【正文】 解書、仲裁決定書、仲裁裁決書。如申請人對仲裁機構(gòu)不立案受理向法院起訴、用人單位對一裁終局不服向中級法院申請撤銷、當事人對仲裁機構(gòu)逾期不裁決向法院起訴、當事人不服仲裁裁決在期限內(nèi)向法院起訴等。理論知識六、勞動爭議案卷管理和案件信息統(tǒng)計分析勞動爭議案卷的概念勞動爭議案卷是勞動爭議處理機構(gòu)和勞動爭議當事人及參與人在調(diào)處勞動爭議案件過程中共同形成的，具有查考利用價值并立卷歸檔保存的原始信息記錄。做好勞動爭議案件的統(tǒng)計報表工作有利于及時分析勞動爭議總體情況，為領(lǐng)導決策提供參謀作用。（3）勞動爭議案件的勝訴率一般是指勞動爭議案件進入仲裁機構(gòu)處理階段，勞動者或用人單位一方的仲裁請求最后被仲裁庭依法給予支持的比率。一般講，勞動爭議的仲裁裁決率太高不利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。（A）雙方協(xié)商（B）組織調(diào)解（C）勞動仲裁（D）法院審判（E）監(jiān)察執(zhí)法{B} ABCD2：勞動爭議仲裁的概念{A}勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)，以｛.XZ｝的身份，依照法律規(guī)定的程序，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動。{B}√{A }勞動爭議的特征主要有{.XZ}。（A）工會代表（B）職工代表（C）政府代表（D）群團代表{B} B{A}企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)一方代表擔任。（A）時間選擇（B）受案范圍（C）仲裁時效（D）主體資格（E）案件管轄{B}BCDE10：勞動爭議仲裁的請求{A}下列關(guān)于勞動爭議仲裁請求的說法錯誤的是{.XZ}。{B}{A}勞動爭議訴訟救濟的情形包括{.XZ}。（A）10%（B）%（C）%（D）20%{B}B{A}從社會效果看，勞動爭議的仲裁裁決率越高越好。（A）直接送達（B）委托送達（C）留置送達（D）郵寄送達（E）公告送達{B}ABCDE8{A}勞動爭議案卷的種類主要有{.XZ}。2011年6月，陳某對公司的處理意見提出異議，要求公司補發(fā)2011年2月以來被克扣的工資、獎金。對此案，公司擅自調(diào)整李某的行為應屬違法。（3）某公司應當支付陳某相當于其4個月工資的經(jīng)濟補償，月工資的數(shù)額按合同解除前十二個月的平均工資確定?；鶎诱{(diào)解組織的調(diào)解遵循自愿調(diào)解原則，也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者參加基本養(yǎng)老參照城鎮(zhèn)個體工商戶或自由職業(yè)者的辦法參保。2012年10月1日至7日，用人單位安排該職工上班每天工作8小時，并在10月下旬安排其調(diào)休2日。2012年10月4日至7日為休息日，用人單位安排勞動者補休2日，休息日加班時間為2日。因此，該職工辭職后在一年內(nèi)可以通過勞動仲裁向某企業(yè)追討這筆加班工資。2012年10月1日至3日為法定節(jié)假日，加班工資按日工資300%計算，節(jié)假日加班工資=4350元247。非全日制用工也屬于勞動關(guān)系，雙方因用工發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，一方當事人可以提起勞動仲裁申請。王師傅認為，公司沒有為其參保的行為違反了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，公司應當為其繳納養(yǎng)老保險并支付經(jīng)濟補償。請問：（1）該市勞動爭議仲裁委員會的做法正確嗎？簡要說明理由。請問：（1）陳某的工作年限是多少？（2）陳某依法有權(quán)利主張2007年的加班工資嗎？為什么？（3）你認為，某公司應當支付陳某經(jīng)濟補償?shù)臉藴适嵌嗌?？為什么？掌握要點：（1）陳某的工作年限是4年，從2007年8月1日開始至2011年7月30日結(jié)束。（3）爭議案件調(diào)解程序。其中約定：“陳某崗位為甲公司營業(yè)部經(jīng)理，基本工資為每月7000元”。（A）一二審都是各6個月（B）一審普通程序的一般期限是6個月（C）一審簡易程序?qū)徖淼钠谙?個月（D）一審普通程序的特別期限是12個月（E）二審程序的一般期限是3個月{B}BCDE5{A}勞動爭議訴訟文書包括{.XZ}。{B}{A}勞動爭議案件的勝訴率包括{.XZ}。（A）仲裁審理期限不受限制（B）仲裁審理期限一般是45日（C）案情復雜經(jīng)批準，仲裁審理期限最多可延長15日（D）仲裁審理期限最長不超過60日（E）仲裁審理期限不包括節(jié)假日{(diào)B}BCD12：勞動爭議訴訟救濟的情形{A}下列屬于勞動爭議訴訟救濟的情形是{.XZ}。