【正文】 3未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，非特殊情況而濫用消防用水者。3散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利者。4工作期間，與人發(fā)生爭執(zhí)不按規(guī)定呈報，態(tài)度較惡劣者。連續(xù)曠工3天者。月度累過小過五次者。1故意違反公司的行為準(zhǔn)則，情節(jié)較嚴(yán)重者。故意損壞機器設(shè)備或違反作業(yè)程序致使機器設(shè)備不能正常運作者。2保安給予無據(jù)者放行。3倉庫料帳嚴(yán)重不符者（三次以上糾正不聽者）。4接受供應(yīng)商禮物、受賄、接商業(yè)收回購。班組、車間主任、科室一級必須耐心與員工交談，詢問辭工原因，并填寫談話記錄，切實分清員工辭工、辭職是自身原因還是公司管理、待遇或其他問題，以得到公司發(fā)展的第一手管理改正信息。中層以上管理人員辭職須報董事長批準(zhǔn)。未經(jīng)同意不可翻閱，動用他人的物品和用具，絕對嚴(yán)禁翻閱其他未授權(quán)人的業(yè)務(wù)資料。1所有職員對辦公室用品必須愛護(hù)，辦公室用品如：電腦、傳真機、復(fù)印機、電話機等辦公設(shè)備均不能移作他用或作私人用途只能用于辦公。1各部門、車間科室均在電源控制位置（開關(guān)、插座）張貼提示語。加班人員應(yīng)提前填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，于當(dāng)天下班前報綜合管理中心審核備案。虛報加班人員及費用，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。六、關(guān)于油費和橋路費的結(jié)算 首先由行政科確定好車輛運營時的油耗，每次外出用車行駛的公里數(shù)(以用車申請單為準(zhǔn))，按每輛車百公里的實際油耗計算出每次的實際油費。(領(lǐng)取地點為保安室對面：勞動工資結(jié)算科)。為制止不良現(xiàn)象的發(fā)生，公司對IC就餐卡的使用增加補充規(guī)定：每月月初為方便員工就餐，公司對全廠持IC卡的員工一次性預(yù)付充值360元，次月月初自動清零，自己沖值的部分除外。對就餐金額高于出勤天數(shù)x6元的部分，在離職工資中扣除。結(jié)算方式由財務(wù)部月底統(tǒng)一結(jié)算。并同時按照《宿舍考核評分辦法》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分。熄燈后，員工嚴(yán)禁上網(wǎng)。違者根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告或記小過處理。 評比方式：（1）、周檢，每周二上午8：30—10：30由宿舍管理員會同安防糾察人員對各寢室進(jìn)行檢查，并按《檢查評分表》現(xiàn)場評分。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)點蚊香、煮食、使用電飯煲、使用明火等。違者交當(dāng)?shù)毓蔡幚?。每個宿舍都配有網(wǎng)線，上網(wǎng)時間為：員工8：00—22：30。所扣除之費用由該房間住宿人員共同承擔(dān)。不便之處敬請理解！請各位員工互相告知！各部門張貼！ 20111228發(fā)：各部門、分廠、科室、車間 呈：馮董、楊總、何總 第二十一章 《宿舍管理制度》暫行版水電費收費根據(jù)每個宿舍實際用量計，每月月底由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計各宿舍當(dāng)月的水表、電表量。辭工者所屬部門文員將IC卡拿到食堂確認(rèn)金額，并在IC卡上注明剩余金額。敬請大家知悉！特此通知本通知一式兩份，其中財務(wù)一份，行政部留存一份 廣東野村科技電器有限公司20111025廣東野村科技電器有限公司 財務(wù)管理中心YCCW發(fā)[2011]007號 簽發(fā)人:歐泳儀（代）關(guān)于IC就餐卡使用補充規(guī)定根據(jù)公司管理規(guī)定，對全廠員工每天補助6元餐費（含中、晚餐）。（辦理地點：保安室人力資源部） 辦理離職手續(xù)時務(wù)必將個人的出勤天數(shù)核算好，并簽名確認(rèn)。四、對車輛的要求車輛的年檢、保養(yǎng)、清潔、停放以及辦理保險等手續(xù)由行政科安排，責(zé)任司機負(fù)責(zé)辦理；駕駛員出車前必須認(rèn)真做好車輛的檢查，做到車容整潔，車況良好，證件齊全，制動有效，不允許“病車”上路，如果有部件損壞和不安全因素隱患，應(yīng)及時修理，確保安全行車；車輛在公司期間應(yīng)停放在安全、規(guī)定的位置，外出公務(wù)的駕駛員應(yīng)尋找合理的停車場所停車，不要亂停亂放；遇到交通事故或車輛被損壞，被盜竊應(yīng)及時報警并通知保險公司到場；未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自用車，使用者按正常費用的5倍繳納車費，另對責(zé)任駕駛員每次200元負(fù)激勵；每次出車時，駕駛員應(yīng)將汽車?yán)锍瘫須w零，根據(jù)用車申請單的規(guī)定范圍行駛，發(fā)生的路橋費、停車費由司機代墊（外出時間較長時，可向財務(wù)申請借款），回公司后按用車申請單要求如實填寫，駕駛員和用車人簽字到行政科備案，過程中發(fā)生的費用駕駛員必須盡快填寫報銷憑證，經(jīng)相關(guān)人員簽字后去財務(wù)報銷，超過5個工作日未報財務(wù)可拒絕報銷。