勞動(dòng)與就業(yè)法律考試重點(diǎn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議：如檔案丟失
9 / 9。不少于90天；
174。第五章 工作時(shí)間和休息時(shí)間制度休息時(shí)間制度一、概念
→由自己自由支配和安排的時(shí)間二、種類
（一）間歇時(shí)間：
→一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間——用膳時(shí)間、工休時(shí)間；
（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；（三）休息日：每周
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：每周2天；
企業(yè)：每周至少休息1天（95年修訂）（四）法定休假日：
節(jié)假日：元旦、春節(jié)（除夕）、清明、端午、勞動(dòng)、中秋、國慶節(jié)；
年休假：帶薪（實(shí)際執(zhí)行？）
探親假：
174。依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
174。見習(xí)期：針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)與考核的一種制度，見習(xí)期滿如果合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如果不合格，可延長見習(xí)期半年到1年，表現(xiàn)特別不好，可予以辭退； 174。損害賠償義務(wù)
2）基本權(quán)利
→勞動(dòng)權(quán)：憲法權(quán)利、人權(quán)
◇工作權(quán)：職業(yè)獲得權(quán)；自由擇業(yè)權(quán)；平等就業(yè)權(quán)；
◇集體協(xié)商權(quán)；
◇社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)；
◇工作環(huán)境權(quán)
174。公務(wù)員和參照公務(wù)員制度的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員；
174。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織與社會(huì)團(tuán)體
（2）勞動(dòng)者：達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、依法簽訂勞動(dòng)合同的自然人
（3）排除范圍：
174。增益義務(wù)：應(yīng)盡職盡責(zé)地工作，對于工作中所知的有利于增進(jìn)效益的意見、方法等應(yīng)報(bào)告用人單位；
174。休息權(quán)：憲法權(quán)利
◇休息：工作間隔、周日；
◇休假：法定假日、年休假（帶薪？）
→其他權(quán)利
勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）必備條款： ——《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位的情況；勞動(dòng)者的情況；其他條款（二）補(bǔ)充條款試用期：（1）合同期限3個(gè)月以上不滿1年：不超過1個(gè)月（包括1個(gè)月）；（2）合同期限1年以上不滿3年：不超過2個(gè)月；（3）3年以上固定期限合同、無固定期限合同：不得超過6個(gè)月；（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、合同期限不滿3個(gè)月的、非全日制用工：不得約定試用期；（5）合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限；★試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（6）與見習(xí)期： 174。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同解除的條件和程序（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：
→需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
→須符合下列條件：
◇雙方自愿；
◇平等協(xié)商；
◇不得損害第三方利益（二）用人單位解除勞動(dòng)合同（解雇）
——試用失職被追責(zé)；違反制度去兼職；合同無效
過錯(cuò)性辭退：
→在試用期間被證明不符合錄
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