職業(yè)經(jīng)理人常犯的11個錯誤測試題(存儲版)
【正文】 將私人感情混入工作之中。 使人際關(guān)系變得復雜 4. D ？ 回答：錯誤 1. A 盡可能解決所有突發(fā)問題 3. C 現(xiàn)金流 4. D 渠道 回答：正確 1. A （綜合強勢管理與參與管理）的特點？ 注重人性 7 / 7。 4. D 細節(jié)量化 市場占有率 3. C 市場份額 2. B 回答：正確 1. A 在中國，企業(yè)必須有張瑞敏、柳傳志、劉永好這樣的強人，才能發(fā)展壯大 ，那一項提供信息較少？ 在企業(yè)組織機構(gòu)中，往往既有逃避責任、愿意工作，不愿思考的人，又有接受任務、喜歡挑戰(zhàn)、富有潛力的人 4. D 明星與普通員工的不同大多因為其天生的素質(zhì)； 4. D 使其它員工感到壓力和不公平 2. B 作為一名主管應該有自己的原則，好朋友和好主管不能混為一談。 以身作則、率先垂范 2. B 2. B 回答：正確 1. A14 對企業(yè)目標的看法錯誤的是（ ）。C短期內(nèi)要整理好企業(yè)的產(chǎn)品線，中期發(fā)展策略伙伴，長期開始開發(fā)上中下游產(chǎn)品。B “能不過去，就不要過去，電話聯(lián)系?！堵殬I(yè)經(jīng)理人常犯的11個錯誤》測試題一、單項選擇題1 以下闡述錯誤的是( ) B A成功者與非成功者之間最大的差別在于成功者有良好的職業(yè)習慣，而這種習慣是逐漸形成的。參考答案7—2： 作為企業(yè)的管理者，不應整天忙于充當救火隊員的角色。參考答案2－3因為這件事情召開全體職工大會，或者組織集體學習相關(guān)書寫規(guī)范也許沒有什么必要，經(jīng)理做到了隨時、隨地、隨人、隨事教育下屬，這種方式更加直接，更加有效。有了嚴格的規(guī)章制度，一切照章辦事，建立起良好企業(yè)文化會使得員工自然地形成一種意識形態(tài)和工作及行動的標準。參考答案7—1： 看一樣的報告，開一樣的會，每天不斷地做工作報告，一天到晚發(fā)Email,這些都是例行公事，會影響創(chuàng)造力的發(fā)揮。參考答案11—1 “快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，如果眼中只有超級明星就會導致這樣的后果，企業(yè)的發(fā)展要靠全體員工的努力?！币粋€人能站著說話就不要坐著開會。B短期內(nèi)把產(chǎn)品做大，中期發(fā)展策略伙伴，最后開始整理產(chǎn)品線。D作為一名主管應該有自己的原則，好朋友和好主管不能混為一談。 目標分為短、中、
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