【正文】 期。 　　(c)對發(fā)周薪制的工人，連續(xù)打工少于二年者，期限為一周；連續(xù)打工滿二年，少于五年，期限為二周；　　(d)對日薪制的工人，其通知的期限如下： 　　(i)如果工人連續(xù)服務(wù)時間少于三月，在工作的最后一天； 　　(ii)如果工人連續(xù)服務(wù)時間在三個月到二年之間，期限為一周； 　　(iii)如果工人連續(xù)時間在二年至五年之間，期限為二周。 但這種狀況必須經(jīng)醫(yī)生確認。然而，如有關(guān)當局根據(jù)第五十三條規(guī)定，同意中止雇傭合同，雇主則可以中止合同，向工人支付其應(yīng)得獎金的四分之三，以及除終止雇傭合同通知期內(nèi)的工資以外，其它所有應(yīng)得收入。 　　(3)有關(guān)當局自接受申請之日起三周內(nèi)，根據(jù)委員會依(6)的規(guī)定而下達的指示，對(1)中提到的情況作出決定。 第九章 解雇費 　　對工人提出中止合同的計算方法 　　第六十一條 (1)連續(xù)服務(wù)滿三年后，按照第五十七條條款的規(guī)定，提出中止雇傭合同的工人，對其支付解雇費的計算方法如下： 　　(a)如果工人工作滿5年，應(yīng)得解雇費的四分之一； 　　(b)如果工人工作滿5年以上，15年以下，應(yīng)得解雇費的二分之一； 　　(c)如果工人工作滿15年以上，20年以下，應(yīng)得解雇費的四分之三； 　　(d)如果工人工作滿20年或20年以上，應(yīng)得到全部解雇費。 　　(3)為了便于計算，季節(jié)工的月工資可按其在最近3年內(nèi)，從同一雇主處得到的實際凈收入總額被36個月除的方式計算。條件是：該工人將在前期服務(wù)結(jié)束時得到的解雇費交給新雇主，或者與新雇主達成新的付款協(xié)議。　　(4)按照上述(1)的規(guī)定，禁止任何檢查人員檢查那些其中含有他個人利益的企業(yè)。 　　(4)區(qū)長定期向部長提交本區(qū)有關(guān)勞動關(guān)系委員會工作情況的報告，以有助于部長制訂勞動關(guān)系的總政策。 工廠注冊 　　第七十六條 (1)任何工廠和產(chǎn)業(yè)應(yīng)根據(jù)本章的規(guī)定注冊登記。 對申請的批復 　　第八十二條 (1)經(jīng)查實后，將向申請人下達最終同意申請或不同意申請的批復。 　　(2)從收到對許可證申請批駁通知之閂起十五天之內(nèi)，可就拒發(fā)決定提交專門法庭上訴。 工業(yè)安全檢查員的職權(quán) 　　第八十八條 (1)為實施本章法令和根據(jù)本法律條例所頒布的規(guī)定，工業(yè)安全檢查官有權(quán)在白天或夜晚工作時間進入工作場所，執(zhí)行其檢查職責。 　　(2)有關(guān)當局可以禁止對在工廠或車間中工作的工人的身體和健康造成危害的任何 機器或工具的制造、改裝或組裝，或在本地制作或生產(chǎn)?！　〉谝话贄l (1)任何一件針對一家工會或任何一名工會成員、職員的訴訟案，如果提交訴訟的是一些工人或雇主，代表他們自己或代表其他工會成員；或者如果有關(guān)一種行為起因于犯過失責任，而宣稱是通過工會代表工會而犯的，像這樣的訴訟案則不予受理。 　　(2)依照現(xiàn)行法律，任何一種活動構(gòu)成危害國家和平，或國家安全的主要的罪行，則不適合用于(1)的規(guī)定?！　〉谝话倭闼臈l 禁止任何人通過下列行為強迫任何他人承認或不承認某項法律： 　　(a)使用暴力、或挑釁尋事，或侮辱此人或其妻子、其孩子，或破壞其財產(chǎn)。 