4煤礦職工培訓(xùn)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ），因自身原因提出解除合同者，除執(zhí)行以上相關(guān)制度外，還須扣除相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費(fèi)用及學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的相應(yīng)工資等。 依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾 1 年者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。為進(jìn)一步樹立礦井的良好形象，提高職工榮譽(yù)感，并顯示職工的身份，擴(kuò)大企業(yè)的影響力，特制定本管理規(guī)定： 一、工作時(shí)間著裝、儀表要求 所有職工上班時(shí)必須穿工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的工作形象。 工作時(shí)間、不竄崗、不在辦公場所打牌、下棋、玩電腦游戲，如有發(fā)現(xiàn)每次罰款 50 元。 四、辦公室行為禮儀 參照《員工手冊》日常禮儀篇 —— 日常禮儀第二條執(zhí) 行。 三、工作時(shí)間衛(wèi)生規(guī)定 不得隨意置放私人物品。 二、工作時(shí)間行為，舉止要求 職工上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿。 經(jīng)解職的員工，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管的賬目、資料、公物等全部交代清楚，向本礦辦公室辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)的薪金及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。 員工有 下列情形之一者應(yīng)予以停職。具體根據(jù)實(shí)際情況處以 200500 元的罰款。職工如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從分配、違章作業(yè)、違章操作等現(xiàn)象，必須根據(jù)公司、礦井相關(guān)的違紀(jì)職工處理規(guī)定、安全管理制度以及其它相關(guān)制度有依有據(jù)進(jìn)行管理、處罰，不得隨心所欲進(jìn)行處罰。若情節(jié)嚴(yán)重造成重大損失的，解除勞動(dòng)合同，移交司法部門。醉酒上班，發(fā)現(xiàn)一次 300 元。 三、秉公辦事、堅(jiān)持原則，對維護(hù)正常的秩序有成效者。公事外出盡量在簽退時(shí)間內(nèi)趕回，如趕不回，須用電話請示分管礦長，再由分管礦長通知礦辦，返回后及時(shí)補(bǔ)辦上述手續(xù)。 六、職工配偶或者直系血親死亡，給與 5 天的假期，按基本工資計(jì)發(fā)薪資。 二、請假手續(xù)審批程序 請假天數(shù) 1— 3 天者，由班組長簽字，分管科隊(duì)長批準(zhǔn)。礦井為了更好的生存與發(fā)展，將從提高全員職工素質(zhì)，提升礦井的整體管理水平，樹立一個(gè)匯豐集團(tuán)乃至全縣的窗口形象，著手制訂相關(guān)管理制度，望各科隊(duì)、車間，各工種崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)、遵章執(zhí)行。 請假天數(shù)超過一個(gè)月者，請假手續(xù)需另報(bào)公司人力資源科備案（如屬于病假，另需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書，病休建議書及住院手續(xù)等證明）。 第 3 頁 共 12 頁 九、職工不得私自涂改請假手續(xù)，更不能弄虛作假，偽造簽 字，若有發(fā)現(xiàn)加倍處罰。否則按擅自離崗和無故不到處理，扣除本人當(dāng)班全部工資，并處以相關(guān)負(fù)責(zé)人 100300 元。 六、保護(hù)公司財(cái)物，防止和排除事故有功，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者。 因打架、斗毆造成人身傷害，喪失半個(gè)月以上勞動(dòng)能力， 第 6 頁 共 12 頁 醫(yī)療費(fèi)用在 3000
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