【正文】 ，指受聘人員在任職期間符合解聘條件而解除聘任關(guān)系。 （三） 各部門成立由一把手任組長(zhǎng)的評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)及技能等級(jí)評(píng)聘工作。 6 級(jí)：主管師 公司二級(jí)單位技術(shù)管理總負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)所管轄區(qū)的 專業(yè)技術(shù)、品種研發(fā)、管理創(chuàng)新等技術(shù)管理 工作，從公司中級(jí)以上人才中聘任。高級(jí)工從公司三級(jí)以上技工人才中聘任。 25 2．崗位實(shí)踐能力 （ 1）創(chuàng)新能力； （ 2）解決本專業(yè)的技術(shù)和疑難問(wèn)題的能力； （ 3）指導(dǎo)和培養(yǎng)技術(shù)（業(yè)務(wù)）隊(duì)伍的能力。 （ 2）論文、成果、取得效益等要求比基本條件每差一項(xiàng)，倒扣 3 分； ，可按平時(shí)工作情況及技術(shù)水平給予賦分。 每個(gè)被測(cè)評(píng)者需 10 人以上的同事測(cè)評(píng)。 前 3頁(yè)由被評(píng)審者填寫 ， 填寫內(nèi)容應(yīng)經(jīng)行政人事部審核認(rèn)可。 技能操作系列 1 級(jí)：首席技師 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 具備扎實(shí)的理論功底和出眾的業(yè)務(wù)能力，在關(guān)鍵技術(shù)崗位上起影響全局，不可替代的帶頭作用，并且業(yè)績(jī)突出的技能人才， 能夠協(xié)助首席工程師組織技術(shù)改造、技術(shù)革新，在技術(shù)管理、生產(chǎn)管理中起到不可替代的作用，由 公司直接聘任。 第二十 條 本辦法通過(guò)運(yùn)行效果分析，認(rèn)為有明顯需要改進(jìn)之處 ， 即時(shí)調(diào)整 。 第四章 相關(guān)待遇 第十六條 相關(guān)待遇 ，雖有專業(yè)技術(shù)或技能等級(jí)資格，但未被聘用人員不能享受相應(yīng)待遇，具體待遇如下： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)及技能等級(jí)津貼一覽表 類別 專業(yè)技術(shù)序列 技能操作序列 技術(shù)等級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 5 級(jí) 6 級(jí) 7 級(jí) 8 級(jí) 9 級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 4 級(jí) 職稱等級(jí) 專家級(jí) 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 技師 技工 技術(shù)職務(wù) 資深專家 顧問(wèn)專家 公司專家 首席工程師 主任師 主管師 責(zé)任師 技術(shù)協(xié)理 技術(shù)專員 首席技師 責(zé)任技師 高級(jí)操作工 中級(jí)操作工 津貼 10000 5000 3000 2020 1200 800 500 300 200 800 500 300 200 行政人事部審核 聘任結(jié)果各單位公示三日 各單位參照辦法確定聘任人選 評(píng)審結(jié)果全公司公示三日 群眾舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)取消資格，并追究各單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 群眾舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 不合格淘汰 行政人事部執(zhí)行相應(yīng)津貼 不通過(guò)淘汰 第 8 頁(yè) 共 22 頁(yè) ，可上調(diào)崗位工資一級(jí)。 高級(jí)及以上技術(shù)職務(wù)由公司評(píng)審委員會(huì)直接評(píng)定。 c）附加分項(xiàng)目評(píng)定：由公司專家評(píng)委組根據(jù)參評(píng)人提供的榮譽(yù)及成果提出加分 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 意見(jiàn)。 民主測(cè)評(píng) 各單位要認(rèn)真組織職工對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫 《 專業(yè)技術(shù) /技能評(píng)選 民意測(cè)評(píng)表》 （附表 2） 。 二級(jí)技師 a)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本 職業(yè)技能崗位工作滿 5年； b）入司工作滿 3 年； c)年度考評(píng)稱職以上； d)能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本工種的常規(guī)工作，并在特定情況下運(yùn)用專門技 第 4 頁(yè) 共 22 頁(yè) 能完成較為復(fù)雜的工作（需提供實(shí)例，如工作職責(zé)范圍內(nèi)操作技術(shù)問(wèn)題處理情況、處理結(jié)果，發(fā)現(xiàn)或解決的潛在隱患等）； e)參與公司課題研究或技術(shù)改造項(xiàng)目 ,取得年經(jīng)濟(jì)效益 10萬(wàn)元以上； f)能夠培訓(xùn)一般操作人員。 第九條 申報(bào)條件 （一） 基本條件 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熟練掌握崗位技能，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)、管理 、操作 難題，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改造、項(xiàng)目建設(shè)做出一定貢獻(xiàn)（需提供實(shí)例），積極參加公司組織的各類培訓(xùn)且考試合格。 