權(quán)力運(yùn)行機(jī)制內(nèi)控制度匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?? 8 區(qū)疾控中心事務(wù)公開制度 ???????? ??????? 10 區(qū)疾控中心 干部管理考核制度 ????????????? 11 區(qū) 疾控中心 人事管理制度 ??????????????? 12 區(qū) 疾控中心 財(cái)務(wù)管理制度 ?????????????? ? 13 徐州市衛(wèi)生行業(yè)“五條禁令、十不準(zhǔn)” ???? ????? 15 泉山區(qū)疾病預(yù)防控制中心 領(lǐng)導(dǎo)班子 作風(fēng)建設(shè)承諾書 在創(chuàng)建“廉潔徐州”、“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”活動(dòng)中， 泉山區(qū) 疾控中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員決心： 堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí) 區(qū) 委、區(qū) 政府、 區(qū) 衛(wèi)生局關(guān)于圍繞“ 堅(jiān)持依法行政，提高機(jī)關(guān)效能，改善服務(wù)質(zhì)量 ”的總體目標(biāo)和“深化政務(wù)公開、推進(jìn)政務(wù)優(yōu)化、健全政務(wù)考核、強(qiáng)化政務(wù)監(jiān)督”的要求，重點(diǎn)推進(jìn)疾控中心 “提高效率、改善服務(wù)”效能建設(shè)活動(dòng)， 為“ 全面奔小康、建設(shè)新徐州”做貢獻(xiàn)。增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，認(rèn)真履職，勤于政事，敢于承擔(dān)責(zé)任。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，擺正自己的位置，廉潔高效，做好服務(wù)。 、子女及身邊工作人員謀私利。 項(xiàng)。無公事不在科室間閑聊。增強(qiáng)凝聚力，形成一盤棋。自覺保持工作環(huán)境的整潔、優(yōu)美，不隨地吐痰、不亂扔垃圾，不在工作區(qū)內(nèi)抽煙，工作場(chǎng)所各項(xiàng)工作用品擺放整齊有序。 ，有義 務(wù)積極進(jìn)行疏導(dǎo)，緩解矛盾、縮小影響，維護(hù)單位聲譽(yù)。 ，情節(jié)嚴(yán)重的，按照單位管理的規(guī)章制度及有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。 ?、議事中： ①參會(huì)人員應(yīng)充分理解議事內(nèi)容精神，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合實(shí)際、實(shí)事求是的提出建設(shè)性的意見。 公開評(píng)優(yōu)評(píng)先條件、數(shù)量和結(jié)果，干部競(jìng)爭(zhēng)上崗條件及職務(wù)聘任結(jié)果，職工職稱晉升規(guī)定，職工培訓(xùn)計(jì)劃，職工福利。 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等方面落實(shí)。 本中心在崗職工不得從事第二職業(yè)，對(duì)經(jīng)營者勸說無效時(shí)，單位有權(quán)予以解聘。 大宗物資采購經(jīng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后一律報(bào)政府采購。 特殊情況急需借支公款而中心主任又不在家時(shí)，由中心財(cái)務(wù)主任通過電話請(qǐng)示中心主任，同意后方可借支；事后 補(bǔ)辦借支或報(bào)銷審批手續(xù)。 辦公室根據(jù)各科需用情況編出匯總采購計(jì)劃，報(bào)主任審批后，統(tǒng)一采購。并請(qǐng)社會(huì)各界人士給予監(jiān)督。 物資保管員未經(jīng)審批擅自發(fā)出的，能追回的限期追回，不能追回的按發(fā)出實(shí)物購進(jìn)價(jià)扣其工資。 凡超過三個(gè)工作日費(fèi)用開支未辦理報(bào)帳審批手續(xù)的，中心原則上不予報(bào)銷。 不得在科室收費(fèi)人員手中坐支。 必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟(jì)合同。 中心實(shí)行分級(jí)管理，中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，科室人員和科長實(shí)行雙向選擇，并經(jīng)科長簽定聘約，領(lǐng)導(dǎo)有解聘、辭聘、緩聘的權(quán)力，工作人員可以拒聘。（ 4）崗位設(shè)置、崗位評(píng)聘、解聘、辭聘的標(biāo)準(zhǔn)及程序，薪酬體系。 ③注意收集實(shí)施中的情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，如確有不妥，可及時(shí)提出復(fù)議，修正決策。 ?、各項(xiàng)重要規(guī)章制度的制訂； ?、重大基建項(xiàng)目和貴重儀器設(shè)備的購置； ?、年度財(cái)務(wù)預(yù)算及大額支出； ?、先進(jìn)、勞模的推薦、表彰和重大違紀(jì)案件的處理； ?、人員招聘 ?、干部選拔、配備和任免；
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