有關(guān)員工工作滿意度與組織承諾關(guān)系開題報告(存儲版)
【正文】 該企業(yè)的人力資源管理提供具有針對性的理論與實踐支持，使其通過提高工作滿意度，組織承諾的，從企業(yè)內(nèi)部管理的角度提高企業(yè)效能、提升企業(yè)競爭力。ograniaztiona Psychology,Chieago:RandMNcallyCollege,1976,1297一1349.[7] 梁玲. (2011). 企業(yè)員工滿意度問題研究. 黑龍江對外經(jīng)貿(mào), [8] 洪鉅瀅. (2011). HM 公司員工滿意度影響因素研究. 經(jīng)營與管理[9] 凌文輇、張治燦、方俐洛. (2001). 中國職工組織承諾研究. 中國社會科學(xué).[10] 張勉、李海. (2007). 組織承諾的結(jié)構(gòu)、形成和影響研究評述. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理企業(yè)管理 [11]. (1960). notes on the concept of mitment. American Journal Sociology . [12], M. J. (1984). Testing The Side 一 bet Theory of Organizational Conunitment:Some Methodologieal Considerations. Journal of APPlied Psychology [13], A. N. (1991). Commitment in the Workplace Theory. research and application .[14],Allen,. (1997). Commitment in the workplace:Theory,research and application. Thousand Oaks:Sage Publications. [15]劉小平. (1999). 組織承諾研究綜述. 心理學(xué)動態(tài) 論文體系、結(jié)構(gòu)（大綱）1 緒論 研究的背景 研究的目的及意義 研究的思路及框架2 理論背景 員工工作滿意度 員工工作滿意度的提出 組織承諾 3 實證研究設(shè)計 研究的模型 研究的假設(shè)4 統(tǒng)計描述 問卷的構(gòu)成 樣本的統(tǒng)計描述5 實證研究分析 對于員工工作滿意度量表的效度與信度分析 對于組織承諾量表的效度與信度分析 員工工作滿意度和組織承諾的相關(guān)性分析 員工滿意度和組織承諾的回歸分析6 員工工作滿意度和組織承諾的策略及其建議 結(jié)論 啟示和作用參考文獻致謝附錄:問卷調(diào)查 指導(dǎo)教師審定意見：簽字：年 月 日學(xué)院審批意見：簽章：年 月 日。凌文輇還指出，根據(jù)對中國員工組織承諾的結(jié)構(gòu)分析表明組織承諾的
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