非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)存在的問題(存儲(chǔ)版)
【正文】 織關(guān)系難轉(zhuǎn)移的問題。對(duì)因缺乏書記人選而未建黨組織的，由指導(dǎo)員先擔(dān)任支部書記，幫助其建立黨組織；對(duì)企業(yè)黨員不足3人的，指導(dǎo)員督促企業(yè)通過招工、外聘等方式引進(jìn)黨員予以組建；對(duì)企業(yè)中身份不明的黨員，通過動(dòng)員其轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，抓好組建工作。真正使黨的活動(dòng)“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”，才是人心所向。以誠(chéng)取信，力爭(zhēng)外商的支持。一旦非公制企業(yè)建立黨組織的組織條件、政治條件、經(jīng)濟(jì)條件、思想條件成熟，就應(yīng)及時(shí)建立黨的組織。三是創(chuàng)新維權(quán)監(jiān)督機(jī)制。一是創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制，要根據(jù)非公有制企業(yè)自身的實(shí)際情況，繼承和發(fā)揚(yáng)國(guó)有企業(yè)黨建活動(dòng)的有效形式，在企業(yè)中開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范區(qū)”“一個(gè)黨員一面旗”“爭(zhēng)做最優(yōu)秀員工”等活動(dòng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在活動(dòng)方式上，黨的活動(dòng)要根據(jù)私營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)來進(jìn)行，采取靈活多樣的方法。由于外商和私營(yíng)業(yè)主對(duì)在企業(yè)中建立黨的基層組織存有疑慮，甚至持反對(duì)態(tài)度，這就要求黨務(wù)工作者在沒有明確法律規(guī)定的情況下對(duì)外商和私營(yíng)企業(yè)主多做解釋工作。我們?cè)诜枪兄破髽I(yè)中開展黨建工作，也是為了促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，從而推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。建立非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員制度。要明確在條塊管理中各部門工作職責(zé)，逐步形成密切配合的工作機(jī)制。 二、加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考針對(duì)當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作普遍存在的問題，各級(jí)黨委不能完全沿用舊模式、舊套路，一定要從實(shí)際出發(fā)，樹立超前意識(shí)，加強(qiáng)工作前瞻性研究，為非公有制企業(yè)黨建工作創(chuàng)造有利條件。部分書記還存在“單純雇傭思想”，認(rèn)為自己首先是為企業(yè)主“打工”，領(lǐng)取的是企業(yè)發(fā)的工資，黨組織要在企業(yè)主的首肯下才能建立，開展活動(dòng)也需要企業(yè)主提供一定的物質(zhì)條件。非公有制企業(yè)中的大多數(shù)黨員是從農(nóng)村轉(zhuǎn)來的，雖然他們較一般農(nóng)民思想活躍，文化較高，年紀(jì)較輕，但進(jìn)入企業(yè)后，因?yàn)槿狈ιa(chǎn)技術(shù)專長(zhǎng)，缺乏經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，先進(jìn)性不突出，在職工中缺乏影響力。同時(shí)，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，初中以下文化程度的黨員數(shù)量很多。一些規(guī)模不大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，員工流動(dòng)性大，黨員流動(dòng)性也大，黨組織的穩(wěn)定性也受到影響，給發(fā)揮作用增加了難度?！保ǘ┲饕?非公有制企業(yè)主對(duì)黨建工作支持不夠。按照《黨章》規(guī)定，發(fā)展黨員周期較長(zhǎng)（從列為入黨積極分子到吸收為預(yù)備黨員至少要三年時(shí)間），而一般企業(yè)的員工能在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作三年以上的很少。（1）組織活動(dòng)開展難。另一方面，企業(yè)上下對(duì)黨組織都有一定的期望值，但有的黨組織成立后悄無聲息，作用不明顯，企業(yè)主勢(shì)必會(huì)對(duì)成立黨組織的必要性產(chǎn)生疑問，更不會(huì)在人財(cái)物上支持配合，由此形成惡性循環(huán)，在內(nèi)部員工和外部群眾眼里，黨組織的牌子只是裝點(diǎn)了企業(yè)門面，也挫傷了其它非公有制企業(yè)建立黨組織的積極性。各級(jí)黨組織抓黨建工作的精力主要放在農(nóng)村、街道社區(qū)、機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位，對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作投入較少。（4）非公有制企業(yè)黨建工作尚未形成良好的外部環(huán)境。這一部分企業(yè)主對(duì)建立黨組織缺乏理解和支持。思想認(rèn)識(shí)表現(xiàn)出多樣化：有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要同國(guó)際接軌，國(guó)外企業(yè)不設(shè)黨組織照樣辦得很好，在企業(yè)中有無黨組織關(guān)系不大；有的認(rèn)為企業(yè)主要講經(jīng)濟(jì)效益，黨組織是政治組織，在企業(yè)中建立黨組織沒有必要，甚至認(rèn)為黨組織會(huì)“礙事”、“添亂”；有的存在著畏難情緒，不敢理直氣壯地抓黨建工作；有的對(duì)非公有制企業(yè)反映的困難不重視，直接影響和弱化了黨組織對(duì)非公有制企業(yè)的吸引力。非公有制企業(yè)黨建工作是新時(shí)期黨建工作的一個(gè)重要組成部分，也是黨建工作的一個(gè)新領(lǐng)域。一、非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)存在的主要問題和原因分析非公有制經(jīng)濟(jì)是一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，開展非公有制企業(yè)黨建工作是一種新的探索。大部分企業(yè)主認(rèn)為建立黨組織可以充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展靠的是過硬的專業(yè)技能和嚴(yán)格完善的制度，并不是靠黨組織。針對(duì)國(guó)有企業(yè)制定的黨
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