招聘中高層管理人員面試問題設(shè)計(存儲版)
【正文】 級交待的任務(wù)與自己的計劃產(chǎn)生沖突時，你是如何解決的？舉個具體的事例說明？21你覺得做營銷工作，最大的挑戰(zhàn)是什么？22自從你從事營銷工作以來，你碰到的最大挫折是什么？能否描述一下當(dāng)時情景及心理感受？23當(dāng)你向客戶推銷產(chǎn)品時被立即拒絕的時候，你如何處理？31假如你正在做一份非常緊急的工作，你的好朋友打電話向你求助，希望你能攻克難關(guān)，你會怎么做？32你喜歡和什么樣的人共事？之前你與同事的關(guān)系怎么樣？33你是否覺得自己是個受歡迎的人？說明你這樣認為的理由？41領(lǐng)導(dǎo)交給你一個超過你能力范圍的工作，你會怎么處理？ 中層管理者面試指南職位名稱素質(zhì)與能力問題設(shè)計共同性目標(biāo)導(dǎo)向組織能力解決問題管理能力激勵培養(yǎng)決策能力責(zé)任心學(xué)習(xí)能力價值觀11最近兩三年有沒有給自己制定過人生目標(biāo)或者工作目標(biāo)？簡單說說你是如何去達成的？12公司每年會給你部門一些績效目標(biāo)？能否舉一個最有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)事例，談?wù)勀闶侨绾稳ミ_成的？13你剛到公司時，你所在的部門有哪些比較突出的問題，你用了多長時間調(diào)整？如何？困難？（目標(biāo)、解決問題）21能否給我介紹一個這樣的事例，在以往工作經(jīng)歷中你主導(dǎo)推行了一個項目或者活動，這個項目或活動體現(xiàn)了你很好的計劃及組織能力？為什么？31在最近兩三年工作經(jīng)歷中，你有沒碰到過對你來說較為棘手的事情？當(dāng)初情況及解決過程，能否說來聽聽？32能舉一個最能體現(xiàn)你解決問題能力的事例嗎？我想聽具體的事例41在這幾年管理中，有沒遇到過合作性較差、很難相處的下屬？你是如何處理的？42在工作中，作為主管，經(jīng)常會向下屬反饋一些信息，哪些信息你會覺得不好意思開口？51你認為培養(yǎng)下屬的最好方式是什么？你是怎么做的？52你用什么方法讓你下屬承擔(dān)超過他能力的工作？舉個例子嗎？61能否舉一個最能證明你決策能力的事例？71你如何理解責(zé)任心？舉一個你認為最能體現(xiàn)你在工作上責(zé)任心的事例，好嗎？81對你來講，什么樣的學(xué)習(xí)形式或方法最有效？你用這種方法學(xué)習(xí)了哪些新知識？82現(xiàn)在外面的知識更新很快，你用什么方法使自己跟上這個步伐？91最工作中，你最關(guān)注什么？92上一家公司，哪些方面沒有實現(xiàn)你的期望或夢想？研發(fā)技術(shù)專業(yè)能力嚴(yán)謹(jǐn)性創(chuàng)新能力挫折承受能力11你認為你所從事的這個行業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力體現(xiàn)在哪些方面？或者說技術(shù)好與不好表現(xiàn)在哪些方面？12你能否舉一個你解決了困擾公司很久的一個技術(shù)問題的事例，能否說說當(dāng)時的情況及你是如何解決的？21你如何理解嚴(yán)謹(jǐn)性？舉個最能證明你平時工作中嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€事例？31在這幾年工作中，當(dāng)你面對市場或成本的壓力時，你是如何解決的？能否舉一個你創(chuàng)造性解決問題的事例？32作為研發(fā)人員，我覺得創(chuàng)新能力很重要，能舉一個最能證明你這方面能力的事例嗎？我想聽具體的事例。41在工作中有無這樣的經(jīng)歷，設(shè)計的產(chǎn)品試制時失敗了很多次，但通過努力最終成功了？能否說來聽聽？42對技術(shù)人員來講，工作中碰到的最大挫折是什么？你是怎么看待的？行政人力專業(yè)能力計劃性解決沖突能力溝通能力11你覺得行政管理的控制點主要在什么方面？你是怎樣去控制的？12你認為人力資源的專業(yè)度體現(xiàn)在什么方面？哪幾個模塊比較精通？21你是如何來安排整個部門的月工作、周工作乃至每天工作的？2223每次假期出去旅游，你通常提前多久作準(zhǔn)備？為什么？31人力資源部（行政部）經(jīng)常需要處理很多沖突，舉一個你最成功的解決沖突的案例可以
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