【正文】 感恩教育培訓(xùn)為維護(hù)企業(yè)來之不易的安全和諧穩(wěn)定態(tài)勢，新橋煤礦強化全員感恩教育培訓(xùn)，兩年來，累積開展感恩教育培訓(xùn)40余場次，分期分批分層培訓(xùn)員工達(dá)1000余人次，并開展了豐富多彩的感恩文化系列活動，寓教于樂，提升全員感恩境界。讓干得好、肯吃苦、能力強的大學(xué)生看到希望、看到未來。該礦高度重視緊缺人才培養(yǎng)工作，通過學(xué)歷教育提高緊缺人才的綜合素質(zhì)，與永城職業(yè)學(xué)員聯(lián)合舉辦本屆緊缺人才學(xué)歷教育培訓(xùn)班，為保證教學(xué)工作的高質(zhì)量開展，培訓(xùn)科積極配合，安排教室，做好服務(wù)工作，嚴(yán)格考勤；職業(yè)學(xué)院合理部署，精心安排師資，配備高質(zhì)量的教學(xué)團(tuán)隊，根據(jù)學(xué)員的作息時間合理安排教學(xué)，上午、下午講授同樣的課程內(nèi)容，學(xué)員可以結(jié)合自己的時間選擇，完成相應(yīng)的學(xué)分，為學(xué)員提供了便利條件。該系統(tǒng)針對我礦的生產(chǎn)情況設(shè)計23種井下常用開關(guān)電氣課程，不僅可以讓員工在較短的時間內(nèi)看懂、讀懂電氣原理圖，而且清晰地分析出故障原理，極大地提高了員工處理故障的能力和水平，保障了井下電氣設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。為此新橋煤礦于2014年1月特別引進(jìn)煤礦機電智能培訓(xùn)系統(tǒng)，重點加強電氣作業(yè)人員對機電開關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。針對這一情況，培訓(xùn)科將加強計劃管理，提高培訓(xùn)計劃的精準(zhǔn)程度，認(rèn)真總結(jié)計劃未完成原因。該系統(tǒng)實現(xiàn)了計算機技術(shù)與機電技術(shù)的完美結(jié)合。為保證教學(xué)工作的高質(zhì)量開展，培訓(xùn)科積極配合，安排教室，做好服務(wù)工作，嚴(yán)格考勤；職業(yè)學(xué)院合理部署，配備高質(zhì)量的教學(xué)團(tuán)隊，根據(jù)學(xué)員的作息時間合理安排教學(xué)，通過兩年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)員將獲得由河南省工信廳頒發(fā)的“河南省煤炭系統(tǒng)緊缺人才培養(yǎng)大專學(xué)歷”證書。十類培訓(xùn)班取得較好成績的原因是礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次在調(diào)度會上要求各單位認(rèn)真組織員工參加培訓(xùn)，通過知識技能提升，培養(yǎng)本質(zhì)安全的員工和團(tuán)隊。、復(fù)訓(xùn)特殊工種培訓(xùn)無培訓(xùn)計劃。管理技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)無培訓(xùn)計劃。22” 27中石化東黃輸油管道泄漏爆炸特別重大事故的通報 27 主 編： 王太續(xù) 苗 壯副 主 編： 楊風(fēng)才編輯部 主 任： 王玉剛編輯部副主任： 陳忠平編 輯： 張東光聯(lián) 系 電 話： 03705195655培訓(xùn)總結(jié)新橋煤礦2014年1月份培訓(xùn)工作總結(jié)按照集團(tuán)公司要求，結(jié)合實際情況，新橋煤礦認(rèn)真開展“三項崗位”人員安全培訓(xùn)、實操培訓(xùn)，積極組織河南能化集團(tuán)文件學(xué)習(xí)和首屆緊缺人才培訓(xùn)班，實操培訓(xùn)基地引進(jìn)的機電智能培訓(xùn)系統(tǒng)投入使用，現(xiàn)將1月份培訓(xùn)工作總結(jié)如下：一、全員培訓(xùn)完成情況1月份，新橋煤礦計劃完成培訓(xùn)任務(wù)491人，實際完成504人，%。二、各層次培訓(xùn)完成情況礦長資格培訓(xùn)無培訓(xùn)計劃。區(qū)隊長培訓(xùn)無培訓(xùn)計劃。、復(fù)訓(xùn)一般工種培訓(xùn)計劃61人，實際完成67人，%；一般工種復(fù)訓(xùn)計劃394人，實際完成394人，完成計劃的100%。培訓(xùn)科管理人員要求嚴(yán)格，授課教師傾心施教，廣大員工學(xué)習(xí)認(rèn)真。本次培訓(xùn)，是企校聯(lián)合辦學(xué)的全新嘗試，通過邀請職業(yè)學(xué)院老師到礦，為基層優(yōu)秀員工提供專業(yè)化的教學(xué)資源，幫助他們擴展認(rèn)識視野，充實專業(yè)理論知識，提高學(xué)歷層次，必將取得優(yōu)化礦井人力資源結(jié)構(gòu)的預(yù)期效果。