【正文】 上報的申報表、工作總結(jié)、論文、考試成績及相關(guān)評審材料進行 綜合 評定 ，提出審核意見，確定評審等級，公布評審結(jié)果。 技工評審資格 三級技工 a）中專及以上學(xué)歷， 連續(xù)從事本職業(yè)技能崗位工作滿 3年； b） 入司滿 2 年 ； c)年度考評稱職以上； d） 能夠運用基本技能，獨 立完成本工種的常規(guī)工作（需提供實例，如工作職責范圍內(nèi)操作技術(shù)問題處理情況、處理結(jié)果，發(fā)現(xiàn)或解決的潛在隱患等）； e）提出 1～ 2項對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有建設(shè)性價值的合理化建議。 第四條 專業(yè)技術(shù)、技能人才 管理 實行常態(tài)化評選、 動態(tài)考評管理，每年評選一次，到期重新申報、評聘，可以連選 連任。 第九條 申報條件 （一） 基本條件 認真履行崗位職責，熟練掌握崗位技能，能夠獨立處理和解決技術(shù)、管理 、操作 難題，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)改造、項目建設(shè)做出一定貢獻（需提供實例），積極參加公司組織的各類培訓(xùn)且考試合格。 民主測評 各單位要認真組織職工對申報人進行民主測評，填寫 《 專業(yè)技術(shù) /技能評選 民意測評表》 （附表 2） 。 高級及以上技術(shù)職務(wù)由公司評審委員會直接評定。 第二十 條 本辦法通過運行效果分析，認為有明顯需要改進之處 ， 即時調(diào)整 。 前 3頁由被評審者填寫 ， 填寫內(nèi)容應(yīng)經(jīng)行政人事部審核認可。 （ 2）論文、成果、取得效益等要求比基本條件每差一項，倒扣 3 分； ，可按平時工作情況及技術(shù)水平給予賦分。高級工從公司三級以上技工人才中聘任。 （三） 各部門成立由一把手任組長的評聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本部門的專業(yè)技術(shù)及技能等級評聘工作。 第十二條 聘任條件 通過專業(yè)技術(shù)或技能等級評 審的職工； ； 、技能等級檔次劃分標準； a）通過弄虛作假手段取得資格及津貼的，經(jīng)查實，追究相關(guān)人員責任，取消評審資格并退回已發(fā)津貼 。 3 專業(yè)技術(shù) /技能各等級申報年限 取得技術(shù)員資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作 2 年以上可申報助理工程師資格； 取得初級資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作 4年以上可申報中級資格； 取得中級資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作 5年以上可申報 高級資格； 取得四級技工資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作 2年以上可申報三級技工； 取得三級技工資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作 3年以上可申報二級技師； 取得二級技工資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作 3年以上可申報一級技師。 第六條 行政人事部 是專業(yè)技術(shù)職務(wù) 及技能等級評聘 的綜合管理部門。 第二章 評審辦法 第七條 評審分為專業(yè)技術(shù)與技能兩大系列 13 級，專業(yè)技術(shù)系列 4 檔（專家級、高級、中級、初級） 9級，技能系列 2 檔（技師、技工） 4級。 第 5 頁 共 22 頁 （ 三 ） 評審管理：評審采用積分累加制，分為基本條件、部門推薦、綜合考評和附加項 4 項，最終得分 =基本條件（ 40 分） +部門推薦（ 15 分） +綜合考評（ 40 分） +附加項（ 5 分）。 b）員工出 現(xiàn)重大工作失誤，對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失， 評審及聘任資格取消，停止發(fā)放 津貼； c)因違紀違法違反公司反腐糾風規(guī)定的實行一票否決， 2年內(nèi)無 評審及 聘任資格。評審過程要堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，精心 組織，科學(xué)安排，嚴格標準，規(guī)范考評，嚴防各種違紀現(xiàn)象的發(fā)生。 4 級：中級 操作 工 生產(chǎn)單位生產(chǎn)輔線技能崗位技術(shù)工種，具有一定的理論知識和實踐操作經(jīng)驗；能夠協(xié)助技師處理突發(fā)事故；能夠 短期內(nèi)帶出學(xué)徒，培訓(xùn)崗位新工。 ：無榮譽扣除，有榮譽按國家級， +3 分 /項，省部級 +2 分，公司級 +1 分。 第 11 頁 共 22 頁 附表 1： 專業(yè)技術(shù) /技能等級資格評審表 單 位： 姓 名： 現(xiàn)任專業(yè) 技術(shù)職務(wù)： 評 審 任職資格： 年 月 日 行政人事部制 第 12 頁 共 22 頁 填 表 說 明 1. 本表供評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格使用。 第十九 條 本辦法最終解釋權(quán)歸公司 行政人事部 。 ，結(jié)合本單位個人平時工作表現(xiàn)與績效，拿出具體具備資格員工的聘任意見，對于本崗位或本專業(yè)個人績效排名末位的不予聘任。 