（A）上級規(guī)定（B）受理條件（C）主觀意見（D）客觀條件{B}B{A}對勞動爭議仲裁受理條件的審查是實質(zhì)性審查。{B}√{A}勞動爭議調(diào)解的原則有{.XZ}。（A）訴訟主體具有特定性（B）訴訟屬于法院的審判活動（C）訴訟標的具有特殊性（D）訴訟的前提條件是先經(jīng)仲裁（E）完全不屬于民事訴訟{B} ABCD4：勞動爭議的特征{A}下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是{.XZ}。（A）雙方協(xié)商（B）組織調(diào)解（C）行政處罰（D）勞動仲裁{B} C{A}勞動爭議的處理體制主要是一調(diào)一裁二審制。如某勞動仲裁機構(gòu)2012年辦結(jié)案件800件，其中以裁決方式結(jié)案的有200件，那該機構(gòu)年度仲裁裁決率是25%。（2）勞動爭議的結(jié)案率是指勞動爭議處理機構(gòu)在一定時期內(nèi)辦結(jié)的案件數(shù)占受理總數(shù)的比例。勞動爭議案件的統(tǒng)計分析勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指勞動爭議處理機構(gòu)（基層調(diào)解組織、勞動仲裁機構(gòu)、人民法院）根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進行匯總統(tǒng)計形成的報表。勞動爭議法律文書的送達是指仲裁機構(gòu)和人民法院將案件處理中的法律文書交給當事人和其他案件參與人的行為。三是做到規(guī)范完整。1勞動爭議仲裁文書勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有法律效力和法律意義的文書。1勞動爭議仲裁的裁決勞動爭議仲裁裁決是指仲裁庭對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實和認定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當事人的實體權(quán)利義務作出的具有約束力的判定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第26條規(guī)定：勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（2）仲裁審理的參與人員具有綜合性。被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出抗辯意見的法律制度。仲裁庭具有以下特征：一是爭議的審理與裁決者，案件的審理和最終裁決都是由仲裁庭獨立作出；二是具有臨時性，仲裁庭由仲裁委員會臨時組成，案件處理終結(jié)即解散，不是常設(shè)機構(gòu)，僅是仲裁委員會審理具體案件的臨時組織；三是仲裁庭實行一案一庭制。因此，勞動爭議仲裁申請的原則是：（1）當事人自愿申請；（2）當事人自行提出；（3）當事人自行決定申請事項。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　。?）仲裁時效的特別規(guī)定。勞動爭議的仲裁時效 勞動爭議仲裁時效是勞動爭議當事人向仲裁委員會提出仲裁申請的有效期限，即當事人在法定時間內(nèi)不行使申請仲裁的權(quán)利，當時效屆滿時，就喪失通過仲裁程序保護其合法利益的權(quán)利?！≌{(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。仲裁委員會對符合條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)向申請人出具受理通知書。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當事人共同申請，并經(jīng)人民法院或仲裁委員會審查確認，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具有強制執(zhí)行力。除雙方當事人約定調(diào)解期限外，勞動爭議調(diào)解應在15日內(nèi)結(jié)束。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且對方當事人同意調(diào)解的，應當在3個工作日內(nèi)受理。勞動爭議調(diào)解的程序勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解時應遵循我國法律法規(guī)、政策及實際工作所要求的規(guī)范化步驟，按照程序作出合法、合情、合理的調(diào)解行為。（2）查明事實。