在聘任中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，任職資格作為競(jìng)爭(zhēng)聘任的條件之一，享受待遇按實(shí)際聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能等級(jí)確定。 第四條 專業(yè)技術(shù)、技能人才 管理 實(shí)行常態(tài)化評(píng)選、 動(dòng)態(tài)考評(píng)管理，每年評(píng)選一次，到期重新申報(bào)、評(píng)聘，可以連選 連任。在生產(chǎn)一線任職的專業(yè)技術(shù) 及技能 人員，重點(diǎn)考慮其解決企業(yè)操作技術(shù)問(wèn)題的能力與水平、做出的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)，消化吸收新的科技成 果情況，創(chuàng)新技術(shù)方面的成就，產(chǎn)生的實(shí)際效益等，不過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文（著作）篇數(shù)與成果項(xiàng)數(shù)。 技工評(píng)審資格 三級(jí)技工 a）中專及以上學(xué)歷， 連續(xù)從事本職業(yè)技能崗位工作滿 3年； b） 入司滿 2 年 ； c)年度考評(píng)稱職以上； d） 能夠運(yùn)用基本技能，獨(dú) 立完成本工種的常規(guī)工作（需提供實(shí)例，如工作職責(zé)范圍內(nèi)操作技術(shù)問(wèn)題處理情況、處理結(jié)果，發(fā)現(xiàn)或解決的潛在隱患等）； e）提出 1～ 2項(xiàng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有建設(shè)性價(jià)值的合理化建議。 測(cè) 評(píng)時(shí)，要根據(jù)申報(bào)人的一貫表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng) 議其專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)是否真實(shí)、客觀，申報(bào)系列及等級(jí)是否適當(dāng)，并對(duì)申報(bào)人近年來(lái)的工作能力、工作實(shí)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫評(píng)議及推薦意見(jiàn)。 ：行政人事部匯總專家評(píng)委組審核意見(jiàn)報(bào)“專業(yè)技術(shù)、技能評(píng)審委員會(huì)”，委員會(huì)進(jìn)一步聽(tīng)取職工和專業(yè)技術(shù)、管理人員意見(jiàn)，對(duì)上報(bào)的申報(bào)表、工作總結(jié)、論文、考試成績(jī)及相關(guān)評(píng)審材料進(jìn)行 綜合 評(píng)定 ，提出審核意見(jiàn)，確定評(píng)審等級(jí)，公布評(píng)審結(jié)果。 第十三條 聘任形式 ，指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與受 聘人員取得的任職資格一致。 、技能等級(jí) 任職要求 附件 1。 第二十一 條 形成文件及記錄 附表 1： 《專業(yè)技術(shù) /技能等級(jí) 資格評(píng)審表》 附表 2： 《 專業(yè)技術(shù) /技能評(píng)選民意測(cè)評(píng)表 》 附表 3： 《日照鋼鐵有限公司專業(yè)技術(shù)及技能人才考評(píng)表》 附表 4： 《日照鋼鐵專業(yè)技術(shù) 職務(wù) /技能 等級(jí)評(píng)選 一覽表》 附件 1： 《 專業(yè)技術(shù)職務(wù)及技能等級(jí)任職要求》 第 9 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附件 1： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)及 技能等級(jí) 任職要求 專業(yè)技術(shù)序列： 1~3 級(jí)：資深專家、顧問(wèn)專家、公司專家 是指在專業(yè)技術(shù)、品種研發(fā)、管理創(chuàng)新等方面具有較高造詣，并取得顯著工作業(yè)績(jī)，對(duì)公司的發(fā)展建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等做出突出貢獻(xiàn)的人才， 由公司直接聘任。 2 級(jí)： 責(zé)任 技師 熟悉本專業(yè)理論知識(shí)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠協(xié)助組織本單位的具體技術(shù)工作 ，在本專業(yè) 技術(shù)工人中技藝精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富 ，能夠培養(yǎng)本專業(yè)技術(shù)工種人才。 2. 內(nèi)容要具體、真 實(shí)，一律打印。 第 20 頁(yè) 共 22 頁(yè) 附表 3： 日照鋼鐵 有限公司 專業(yè)技術(shù)及技能人才考評(píng)表 申報(bào)人 基礎(chǔ)分（ 40分） 推薦分（ 15） 附加分（ 5） 考評(píng) 評(píng)分（ 40） 總分 申報(bào) 等級(jí) （個(gè)人） 推薦等級(jí) （部門） 聘任等級(jí) （公司） 備注 學(xué)歷（ 10） 職稱 （ 10） 工作經(jīng)驗(yàn) （ 10） 論文 （ 10） 部門負(fù) 責(zé)人（ 10） 主管領(lǐng)導(dǎo) （ 5） 榮譽(yù)（ 5） 理論成績(jī) （ 20） 答辯成績(jī) （ 20） 說(shuō)明： ，其他分?jǐn)?shù)順加的計(jì)算方式。具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）學(xué)歷、職稱要求比基本條件每低一檔，倒扣 3 分。 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 基 本 情 況 姓名 姓名 性