第十三章　　解決糾紛的階段 　　談判 　　第一百零五條 (1)如果發(fā)生一起勞工糾紛，糾紛雙方應(yīng)自得知糾紛發(fā)生之日起兩周之內(nèi)進行友好談判以便解決糾紛。 　　(3)如果糾紛雙方中都沒有提交調(diào)解申請，主管當局可以不征得雙方同意而頒布一項決議，把糾紛移交調(diào)解處解決。 仲裁委員會的組成 　　(2) 出席會議的法定人數(shù)為仲裁委員會的四名成員，其中包括仲裁委員會主席。 律師、 顧問 　　第一百一十七條 當糾紛與國家有關(guān)時，糾紛的一方可以委托一名律師或法律顧問出席仲裁委員會會議。 工人和工會代表的交通及住宿費用 　　第一百二十一條　　如果決定有利于工人、職員、或工會，仲裁委員會應(yīng)責成職業(yè)介紹所負責工人、工會職員、工會代表的交通和住宿費用。新裁決被視為對原裁決的修正?！　〉谝话俣鍡l 部長可以通過專利商標局周報發(fā)布命令對本法律中的附表進行調(diào)整。 　　(2)違反或者拒絕執(zhí)行本法律的任何規(guī)定，以及根據(jù)本法律頒布的命令、規(guī)定、條例，如果本法律和其他法律中沒有其它特別的規(guī)定處罰，則處以不超過6個月的監(jiān)禁，或罰款，或兩項并罰?！　〉谝话俣龡l　　有關(guān)當局或它的委托人負責規(guī)定仲裁委員會主席和成員的酬勞金額及支付方式。　　第一百二十二條　　有關(guān)當局或者糾紛的任何一方可以請求仲裁委員會解釋其裁決中的任何誤解或含糊之處，并為此作出決定?！　〉谝话僖皇藯l 仲裁委員會須執(zhí)行有效法律，在考慮本地區(qū)的經(jīng)濟和社會狀況的同時，可以援引案例和法律準則。 財政部長代表出席談判和調(diào)解會議 　　第一百零七條 當一家國營企業(yè)和機關(guān)，或政府擁有百分之五十或五十以上股份的公司作為糾紛的一方，因雇傭工人條件問題發(fā)生爭執(zhí)時，聯(lián)邦政府財政部長應(yīng)該任命一名他的代表出席談判和調(diào)解會議。但各方代表不應(yīng)超過三人。雙方各保留一份。 有關(guān)勞工糾紛的陰謀然而，如果該違章事故是由于某工人玩忽職守所造成，并且老板已經(jīng)提出要求避免該違章事故，則工廠老板不對此違章事件負有責任。 　　(b)工廠中的工業(yè)作業(yè)或其它生產(chǎn)處于可能引起對工人身體，或健康造成傷害的狀態(tài)。 　　應(yīng)該在事故發(fā)生的當天，依照本法律附表五格式通報事故。 　　(3)工業(yè)安全委員會每月至少召開一次會議。文件中須正確而又明晰地說明工人人數(shù)、工作條件、勞保方法、以及任何其它有關(guān)當局所需的情報。 　　(3)在執(zhí)行(2)條例規(guī)定的同時，有關(guān)部長可以確定某地區(qū)的各家工廠所應(yīng)具備的申請條件和義務(wù)。 　　(3)第一款條例適用于對每一個現(xiàn)有工廠的改造、或擴建，或?qū)F(xiàn)有建筑物改造成裝配型工廠，或增添新的機器設(shè)備。 因時效終止而權(quán)利失效 　　第七十三條 工人為依照本法律應(yīng)得到的工資和其他福利問題而提出訴訟的權(quán)力永不失效。 　　　(2)成立命名為區(qū)勞動關(guān)系委員會的各地區(qū)級組織，山有關(guān)當局負責批準成立。但是，有關(guān)當局為了執(zhí)行其任務(wù)而必須泄露信息的行為除外。 法院將禁止該種合同的實施。 　　(4)關(guān)于對實施罰款收入用于工人福利的管理條例，應(yīng)由部長在與雇主聯(lián)合總會和工會聯(lián)合總會協(xié)商后作出決定。 