班組長及其他輔助人員，由車間適當(dāng)安排。周末或國家法定假日繼續(xù)工作，成為計劃加班。1不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔垃圾、紙屑等，垃圾、紙屑等應(yīng)丟入垃圾桶內(nèi)。通話時長應(yīng)控制在35分鐘內(nèi)。非休息時間不可在辦公室閑聊，看報紙，大聲喧嘩或吵鬧等。非管理人員辭工各部門負(fù)責(zé)人只有建議權(quán)，最終批準(zhǔn)權(quán)在綜合管理中心。公司《辭職管理制度》相關(guān)條款若與本補充規(guī)定相沖突的，以補充規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。4下載與本工作或本項目無關(guān)的公司資料視作偷竊公司機密資料。3多次無故不參加學(xué)習(xí)訓(xùn)練者。2威協(xié)、協(xié)迫員工、主管或要錢、要物等一切不正當(dāng)手段，給公司員工造成 理壓力者。1利用職務(wù)營私舞弊，損公利己者。偽造或拷貝公司機密或重要文件者。在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事者。對違規(guī)違紀(jì)違約行為故意抗拒不作書面承認(rèn)者。4貪污、瀆職使公司蒙受500元至1000元損失或有損榮譽者。3滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動者。2對客戶或其代表不禮貌或出言不遜或強詞奪理者。2值班人員未能盡職執(zhí)行任務(wù)者。1對公司或個人打擊報復(fù)者。攜帶兇器或禁藥入廠者。2直接或間接對干部出言不遜者。1無故竄崗、離崗或干私活者。臨時不服從干部指導(dǎo)安排者。三、小過（每次發(fā)現(xiàn)罰款50元）利用職權(quán)違反原則為他人開綠燈者。1因違反安全、消防作業(yè)規(guī)定造成本人或他人輕傷者。因個人疏忽損壞設(shè)備者。損害當(dāng)?shù)卮迕窭?，影響公司形象?不按規(guī)定穿著廠服者。1自己工作范圍不清潔者。見漏水、費電現(xiàn)象不處理、不報告者。二、本廠對職工的懲處主要采用經(jīng)濟(jì)制裁及口頭批評相結(jié)合的形式。3. 對公司團(tuán)結(jié)有具體貢獻(xiàn)者。4. 人員工傷立即處理使傷害及損失減輕到最低程度者。11. 獲得外來訪客者對責(zé)任區(qū)清潔工作好評者。3. 熱心服務(wù)有具體事實者。5. 規(guī)勸同仁進(jìn)取向上工作有改進(jìn)者。忘我工作按期完成公司交辦的緊急或重大任務(wù)者。四、 職工在本職工作上勤懇踏實、工作認(rèn)真、業(yè)務(wù)水平及工作能力均有顯著提高或?qū)Ρ緩S有建樹者，可給予升職加薪的獎勵。有關(guān)干部要對當(dāng)事人的申訴及時處理，不能無故拖延。投訴必須把握情、理、法三要點。職工要嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，提高自我保護(hù)意識。（四）、清潔衛(wèi)生制度員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊干凈。若是工具、設(shè)備、產(chǎn)品掉落地面而損壞的由當(dāng)事人按原價賠償。嚴(yán)禁在車間內(nèi)嘻戲打鬧，嚴(yán)禁在車間內(nèi)大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。工作人員必須服從各級崗位領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配與安排(包括臨時調(diào)度與安排)。（一）、早會制度，不得遲到、早退。1堅持文明生產(chǎn)，做好清場工作，成品，半成品要堆放整齊，牢靠。各車間及辦公區(qū)域需配備消防器具，消防器具嚴(yán)禁擅自移動，并且要定期更換。﹐主要如下﹕A. 定期舉辦康樂文娛活動。因計算錯誤或作業(yè)疏失造成工資扣錯（多扣少發(fā)）時﹐經(jīng)查實后財務(wù)單位必須在當(dāng)月即時補給。（采用四舍五入法）職工底薪依國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定之基本薪作為本公司基本保障底薪﹐依其學(xué)歷、年資、職位、績效考核結(jié)果給予加薪。2. 乙方自愿接受甲方（中山市新野村電器制造有公司）培訓(xùn)的員工（含特種作業(yè)員）需簽定培訓(xùn)合同，無正當(dāng)理由解除勞動合同的，必須補償給甲方培訓(xùn)全額費用，并負(fù)由此造成甲方的損失責(zé)任。