通過軟件的開發(fā)和應(yīng)用，用多媒體動畫技術(shù)將文字、圖像、視頻、音樂、音效等數(shù)字資源通過編程方法整合在一個交互式的整體中，將電氣設(shè)備維修中的重點和難點、形象、直觀地表現(xiàn)出來。五、下個月計劃2014年2月份，根據(jù)新橋煤礦安全生產(chǎn)需要，計劃培訓(xùn)人數(shù)共計350人，其中：五職礦長再培訓(xùn)2人；安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)1人，復(fù)訓(xùn)1人；管理技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)45人；班組長復(fù)訓(xùn)20人；特種作業(yè)培訓(xùn)16人，復(fù)訓(xùn)20人；一般工種安全資格培訓(xùn)95人、復(fù)訓(xùn)120人；實操培訓(xùn)30人。該軟件的成功引入，改變原來枯燥的理論學(xué)習(xí)，用模擬動畫的形式加深學(xué)員的印象，學(xué)習(xí)由被動到主動，促進(jìn)了學(xué)員操作技能的提高，加速了學(xué)習(xí)向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化速度，成為礦井機電人才技術(shù)水平提高的好幫手。通過兩年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)員將獲得由河南省工信廳頒發(fā)的“河南省煤炭系統(tǒng)緊缺人才培養(yǎng)大專學(xué)歷”證書。當(dāng)前，受社會大環(huán)境的影響，一些擁有高學(xué)歷的大學(xué)生員工由于認(rèn)為基層工作辛苦且默默無聞，容易產(chǎn)生“未來路在何方”的疑問，而當(dāng)這類問題在內(nèi)心積聚，他們就容易做出離職等沖動的決定。一是培養(yǎng)本礦的感恩講師。三是分層舉辦感恩教育培訓(xùn)班。（新橋煤礦：劉翠娥）【返回】新橋煤礦：加強企業(yè)文化宣貫 實現(xiàn)文化落地生根新橋煤礦借河南能源企業(yè)文化發(fā)布之機，抓落實，促融合，有組織、有計劃、分步驟，扎實有效地開展企業(yè)文化宣貫工作，加快企業(yè)文化植根礦井。黨委書記苗壯傳達(dá)陳祥恩董事長在河南能源企業(yè)文化發(fā)布會上的講話精神。第三、編寫題庫，組織學(xué)習(xí)。（新橋煤礦：何偉）【返回】新橋煤礦：充分利用信息化工具 深化集團(tuán)公司文件學(xué)習(xí)河南能源化工集團(tuán)2014年5號文件下發(fā)后，新橋煤礦宣貫形式多樣，學(xué)習(xí)不走過場，充分利用礦井各種學(xué)習(xí)宣傳資源，確保文件精神宣傳到位、學(xué)習(xí)到位、貫徹落實到位。抓日常教育“力求”實效。抓專題教育“務(wù)求”提高。（新橋煤礦：何偉）【返回】科室培訓(xùn)動態(tài)調(diào)度室：超前謀劃制定培訓(xùn)方案 立足防范提高崗位意識安全培訓(xùn)是安全生產(chǎn)的一項重要的基礎(chǔ)性工作,是貫徹“安全第一,預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn),是建立安全生產(chǎn)長效機制的一項重要舉措，調(diào)度室從工作實際需要出發(fā),從提高專業(yè)技能素質(zhì)入手,遵循“用什么學(xué)什么，缺什么補什么”的指導(dǎo)思想，制定了月培訓(xùn)、季度培訓(xùn)、年度培訓(xùn)計劃。為充分發(fā)揮調(diào)度職能作用，提高調(diào)度員綜合素質(zhì)，提高調(diào)度員處理問題的及時性和準(zhǔn)確性，做到科學(xué)合理組織生產(chǎn)，把壓風(fēng)系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、供水系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)作為常識性培訓(xùn)內(nèi)容。明確分管主任責(zé)任，明確培訓(xùn)工作責(zé)任人，嚴(yán)格培訓(xùn)制度落實，嚴(yán)格培訓(xùn)效果落實，確保調(diào)度室整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。記得那天在班前會上發(fā)放手冊，每個員工接到文化手冊時，神情都是那么的嚴(yán)肅，好像接到了很重要的使命，然后每個人都認(rèn)真的學(xué)習(xí)企業(yè)文化，仔仔細(xì)細(xì)的對比和原來有變化的內(nèi)容?！辟Z軍輝一進(jìn)隊長辦公室，還沒等站定，就聽見王隊長這樣說。