【摘要】礦長班試題匯總一、填空題:1、深井的概念應(yīng)該由礦井深度和巖性兩個因素決定。礦井由淺部過渡到深部的深部界限稱為極限深度。2、通常將軟巖分成五類,分別是低強(qiáng)度軟巖;膨脹性軟巖;高應(yīng)力軟巖;節(jié)理化軟巖;復(fù)合型軟巖3、深部開采工程環(huán)境中的“三高一擾動”,是指高地應(yīng)力;高地溫;高滲透壓;“強(qiáng)烈開采擾動”4、現(xiàn)場急救前必須進(jìn)行:現(xiàn)場①安全評估,②傷情評估。5、現(xiàn)場急救原則是:
2025-03-26 03:00
【摘要】第一章市場營銷概述UnderstandingMarketing學(xué)習(xí)目的和要求:1、掌握市場營銷的核心概念2、了解營銷觀念的基本特征3、了解營銷行為和營銷觀念產(chǎn)生和發(fā)展的背景條件4、認(rèn)識企業(yè)經(jīng)營觀念發(fā)展與變化的過程5、認(rèn)識市場營銷理論對中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的意義人類的經(jīng)濟(jì)活動自從有了除滿足自己需
2025-04-18 00:48
【摘要】初次見面(消除隔膜的游戲游戲1——初次見面消除隔膜的游戲初次見面消除隔膜的游戲)見面3分鐘時是你留給他人第一印象的最重要的時刻,同樣在一個會議或培訓(xùn)的剛開始,如何讓大家更加活絡(luò),是關(guān)系培訓(xùn)是否成功的關(guān)鍵,下面的小游戲就可用于消除大家的陌生感。游戲程序和規(guī)則(1)給每一個人都做一個姓名牌。(2)讓每位成員在進(jìn)入培訓(xùn)室前,先在名冊上核對一下他的姓名,然后給他一個
2025-04-30 12:37
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共3頁
2025-05-28 16:55
【摘要】培訓(xùn)講師:張貴明QQ呢稱:天下飄雪QQ號碼:1061961805聯(lián)系電話:15606618017員工能力培訓(xùn)游戲ZhangguimingZhangguiming培訓(xùn)游戲目錄二、溝通能力三、激勵能力四、執(zhí)行能力五、問題解決一、團(tuán)隊建設(shè)六、創(chuàng)新能力七、績效管理八、教練能力
2024-10-19 13:28
【摘要】KPI及考核流程KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的銷售計劃報告月100分見附表115%見表一本崗位提交報告制訂月產(chǎn)品銷售計劃,對生產(chǎn)起指導(dǎo)作用銷售情況分析報告月100分見附表225%見表二本崗位提交報告銷售業(yè)績分析銷售情況(價、量)預(yù)測報告季度100分見附表3
2025-06-24 23:35
【摘要】第一篇:經(jīng)典培訓(xùn)課堂小游戲 一、名字接龍 隨機(jī)抽出一個學(xué)員,把紙上記錄的10個學(xué)員請上臺排成一隊,任意提名一位學(xué)員自我介紹單位、姓名,第二名學(xué)員輪流介紹,但是要說:我是***后面的***,第三名學(xué)...
2024-10-29 06:36
【摘要】第三章:九型人格的深入1九型人格的認(rèn)知????自我測試---通過表格的測試性格九型人格測試題??1 我很容易迷惑。??2 我不想成為一個喜歡批評的人,但很難做到。??3 我喜歡研究宇宙的道理、哲理。??4 我很注意自己是
2025-08-01 20:16
【摘要】5/5檢修部水工分部副主管職務(wù)說明書崗位名稱檢修部水工分部副主管崗位編號所在部門電廠檢修部崗位定員直接上級檢修部主任、主任助理工資等級直接下級分部專責(zé)、技工薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)所在分部的生產(chǎn)指揮和行政管理工作,并承當(dāng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作和責(zé)任。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-04-09 02:11
【摘要】本人承諾:以下資料真實無誤,如查實有偽,公司可立即開除或不予錄用。因此造成的后果和損失由本人負(fù)擔(dān)。承諾人簽名:_____年____月____日職位申請表應(yīng)聘崗位:填表日期:姓名性別出生年月學(xué)歷籍貫民族身高專業(yè)
2025-04-07 21:14
【摘要】四、會議工作細(xì)節(jié)審核一覽表5/5
2025-04-08 12:14
【摘要】7/8銷售部新員工“指導(dǎo)人制度”實施辦法(試行)一、目的為加強(qiáng)試用期新員工的指導(dǎo)和培養(yǎng),并給優(yōu)秀員工提供一個培養(yǎng)發(fā)展的平臺,特制定此辦法,即在員工試用期為新員工指定一名指導(dǎo)人。二、指導(dǎo)人的確定、職責(zé)及考核1、指導(dǎo)人的確定:n新員工到崗之前,部門應(yīng)為其確定一名指導(dǎo)人。n指導(dǎo)人由個人自薦和部門領(lǐng)導(dǎo)指定產(chǎn)生。n指導(dǎo)人最多允許同時指導(dǎo)2人,超
2025-04-08 06:26
【摘要】第一篇:經(jīng)典趣味互動小游戲大全 五毛和一塊道具:不需要; 場地:稍微寬敞一點就可以,沒有特別要求;人數(shù):10幾個人就可以,人多些更好玩的人員:一定要有男有女,比例不限裁判:一名,負(fù)責(zé)發(fā)號司令規(guī)則如...
2024-10-25 02:30
【摘要】三個橘子員工游戲培訓(xùn)(經(jīng)典100則)1、城堡攻防講解故事和玩法:古時候有天使、魔鬼、法師三種,天使怕魔鬼,魔鬼怕法師,法師怕天使。他們各自
2025-04-06 02:14
【摘要】第一篇:經(jīng)典的破冰游戲 1.[破冰游戲]串名字游戲游戲方法:小組成員圍成一圈,任意提名一位學(xué)員自我介紹單位、姓名,第二名學(xué)員輪流介紹,但是要說:我是***后面的***,第三名學(xué)員說:我是***后面的...
2024-10-25 02:00