【正文】 間，組織人員進(jìn)行技能知識及安全知識方面的安全搶答活動，職工們都踴躍舉手，積極搶答。職工經(jīng)過超前培訓(xùn)，受益匪淺，真正學(xué)習(xí)了操作技術(shù)，超前培訓(xùn)給機(jī)電二隊帶來了很大的幫助，凡事都要有超前的意識和想法，沒有想不到的，只有做不到的。 （運(yùn)輸隊：王欣）【返回】運(yùn)輸隊：多舉措強(qiáng)化2014安全培訓(xùn)工作 一直以來，運(yùn)輸隊嚴(yán)格落實(shí)安全培訓(xùn)規(guī)章制度，2014年運(yùn)輸隊采取多種管理法加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作，全面提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)和安全技能，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。2014年運(yùn)輸隊有針對性地培訓(xùn)崗位安全生產(chǎn)與應(yīng)急救援知識、安全隱患和注意事項等，使班前安全培訓(xùn)成為安全生產(chǎn)第一道防線。一、提前將提問的問題加入到每月培訓(xùn)題中讓職工進(jìn)行學(xué)習(xí)。只是靠獎罰來提高工人背題的積極性是不夠的，必須提高工人對培訓(xùn)的認(rèn)識，讓其在心理上認(rèn)同培訓(xùn)，接受培訓(xùn)，主動的去學(xué)習(xí)。 本次專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)準(zhǔn)備充分。主講教師肯定了大家的回答，并要求司爐工在操作中要特別注意對可能發(fā)生事故的因素進(jìn)行檢查、觀察。22”中石化東黃輸油管道泄漏爆炸特別重大事故的通報安委〔2014〕1號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，各中央企業(yè)：2013年11月22日10時25分，位于山東省青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的中國石油化工股份有限公司管道儲運(yùn)分公司東黃輸油管道泄漏原油進(jìn)入市政排水暗渠，在形成密閉空間的暗渠內(nèi)油氣積聚遇火花發(fā)生爆炸，造成62人死亡、136人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失75172萬元。目前，已對涉嫌重大責(zé)任事故罪、玩忽職守罪的15人移交司法機(jī)關(guān)。要依法依規(guī)，加強(qiáng)對中央企業(yè)安全生產(chǎn)的屬地監(jiān)管。對工作不到位的地區(qū)要進(jìn)行通報，對瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的，要按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)從重查處。請及時將本通報精神傳達(dá)至地方各級人民政府及各易燃易爆品輸送管道企業(yè)，并督促認(rèn)真貫徹落實(shí)。接到事故報告后，基層領(lǐng)導(dǎo)干部必須第一時間趕到事故現(xiàn)場，對危害和風(fēng)險進(jìn)行辨識和評估，做到準(zhǔn)確研判，杜絕盲目處置，防止油氣爆炸。在城鎮(zhèn)化建設(shè)和市政設(shè)施建設(shè)中，對可能影響油氣管道保護(hù)的，要與油氣管道企業(yè)溝通會商，制定并落實(shí)油氣管道保護(hù)的具體措施。政府規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，必須服從安全需要；所有工程設(shè)計必須滿足安全規(guī)定和條件。山東省、青島市、青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及相關(guān)部門履行職責(zé)不力，對管道保護(hù)的監(jiān)督檢查不徹底、有盲區(qū)，督促企業(yè)整治管道安全隱患不力；事故發(fā)生地段規(guī)劃建設(shè)混亂，管道與排水暗渠交叉工程設(shè)計不合理；對事故風(fēng)險研判失誤，未及時提升應(yīng)急預(yù)案響應(yīng)級別，未及時采取警戒和封路措施，未及時通知和疏散群眾。堅守一個信條：堅守“生命至高無上，安全生產(chǎn)第一”最高信條；抓實(shí)一號工程：抓實(shí)瓦斯綜合治理安全一號工程；建好四個平臺：建好“雙基”考核、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、風(fēng)險預(yù)控、安全自主四個管理平臺；突出十項重點(diǎn)：突出技術(shù)管理、通風(fēng)瓦斯管理、機(jī)電運(yùn)輸管理、沖擊地壓防治、礦井水害防治、煤礦火災(zāi)防治、化工企業(yè)安全、兼并重組礦井安全、建設(shè)項目安全、環(huán)境與職業(yè)健康安全十項重點(diǎn)；強(qiáng)化六個支撐：強(qiáng)化科技投入、安全培訓(xùn)、隱患治理、應(yīng)急管理、責(zé)任追究、安全文化建設(shè)六個支撐；實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)安全零死亡目標(biāo)。