調(diào)解員應具備一定的業(yè)務素質(zhì)能力，掌握勞動保障法律法規(guī)規(guī)章政策的基本規(guī)定，有一定的邏輯分析能力和語言表達能力。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的組成人員及職責2008年5月實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成（此前規(guī)定是由企業(yè)、工會和職工三方代表組成）。依據(jù)《人民調(diào)解法》規(guī)定，人民調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。如勞動爭議調(diào)解委員會自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當事人可以依法申請仲裁。法律對爭議雙方當事人的保護效力也平等，即雙方合法權(quán)益均等地受到保護，任何一方都不得享有超過法律規(guī)定的特權(quán)。作為調(diào)解制度的一種，勞動爭議調(diào)解有以下四個特點：一是調(diào)解的實施在于第三方力量的介入；二是調(diào)解的進行強調(diào)各方意見的參與；三是調(diào)解的達成來源于其中立性；四是調(diào)解的最終目的在于爭議得到和諧解決。 理論知識四：勞動爭議調(diào)解處理勞動爭議調(diào)解的概念勞動爭議調(diào)解狹義是指勞動爭議調(diào)解組織對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。達不成協(xié)議的，當事人可以向基層調(diào)解組織申請調(diào)解，或直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議協(xié)商的形式多種多樣，靈活應用，目的為了和解解決。（4）勞動爭議一般存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間。即為當事人之間發(fā)生的勞動權(quán)利和義務的爭執(zhí)。勞動爭議仲裁委員會是由國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。 勞動爭議處理制度的歷史由來　　自1949年10月1日以來，中國的勞動爭議處理制度走過了建立、中斷與恢復的歷程。目前，我省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的統(tǒng)一稱謂是:省級為勞動保障監(jiān)察總隊，設(shè)區(qū)的市為勞動保障監(jiān)察支隊，縣（市、區(qū)）為勞動保障監(jiān)察大隊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為勞動保障監(jiān)察中隊。（3）監(jiān)察內(nèi)容的專門性（或特殊性）。一是最低工資保障，二是企業(yè)行業(yè)工資指導線，三是機關(guān)事業(yè)單位工資改革。當前改革重點：社保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作。 勞動保障行政部門設(shè)置及職能勞動保障行政部門是縣級以上人民政府的組成部門，按照行政區(qū)域來設(shè)置，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。五大保險制度，解決生病、工傷、失業(yè)、生育、退休等保障問題。保障初次分配，重視二次再分配。執(zhí)法活動必須遵守行政執(zhí)法程序規(guī)定和勞動保障監(jiān)察程序的特殊規(guī)范。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置勞動保障監(jiān)察機構(gòu)由縣以上勞動保障行政部門設(shè)置，受勞動保障行政部門委托負責勞動保障監(jiān)察具體工作。（4）勞動爭議一般存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間。勞動爭議仲裁的概念勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以第三者的身份，依照法律規(guī)定的程序，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解和裁決的一項法律活動。（3）訴訟標的具有特殊性。（3）勞動爭議的內(nèi)容是基于勞動權(quán)利義務爭議。對10人以上的集體勞動爭議，勞動者一方當事人還可以推舉35名代表人在權(quán)限內(nèi)參加協(xié)商活動。協(xié)商達成一致的，雙方應當簽訂書面和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，