某縣村級組織換屆選舉的問題與思考和對策(存儲版)
【正文】 “陽光操作”，努力贏得群眾的信賴和支持。對工作做得扎實、成績突出的進行通報表揚，對態(tài)度不端正、工作拖拉落后的予以批評。堅持以區(qū)委黨校中心為龍頭，以各基層黨校為依托，以農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育為載體，以農(nóng)村黨員活動室為輻射點，建立經(jīng)常性黨員干部教育機構(gòu)，形成區(qū)、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動的教育培訓網(wǎng)絡，認真實施“強素質(zhì)、建隊伍、樹形象”工程。要從政治上關(guān)心、生活上幫助、工作上支持入手，成立農(nóng)村黨員扶助基金，提高農(nóng)村基層干部的政治、物質(zhì)待遇，增強村干部崗位的吸引力，給農(nóng)村干部創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。對發(fā)展村集體經(jīng)濟，要改變過去“撒胡椒面”式的幫扶，采取集中投入、共建項目、統(tǒng)一經(jīng)營、利潤分成的長效幫扶機制，要以科技服務和信息服務為重點，加快農(nóng)業(yè)社會化服務體系建設，為發(fā)展壯大集體經(jīng)濟提供良好的條件和環(huán)境。要重視抓好農(nóng)村基層干部的培訓工作。再次，要加強監(jiān)督，化解矛盾，確保換屆選舉工作扎實穩(wěn)妥地進行?！ 。ㄈ﹪栏癜殃P(guān)，強化對換屆選舉工作的指導。要切實發(fā)揮鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）黨（工）委直接領導和具體指導的作用。一是一些村黨員發(fā)展緩慢，黨員隊伍老化問題較突出，一批農(nóng)村青年得不到黨組織及時有效的培養(yǎng)教育，造成農(nóng)村黨員隊伍后繼乏人；二是一些鎮(zhèn)村組織對后備干部隊伍建設重視不夠，缺乏經(jīng)常性的教育培訓和管理機制，特別是對一些有文化、有能力、素質(zhì)較高的年輕人不注意壓擔子，缺少培養(yǎng)鍛煉，制約了優(yōu)秀年輕干部的健康成長，致使村級后備人才匱乏，造成換屆選舉中出現(xiàn)村官難覓的現(xiàn)象。二是一些村干部宗旨意識不強，法制觀念淡薄，在村務管理中，工作方法簡單粗暴、紀律松馳、作風飄浮，脫離了群眾，損害了黨群、干群關(guān)系。 因換屆上訪上訴問題難解決。有個別候選人考慮自己當選的可能性不大，就籠絡本族的一些選民在選舉中搞“小動作”，“我干不成你也別想干”，故意在選舉中“活動”。比如一些人，一怕當干部干工作得罪人。一是一些文化素質(zhì)高、懂經(jīng)濟、會管理的“能人”不愿意當“村官”。從此次換屆選舉來看，不同家族、宗派之間的矛盾在換屆選舉中暴露出來，房界姓氏之間曾經(jīng)出現(xiàn)相互炫耀實力，爭面子，極力推出各自利益的代表人的現(xiàn)象，表現(xiàn)在明爭暗斗，互拉選票，通過請吃請喝等方式來謀取選民的選票。全區(qū)60%左右的村存在因外出選民問題影響，造成選舉人數(shù)難充分保證，從而在一定程度上影響了選舉工作。經(jīng)過換屆后，相當一部分農(nóng)村基層干部是新當選的，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的教育培訓，存在著一些不適應：一是政策理論水平較低，工作經(jīng)驗少，特別是一些新當選的村委會干部，文化層次相對較低，政策理論學習不夠，思想觀念更新慢，缺乏市場經(jīng)濟條件下帶領群眾
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