這時，鍋爐班班長王建站起來說：還有鍋爐熄火、爐膛爆炸、受熱面管爆破等原因。通過對理念的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，探防隊提問覆蓋率達(dá)90%以上，人人達(dá)到會理解，能掌握，達(dá)到了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的目的。三、隊長在班前會、跟班期間強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的重要性。通過此次驚險瞬間學(xué)習(xí)活動，讓職工對安全工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識，讓職工在現(xiàn)場作業(yè)中時刻以安全為主開展好安全生產(chǎn)工作，為機(jī)修廠2014年全年安全生產(chǎn)工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。2014年運(yùn)輸隊面臨大面積員工換新工作，對于新招從業(yè)人員必須進(jìn)行至少72學(xué)時的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格取得入井資格證后，方可上崗；杜絕未培訓(xùn)先上崗、邊培訓(xùn)邊上崗現(xiàn)象。 運(yùn)輸隊把學(xué)習(xí)貫徹安全一號文件精神做為當(dāng)前的頭等大事，專門通過會議的形式學(xué)習(xí)貫徹安全一號文件精神大會，下發(fā)了學(xué)習(xí)資料，隊干帶頭學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)安全一號文件精神作為全隊的一項硬任務(wù)，從上到下把安全一號文件精神作為近期學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，集中時間進(jìn)行上下互動學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會安全一號文件內(nèi)的指導(dǎo)思路、安全工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作和保障措施、安全獎懲規(guī)定等等個各環(huán)節(jié)的要求和操作標(biāo)準(zhǔn)，特別是認(rèn)真對照安全一號文件精神的條條框框，針對工作中存在的問題，尋找差距，分析原因，加以整改。首先由跟班隊長親自帶隊，班長跟隨，其中又去了一個對南三部南四部精通的電工，到達(dá)崗位后，一一對機(jī)頭設(shè)備性能及構(gòu)造先進(jìn)行熟練掌握，然后再到高低壓硐室的供電系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的了解清楚，特別是對故障的排除和高低壓的停送電做到三番五次的演練，最后一同到操作室內(nèi)對設(shè)備全面試運(yùn)轉(zhuǎn)，力爭皮帶司機(jī)能熟練操作設(shè)備，在日后的工作中不會出現(xiàn)差錯。（綜掘隊：張茂宇）【返回】綜掘二隊：“問詢式”現(xiàn)場提問效果好自礦開展“問詢式”現(xiàn)場提問以來，綜掘二隊員工積極學(xué)習(xí)，并在實(shí)施的過程中得到了一定的實(shí)惠，不僅使全員培訓(xùn)效果有了進(jìn)一步的提高。（開一隊：李團(tuán)）【返回】開二隊：認(rèn)真開展《新橋煤礦生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》貫徹學(xué)習(xí)2月5日7日，開二隊根據(jù)新橋煤礦要求，利用班前會時間，由隊長、技術(shù)員、值班隊長負(fù)責(zé)，結(jié)合本隊實(shí)際情況，組織員工貫徹學(xué)習(xí)了《新橋煤礦生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》。俗話說：身體殘缺不能勞動是“廢品”，沒有勞動技能是“次品”，而沒有職業(yè)道德則是“危險品”。”2月11日中班班前會上，主管隊長孫啟靈大聲對王玉東說道。（保衛(wèi)科：楊朝?。痉祷亍繀^(qū)隊培訓(xùn)動態(tài)綜采隊：《“三違”管理制度》學(xué)習(xí)效果好“你的電筆和放電線帶嗎？趕快打開包看看，不帶可是一般“三違”，你知道嗎？”2月10日早班入井前，綜采隊電工班長王經(jīng)立對電工陳輝說道。（供應(yīng)科：馮健洋）【返回】保衛(wèi)科：認(rèn)真學(xué)習(xí)河南能源企業(yè)文化理念近日，保衛(wèi)科按照礦、政工科、培訓(xùn)科要求，認(rèn)真組織保衛(wèi)人員學(xué)習(xí)河南能源企業(yè)文化理念，做到了三個到位。（綜合辦：蔣淑娟）【返回】監(jiān)察科：開展安全廉政“1+1”班前宣教活動在節(jié)日期間，監(jiān)察科把安全管理效能監(jiān)察和廉政監(jiān)察與我礦雙節(jié)安全和干部員工節(jié)日期間廉潔自律工作緊密結(jié)合，到各單位班前會開展安全廉政“1+1”班前宣教培訓(xùn)。記得那天在班前會上發(fā)放手冊，每個員工接到文化手冊時，神情都是那么的嚴(yán)肅，好像接到了很重要的使命，然后每個人都認(rèn)真的學(xué)習(xí)企業(yè)文化，仔仔細(xì)細(xì)的對比和原來有變化的內(nèi)容。