終極領(lǐng)導(dǎo)力(張力控制)解決分歧與機(jī)會創(chuàng)造課程課(存儲版)
【正文】 研發(fā)部門 財務(wù)部門 股東 合作伙伴 顧客 高層 中層 基層 企業(yè)內(nèi)部 企業(yè)外部 老人 愛人 孩子 8 我們的時代是透明的時代 ? 20xx年北京大學(xué)的 “ 共享透明時代 ” 論壇 ? 企業(yè)不透明的緩沖區(qū)正在消失 9 我們的時代是透明的時代 信息 “ 無邊 ” 界，世界不僅變平了， 而且變得更加 “ 透明 ” 10 領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)企業(yè)在競爭賽場上裸奔？ 11 案例 史上最牛女秘書 汶川中學(xué)震后慘象 上海塌樓事件 過去三年 … 12 快速傳播的信息縮短了企業(yè)內(nèi)外部沖突的爆發(fā)時間，透明時代可以讓壞信息一夜之間成為大街小巷的新聞。 解決分歧和機(jī)會創(chuàng)造課程重要內(nèi)容 25 自利的管理者類型的模型 自利的管理人類型 特征（畫像 ） 分歧的結(jié)果 對沖突解決無能為力， 企業(yè)內(nèi)效率極低 員工忠誠度降低、人員流失嚴(yán)重 公司形象降低 只追求自己組織的利益來界定目標(biāo)，不 做系統(tǒng)思考 不能或者不愿意處理超越自己職權(quán)的問 題或爭端，不能或者不愿意超越自己
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