在核定的離職日期前應(yīng)做好工作交接與使用管理物品和列管品清點確認(rèn)﹐工作與物品交接完后方可離職﹐若未能交接清楚而造成公司損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，部門主管負(fù)連帶責(zé)任。享受年假時需提前2周申請，經(jīng)部門主管a副總經(jīng)理a總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后方可生效。工傷假之長短依員工傷況、工傷鑒定證明及公司認(rèn)可進(jìn)行確定。4．請假單由部門文員逐級呈送，當(dāng)事人不得自行呈送（僅針對車間非管理層人員）。遇陪同客人﹑開會等特殊情況錯過打卡時間者﹐需面報部門主管后到文員處辦理補考勤手續(xù)。部分職位的人員因工作性質(zhì)和彈性工作時間等特殊原因加班，不享受加班費待遇；如遇特殊情況需要延時或加班，應(yīng)按加班申請審批程序辦理加班手續(xù)。三、人員異動若是等級晉升﹐薪資按“員工調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請表”所批示﹔若是同等級的異動﹐保持原職等薪資，人員異動不需再行試用期。三、新進(jìn)人員須知:1. 深入閱讀本管理制度匯編，并遵守公司各項規(guī)定。3. 新進(jìn)廠之人員，須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之各項事務(wù)由管理部統(tǒng)一安排，訓(xùn)練課程安排及上課內(nèi)容按照人力資源管理程序及年度教育訓(xùn)練計劃予以實施。31. 員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠。25. 不準(zhǔn)隨意拆卸設(shè)備及電器的零部件和安全保護(hù)裝置，不準(zhǔn)亂動消防設(shè)施。17. 員工應(yīng)注意儀容整潔，要著相關(guān)工服并要保持整齊，保持良好的工作形象。10. 嚴(yán)禁員工向政府官員、客戶、供貨商、員工家屬或其本人支付任何與公司利益相沖突的勞務(wù)酬金。3. 員工在代表公司進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)堅決維護(hù)公司利益及聲譽，任何行為均不得有損公司利益和形象。同時，通過了社會責(zé)任組織BSCI的審核而成為BSCI組織的成員之一，所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合歐盟六大元素Rohs，WEEK，GS/CE認(rèn)證及多個國家的產(chǎn)品認(rèn)證。同時，它也是香港協(xié)和工業(yè)（中國）電子有限公司與佛山金磚涂料有限公司出資成立的中外合資企業(yè)，是一個集技術(shù)專利、市場調(diào)研、工業(yè)設(shè)計、半成品加工、產(chǎn)品裝配、產(chǎn)品認(rèn)證、國內(nèi)外自主品牌（NOMURA）以及售后服務(wù)為一體化的大型現(xiàn)代化家用科技電器企業(yè)集團(tuán)，總投資1億多元，用地面積達(dá)165畝（約10萬平方米）。始終保持與國際化條文和國際化慣例接軌，并已得到眾多家國外知名企業(yè)的認(rèn)同。5. 員工應(yīng)妥善保管公司的一切設(shè)備、辦公用品及其它器具，工作中應(yīng)力求節(jié)約，杜絕浪費。13. 員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔，重視防火、防盜工作，消除一切事故隱患。20. 不準(zhǔn)亂丟垃圾、隨地吐啖、亂涂亂劃，保持環(huán)境整潔。27. 因違章操作而損壞設(shè)備和公物及遺失工量器具要按價賠償。34. 員工必須主動積極遵守公司之一切規(guī)章制度。二、任用1. 試用期滿，經(jīng)考核評定合格者予以正式任用， 雙方必須自覺履行『勞動合同』所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。4. 非公務(wù)往來，員工不得進(jìn)入他人工作場所，不得串崗。3. 原職之工作移交及物品移交和新調(diào)部門之工作交接。 元旦節(jié) 休假1天 清明節(jié) 休假1天勞動節(jié) 休假1天 端五節(jié) 休假1天 國慶節(jié) 休假3天 中秋節(jié) 休假1天春 節(jié) 休假3天 以上法定節(jié)假日，如遇生產(chǎn)需要繼續(xù)生產(chǎn)將予以調(diào)整，確實難以調(diào)動的，須配合整體生產(chǎn)運作，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理。智能感應(yīng)卡應(yīng)妥善保管﹐不可利用感應(yīng)卡之便替人代打卡或請人代打﹐遺失或損毀感應(yīng)卡應(yīng)及時掛失后申請補辦補卡手續(xù)。 5．2病假:員工因病可申請休假。 5．5喪假:職工之父母、配偶或子女不幸死亡時，根據(jù)具體情況，經(jīng)部門