4煤礦職工培訓管理制度(存儲版)
【正文】 ），因自身原因提出解除合同者，除執(zhí)行以上相關制度外，還須扣除相關學習、培訓等費用及學習、培訓期間的相應工資等。 依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾 1 年者，經總經理核準可予以復職。為進一步樹立礦井的良好形象，提高職工榮譽感，并顯示職工的身份，擴大企業(yè)的影響力，特制定本管理規(guī)定： 一、工作時間著裝、儀表要求 所有職工上班時必須穿工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的工作形象。 工作時間、不竄崗、不在辦公場所打牌、下棋、玩電腦游戲，如有發(fā)現每次罰款 50 元。 四、辦公室行為禮儀 參照《員工手冊》日常禮儀篇 —— 日常禮儀第二條執(zhí) 行。 三、工作時間衛(wèi)生規(guī)定 不得隨意置放私人物品。 二、工作時間行為，舉止要求 職工上班時應保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿。 經解職的員工，于接獲解職通知后，應即將經辦事項及經管的賬目、資料、公物等全部交代清楚，向本礦辦公室辦理離職手續(xù)，其應領的薪金及獎金，應于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。 員工有 下列情形之一者應予以停職。具體根據實際情況處以 200500 元的罰款。職工如有違反勞動紀律、不服從分配、違章作業(yè)、違章操作等現象，必須根據公司、礦井相關的違紀職工處理規(guī)定、安全管理制度以及其它相關制度有依有據進行管理、處罰，不得隨心所欲進行處罰。若情節(jié)嚴重造成重大損失的，解除勞動合同，移交司法部門。醉酒上班，發(fā)現一次 300 元。 三、秉公辦事、堅持原則，對維護正常的秩序有成效者。公事外出盡量在簽退時間內趕回，如趕不回，須用電話請示分管礦長，再由分管礦長通知礦辦，返回后及時補辦上述手續(xù)。 六、職工配偶或者直系血親死亡，給與 5 天的假期，按基本工資計發(fā)薪資。 二、請假手續(xù)審批程序 請假天數 1— 3 天者，由班組長簽字，分管科隊長批準。礦井為了更好的生存與發(fā)展，將從提高全員職工素質，提升礦井的整體管理水平，樹立一個匯豐集團乃至全縣的窗口形象，著手制訂相關管理制度，望各科隊、車間，各工種崗位人員認真學習，嚴格落實、遵章執(zhí)行。 請假天數超過一個月者，請假手續(xù)需另報公司人力資源科備案（如屬于病假，另需提供縣級以上醫(yī)院的診斷書，病休建議書及住院手續(xù)等證明）。 第 3 頁 共 12 頁 九、職工不得私自涂改請假手續(xù)，更不能弄虛作假，偽造簽 字，若有發(fā)現加倍處罰。否則按擅自離崗和無故不到處理，扣除本人當班全部工資，并處以相關負責人 100300 元。 六、保護公司財物，防止和排除事故有功，使公司財產免受重大損失者。 因打架、斗毆造成人身傷害，喪失半個月以上勞動能力， 第 6 頁 共 12 頁 醫(yī)療費用在 3000
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