為充分發(fā)揮調(diào)度職能作用，提高調(diào)度員綜合素質(zhì)，提高調(diào)度員處理問題的及時性和準(zhǔn)確性，做到科學(xué)合理組織生產(chǎn)，把壓風(fēng)系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、供水系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)作為常識性培訓(xùn)內(nèi)容。抓專題教育“務(wù)求”提高。（新橋煤礦：何偉）【返回】新橋煤礦：充分利用信息化工具 深化集團(tuán)公司文件學(xué)習(xí)河南能源化工集團(tuán)2014年5號文件下發(fā)后，新橋煤礦宣貫形式多樣，學(xué)習(xí)不走過場，充分利用礦井各種學(xué)習(xí)宣傳資源，確保文件精神宣傳到位、學(xué)習(xí)到位、貫徹落實(shí)到位。黨委書記苗壯傳達(dá)陳祥恩董事長在河南能源企業(yè)文化發(fā)布會上的講話精神。三是分層舉辦感恩教育培訓(xùn)班。當(dāng)前，受社會大環(huán)境的影響，一些擁有高學(xué)歷的大學(xué)生員工由于認(rèn)為基層工作辛苦且默默無聞，容易產(chǎn)生“未來路在何方”的疑問，而當(dāng)這類問題在內(nèi)心積聚，他們就容易做出離職等沖動的決定。該軟件的成功引入，改變原來枯燥的理論學(xué)習(xí)，用模擬動畫的形式加深學(xué)員的印象，學(xué)習(xí)由被動到主動，促進(jìn)了學(xué)員操作技能的提高，加速了學(xué)習(xí)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化速度，成為礦井機(jī)電人才技術(shù)水平提高的好幫手。五、下個月計劃2014年2月份，根據(jù)新橋煤礦安全生產(chǎn)需要，計劃培訓(xùn)人數(shù)共計350人，其中：五職礦長再培訓(xùn)2人；安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)1人，復(fù)訓(xùn)1人；管理技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)45人；班組長復(fù)訓(xùn)20人；特種作業(yè)培訓(xùn)16人，復(fù)訓(xùn)20人；一般工種安全資格培訓(xùn)95人、復(fù)訓(xùn)120人；實(shí)操培訓(xùn)30人。本次培訓(xùn)，是企校聯(lián)合辦學(xué)的全新嘗試，通過邀請職業(yè)學(xué)院老師到礦，為基層優(yōu)秀員工提供專業(yè)化的教學(xué)資源，幫助他們擴(kuò)展認(rèn)識視野，充實(shí)專業(yè)理論知識，提高學(xué)歷層次，必將取得優(yōu)化礦井人力資源結(jié)構(gòu)的預(yù)期效果。、復(fù)訓(xùn)一般工種培訓(xùn)計劃61人，實(shí)際完成67人，%；一般工種復(fù)訓(xùn)計劃394人，實(shí)際完成394人，完成計劃的100%。二、各層次培訓(xùn)完成情況礦長資格培訓(xùn)無培訓(xùn)計劃。管理技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)無培訓(xùn)計劃。十類培訓(xùn)班取得較好成績的原因是礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次在調(diào)度會上要求各單位認(rèn)真組織員工參加培訓(xùn)，通過知識技能提升，培養(yǎng)本質(zhì)安全的員工和團(tuán)隊。該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了計算機(jī)技術(shù)與機(jī)電技術(shù)的完美結(jié)合。為此新橋煤礦于2014年1月特別引進(jìn)煤礦機(jī)電智能培訓(xùn)系統(tǒng)，重點(diǎn)加強(qiáng)電氣作業(yè)人員對機(jī)電開關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。該礦高度重視緊缺人才培養(yǎng)工作，通過學(xué)歷教育提高緊缺人才的綜合素質(zhì)，與永城職業(yè)學(xué)員聯(lián)合舉辦本屆緊缺人才學(xué)歷教育培訓(xùn)班，為保證教學(xué)工作的高質(zhì)量開展，培訓(xùn)科積極配合，安排教室，做好服務(wù)工作，嚴(yán)格考勤；職業(yè)學(xué)院合理部署，精心安排師資，配備高質(zhì)量的教學(xué)團(tuán)隊，根據(jù)學(xué)員的作息時間合理安排教學(xué)，上午、下午講授同樣的課程內(nèi)容，學(xué)員可以結(jié)合自己的時間選擇，完成相應(yīng)的學(xué)分，為學(xué)員提供了便利條件。（新橋煤礦：何偉）【返回】新橋煤礦：強(qiáng)化全員感恩教育培訓(xùn)為維護(hù)企業(yè)來之不易的安全和諧穩(wěn)定態(tài)勢，新橋煤礦強(qiáng)化全員感恩教育培訓(xùn)，兩年來，累積開展感恩教育培訓(xùn)40余場次，分期分批分層培訓(xùn)員工達(dá)1000余人次，并開展了豐富多彩的感恩文化系列活動，寓教于樂，提升全員感恩境界。該礦相繼開展了感恩手語操比賽、感恩企業(yè)手