007考勤管理辦法1(完整版)
【正文】 ，但必要時得以簽到方式替代之，作為員工出勤之依據(jù)。當月不得產(chǎn)生欠班事宜，各單位主管需注意協(xié)調(diào)安排。，兩者取小計算。各單位考勤負責人需於加班後第一工作日10:00前將實際加班時數(shù)輸入人事管理系統(tǒng)。，不能接受正常工作時間以外之工作者，本公司不得強制其工作。五、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準後公告實施，修訂時亦同。，遇有異常狀況或違規(guī)情況，各部門應(yīng)於二日內(nèi)主動填寫各異常情形，經(jīng)權(quán)責主管簽核后，送回人事單位。 22 247。 ，未經(jīng)權(quán)責主管核準之加班時間不得計發(fā)加班費用。(含外訓(xùn))、出差、參加會議之人員，加班不計加班費用。，方可使用『調(diào)班申請單』，經(jīng)部門主管核準后方可調(diào)班。、早退而蓄意不刷卡，企圖以填寫「未刷卡證明單」矇騙，經(jīng)查證屬實者。 工，無論曠工時數(shù)多少，除當月全勤獎金均不予發(fā)放且當年度考績及獎金等應(yīng)予酌減外，並依《員工獎懲管理辦法》給予處分。:00 17:00(含中午用餐1小時) ，每週工作總時數(shù)為四十小時。，而該未工作之原因係不可歸責於本公司者。文 件 修 訂 記 錄版次修訂日期修 訂 原 因 說 明修訂者A12010619首次發(fā)行劉瑛制定劉瑛制定日期2010619復(fù)核復(fù)核日期核準核準日期一、總
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