第十條 申報步驟 申請人 按申報類別 填寫《專業(yè)技術(shù) /技能等級 資格評審表》 （附表 1） ， 并提供本人專業(yè)技術(shù) /技能資格證書、學(xué)歷證書、 技術(shù)工作總結(jié)及技術(shù)成果證明等材料原件、復(fù)印件，專業(yè)技術(shù)系列需提供 發(fā)表論文的原件、復(fù)印件 ， 現(xiàn)職稱證書先交部門審核，行政人事部復(fù)審 。 （二）技能人才指在公司 生產(chǎn)、運行保障等領(lǐng)域一線崗位技能精湛、知識全面，在 第 2 頁 共 22 頁 工作中能夠解決關(guān)鍵性操作難題的人員。聘任采取自上而下進行，專家級系列原則上每專業(yè)不超過 3人，人選不足可空缺，其他級別實行按需聘任。 四級技工 a）入司滿 1 年， 連續(xù)從事本職業(yè)技能崗位工作滿 2年； b）能夠運用基本技能，獨立完成本工種的常規(guī)工作（需提供實例，如工作職責范圍內(nèi)操作技術(shù)問題處理情況、處理結(jié)果，發(fā)現(xiàn)或解決的潛在隱患等） ； c）提出 1～ 2項對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有建設(shè)性價值的合理化建議 。 。 第五章 評審機構(gòu) 第十七條 評審機構(gòu) 為切實開展好專業(yè)技術(shù)職務(wù)及技能人才評聘工作，公司成立“專業(yè)技術(shù)與技能評聘 委員 會”。高級技師從公司技師級以上人才中聘任。 ，不滿足條件按層次減分，每層次最小單位為 3 分。 3. 懂何種 外 語，達到何種程度，應(yīng)寫明掌握外語的聽、說、讀、寫能力。 4 級：首席 工程師 協(xié)助公司專家開展 專業(yè)技術(shù)、品種研發(fā)、管理創(chuàng)新等 工作， 是公司專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物， 從公司高級人才中聘任。 ，指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于受聘人員所取得的任職資格。參與 民主測評人員務(wù)必為被測評人工作相關(guān)的下級、同級、上級。 1 技術(shù)系列 初級評審資格 技術(shù)員 a）中專以上學(xué)歷； b）入司工作滿 1 年； c）年度考評稱職以上； d）系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，具有完成輔助性技術(shù)問題的實際能力。 第三條 專業(yè)技術(shù) 、技能人才 管理 實行評聘分開， 堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則， 嚴格按照個人申報、單位推薦、專家評選、組織審定的程序進行。 2 技能系列 技師評審資格 一級技師 a)?？?及以上學(xué)歷連續(xù)從事本職業(yè)技能崗位工作滿 8年； b)入司工作滿 5年； c）年度考評稱職以上； d)具備技師等級資格，具有豐富的實踐經(jīng)驗，能夠熟練運用基本技能和特殊技能完成本工種復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作（需提供實例，如疑難技術(shù)問題處理情況、處理結(jié)果，發(fā)現(xiàn)或解決的重大潛在隱患等）； e)在技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改革方面有創(chuàng)新，并取得 20萬元以上的經(jīng)濟效益； f)能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新和進行技能培訓(xùn)，具備培養(yǎng)技師的能力。 b）答辯： 公司 對通過筆試的申報者， 統(tǒng)一組織 面試答辯，具體由公司專家評審組對申報者的專業(yè)知識、工作總結(jié)或論文內(nèi)容進行提問，評審打分，并提出評審意見。 3 年一次，聘任期限 1 年，技術(shù)職務(wù)聘任審核逐月進行，專業(yè)技術(shù)或技能人員因崗位調(diào)整等原因與聘任條件不相符時，原聘約終止，停發(fā)津貼，須重新評聘。 9 級：技術(shù) 專 員 公司各生產(chǎn)崗位初級技術(shù)人員，能夠在上級技術(shù)人員的指導(dǎo)下完成各項技術(shù)管理工作，能夠解決現(xiàn)場突發(fā)問題，從公司初級以上人才中聘任。 25 綜合得分 總體 評價 對被測評人是否同意？ 同意 反對 棄權(quán) 注： 請測評者在相應(yīng)的評價欄內(nèi)打“ ?”。 25 3．工作業(yè)績 （ 1）在新工藝、新技術(shù)、新材料及新設(shè)備的開發(fā)、應(yīng)用中有重大突破； （ 2）解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的品種、質(zhì)量、工藝、裝備等技術(shù)難題，業(yè)績突出 （ 3）主持或參加公司科研、工程或技改項目，取得顯著的經(jīng)濟和社會效益； （ 4）解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，特別是突發(fā)事故，原因分析準確、處理方案及措施得當。 7 級：責任師 公司各專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)負責人，負責所管轄區(qū)域內(nèi)本專業(yè)的各項技術(shù)工作的具體實施，從公司中級以上人才中聘任。 第 7 頁 共 22 頁 ，指受聘人員在任職期間符合辭聘條件，受聘人員主動提出解除聘約。 行政 人事部對各單位推薦材料進行復(fù)審、分類，復(fù)審?fù)ㄟ^的按專業(yè)類別報專家評審組