第十章 總 則 季節(jié)工工人的解雇費 　　第六十二條 (1)每年從事三個月以上季節(jié)性勞動的工人，如果他為同一個雇主實際服務(wù)日數(shù)總計滿3年，他有權(quán)獲得解雇費。 　　(2)按照最后一個月的月工資做為月基本工資計算解雇費。委員會按照本法律和其他頒布的條例負責審查，對關(guān)閉工作場所，裁減工人數(shù)量等申請問題作出指示。 由于經(jīng)濟、技術(shù)原因?qū)と瞬脝T 　　第五十六條 (1)雇主可以向有關(guān)當局提交申請，因為有充足經(jīng)濟和技術(shù)理由，要求對工人裁員或者關(guān)閉工作場所。 　　(4)如果在向有關(guān)當局投訴前，或在有關(guān)當局作出決定前，工人放棄工作，則不支付工人已經(jīng)放棄工作期間的工資。當然這些指令是詳細書面文件，掛在工作場所的醒目位置； 　　(d)如果工人故意忽視雇傭合同規(guī)定的應(yīng)履行的職責； 　　(e)如果工人泄漏了法律允許范圍外的，他從工作中獲得的工業(yè)或商業(yè)秘密； 　　(f)如果工人被證明犯了有損于榮譽、誠實、品德的重大罪行，或者他在工作場所犯有嚴重傷害道德的錯誤； 　　(g)如果工人侵犯雇主或雇主的代表，這種侵犯已經(jīng)觸犯法律?！　　?2)工人在接受最后警告的處分后，自該警告發(fā)出后的一年內(nèi)沒有犯任何違紀事件，該警告自動失效。 　　(6)為了計算退休金撥款，退休工人的年齡須用下列證明證實： 　　(a)帶有工人簽字的本人的醫(yī)療保險或人身保險文件； 　　(b)原始出生證。通知的期限如下： 　　(a)對發(fā)月薪制的工人，期限為一個月。 病 假 　　第四十七條 (1)按照1981年頒布的工業(yè)勞動事故補償法的規(guī)定，工人如果為某雇主連續(xù)服務(wù)滿三個月，由醫(yī)生證明生病，不能到工地出工，并且不是由于工人行為不端，或者疏忽造成生病，則應(yīng)享受因該病造成的缺工日的工資。休假期內(nèi)，享受全額工資。 　　(2)本條(1)規(guī)定的加班時間，不管情況如何，婦女憑自愿參加。 加班每天勞動時間內(nèi)含不少于0．5小時的帶工資的休息時間，用于就餐或休息。 　　(2)雇傭合同有效期內(nèi)，如果雇主把工人從其地轉(zhuǎn)移至他地，雇主應(yīng)支付工人本人，完全依靠工人收入生活的家屬們的交通費，以及他們托運行李的費用。 　　(2)工人為完成外派任務(wù)，在其原工作地點外度過了一整夜，工人有權(quán)獲得與雇傭合同規(guī)定相同的補償費。但是，雇主可以為降低貸款的費用，要求工人支付一定比例的手續(xù)費。計算從事生產(chǎn)的工人的工資還應(yīng)參考，從事與其類似工作的，工時相同的其他工人領(lǐng)取的工資額，并按照(2)規(guī)定的時段支付。必須仔細地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 　　(3)任何一份書面合同上如未寫明確定的期限，或從事某一種特殊的工作，或由一名工人頂替另一名工人，這種合同則被認為是無確定期限合同。工人可以要求同證人一道在場閱知，并自己簽名，按姆指印或蓋章。 　　(6)遵照本條(5)條例中的規(guī)定，應(yīng)禁止雇傭15周歲以下的未成年人，除非他(或她)是與他(或她)的監(jiān)護人一起生活在其工作所在地。 　　(5)部長或部長授權(quán)之人經(jīng)他同委員會協(xié)商之后，可以禁止十六歲以下未成年人在按決議所確定的工業(yè)和企業(yè)中勞動。 