（綜合辦：蔣淑娟）【返回】監(jiān)察科：開展安全廉政“1+1”班前宣教活動在節(jié)日期間，監(jiān)察科把安全管理效能監(jiān)察和廉政監(jiān)察與我礦雙節(jié)安全和干部員工節(jié)日期間廉潔自律工作緊密結(jié)合，到各單位班前會開展安全廉政“1+1”班前宣教培訓(xùn)。開展安全廉政“1+1 ”教育培訓(xùn)活動的目的，就是想讓每一名員工都牢記安全；讓每一名管理人員都恪守廉政制度，做到廉潔自律；還要讓每一名員工都成為新橋礦的廉潔自律監(jiān)督員，通過大家的共同努力，讓新橋煤礦更加安全穩(wěn)定、更加陽光透明，讓新橋煤礦風(fēng)清氣正，促進(jìn)和諧發(fā)展。（供應(yīng)科：馮健洋）【返回】保衛(wèi)科：認(rèn)真學(xué)習(xí)河南能源企業(yè)文化理念近日，保衛(wèi)科按照礦、政工科、培訓(xùn)科要求，認(rèn)真組織保衛(wèi)人員學(xué)習(xí)河南能源企業(yè)文化理念，做到了三個到位。二是結(jié)合工作實際到位。（保衛(wèi)科：楊朝?。痉祷亍繀^(qū)隊培訓(xùn)動態(tài)綜采隊：《“三違”管理制度》學(xué)習(xí)效果好“你的電筆和放電線帶嗎？趕快打開包看看，不帶可是一般“三違”，你知道嗎？”2月10日早班入井前，綜采隊電工班長王經(jīng)立對電工陳輝說道。原來，綜采隊在接到礦安檢科下發(fā)的《新橋煤礦“三違”管理制度》后，及時下發(fā)到隊每個班組，讓每個班組利用班后會進(jìn)行了詳細(xì)的學(xué)習(xí)，要求班長利用工作之余對班組員工進(jìn)行提問或抽查，以便大家及時掌握，夯實安全基礎(chǔ)，于是就出現(xiàn)了開頭的一幕?！?月11日中班班前會上，主管隊長孫啟靈大聲對王玉東說道。安全生產(chǎn)不光是為了企業(yè)的發(fā)展，更是為了員工自身的安全。俗話說：身體殘缺不能勞動是“廢品”，沒有勞動技能是“次品”，而沒有職業(yè)道德則是“危險品”。首先，通過班前會學(xué)習(xí)提問，對企業(yè)文化的釋義進(jìn)行學(xué)習(xí)。（開一隊：李團(tuán)）【返回】開二隊：認(rèn)真開展《新橋煤礦生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》貫徹學(xué)習(xí)2月5日7日，開二隊根據(jù)新橋煤礦要求，利用班前會時間，由隊長、技術(shù)員、值班隊長負(fù)責(zé)，結(jié)合本隊實際情況，組織員工貫徹學(xué)習(xí)了《新橋煤礦生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案》。（開二隊：李瑞長）【返回】綜掘隊：加強“站位管理”學(xué)習(xí) 有效促進(jìn)作業(yè)安全“進(jìn)行頂、幫支護(hù)或其他作業(yè)時，應(yīng)站在頂、幫支護(hù)良好、無片幫掉矸危險、后路暢通的安全地點作業(yè)，嚴(yán)禁在后路不暢通處、無有效支護(hù)的頂板及煤幫下作業(yè)。（綜掘隊：張茂宇）【返回】綜掘二隊：“問詢式”現(xiàn)場提問效果好自礦開展“問詢式”現(xiàn)場提問以來，綜掘二隊員工積極學(xué)習(xí)，并在實施的過程中得到了一定的實惠，不僅使全員培訓(xùn)效果有了進(jìn)一步的提高?！盎卮鸬姆浅Ｕ_，獎勵禮品一份。首先由跟班隊長親自帶隊，班長跟隨，其中又去了一個對南三部南四部精通的電工，到達(dá)崗位后，一一對機頭設(shè)備性能及構(gòu)造先進(jìn)行熟練掌握，然后再到高低壓硐室的供電系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的了解清楚，特別是對故障的排除和高低壓的停送電做到三番五次的演練，最后一同到操作室內(nèi)對設(shè)備全面試運轉(zhuǎn)，力爭皮帶司機能熟練操作設(shè)備，在日后的工作中不會出現(xiàn)差錯。相信機電二隊日后的培訓(xùn)再上一個臺階。 運輸隊把學(xué)習(xí)貫徹安全一號文件精神做為當(dāng)前的頭等大事，專門通過會議的形式學(xué)習(xí)貫徹安全一號文件精神大會，下發(fā)了學(xué)習(xí)資料，隊干帶頭學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)安全一號文件精神作為全隊的一項硬任務(wù)，從上到下把安全一號文件精神作為近期學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，集中時間進(jìn)行上下互動學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會安全一號文件內(nèi)的指導(dǎo)思路、安全工作目標(biāo)、重點工作和保障措施、安全獎懲規(guī)定等等個各環(huán)節(jié)的要求和操作標(biāo)準(zhǔn)，特別是認(rèn)真對照安全一號文件精神的條條框框，針