如有必要，有關(guān)當局應(yīng)該根據(jù)檢查官的要求提供有效的幫助，以保證他們執(zhí)行任務(wù)。 去境外找工作的蘇丹人 　　第十四條 每一名欲在蘇丹境外找工作的蘇丹人，應(yīng)該得到部長依照本法律條例的規(guī)定所做出的許可，這不違背他本人應(yīng)該同樣履行任何其它法律的規(guī)定。 　　(2)職業(yè)介紹所的活動受有關(guān)當局的監(jiān)督。 第七條 聯(lián)邦勞工委員會和各省分會活動的財政經(jīng)費，由國家規(guī)劃理事會從每年發(fā)展信貸預算中推薦出分配計劃，以便委員會執(zhí)行好它的職責。 　　(d)在內(nèi)閣決定的國家總方針的框架下執(zhí)行部長委派任何有關(guān)勞動范疇的任務(wù)。 　　(3)聯(lián)邦勞工委員會及其各地區(qū)的分會受部長領(lǐng)導。 　　“工業(yè)安全檢查員”：指根據(jù)第八十七條條款被任命的雇員。 　　“基本薪金”：只指工資，不包括其它的生活補貼。 　　“分會”：指按第五條(2)成立的勞動力委員會的分會。 　　“臨時工”：指任何一名在一家工廠，從事一種期限不超過15天暫時性工作的工人，該工作不是工廠內(nèi)的常規(guī)工作。 　　“重大事故”：指某種導致某工人死亡，或造成百分之五十程度的傷殘，或使一名以上的工人負傷的事故。 定義 　　第四條 為了使本法律條款明確，除非上下文中還需作出解釋，特對本法律中的術(shù)語和表達做出定義如下： 　　“工資”：指雇主支付給工人的基本工資和所有其他利益的總價值，包括雇主以現(xiàn)金提供給工人的伙食、燃料、住房，或任何其他加班費，以及為推動工作支付的任何獎金和其他津貼。 不適宜對象 　　第三條 對以下各種人員，不適合施用本法律條例： 　　(a)司法機關(guān)成員； 　　(b)司法部顧問； 　　(c)正規(guī)部隊軍人和警察； 　　(d)國家安全系統(tǒng)成員； 　　(e)聯(lián)邦政府、各地區(qū)政府、公共團體和公共事業(yè)機關(guān)的雇員、以及在政府資助公司的工作人員，他們的雇傭條件由專門法律和規(guī)章規(guī)定，不受工業(yè)關(guān)系和工業(yè)安全條件的制約； 　　(f)由1955年家庭雇工法所定義的家庭雇工。 　　“家庭成員”：還指工人家庭中完全或部分依靠工人收入的成員。 　　“持續(xù)服務(wù)”：指為同一雇主，自被雇傭之日起，一直持續(xù)打工。 　　“有關(guān)當局”：指部長，或視情況定，指政府長官。 　　“招工辦事處”：指由有關(guān)當局建立的，執(zhí)行本法律條例的辦事的機構(gòu)。 　　“工廠”：指一位自然人或道義人，以支付某種報酬方式，在由他所管理的任何一家企業(yè)、工業(yè)單位或項目內(nèi)，雇傭了一名或多名工人。 　　“工會”：指根據(jù)1992年《工會法》、或任何其它替代它的法律而成立的一種工人協(xié)會。他還須出示某些必要的文件，其中包括按照1981年證明身份證法規(guī)定提供的證實他在所在地區(qū)身份的證明。 私人職業(yè)介紹所和招聘服務(wù)代理 　　第九條 (1)對邊遠地區(qū)，部長按其規(guī)定的條件和標準，可以準許任何人開設(shè)一所私人職業(yè)介紹所，或者允許某人通過職業(yè)介紹所從事招聘代理工作。招聘廣告中須有主管招聘部門的批準證明號碼； 　　(b)任何需招聘十人、或十人以上的企業(yè)，擬聘用任何符合本法律規(guī)定，已在某職業(yè)介紹所登記的工人，應(yīng)首先向職業(yè)介紹所提供一至多名符合要求的候選工人，并從介紹