【正文】 3負責集團公司管理體系建設(shè)文件的組織編寫、審核工作，確保文件的符合性4負責集團公司管理體系的運行管理，組織進行內(nèi)部審核和監(jiān)督檢查；5負責集團公司管理體系的改進管理，確保充分性和有效性；6負責指導集團公司各職能部門、直屬公司做好管理體系的建設(shè)及運行工作；7負責集團公司管理體系文件、資料的整理歸檔工作。職責五負責指導并協(xié)助各直屬公司做好內(nèi)部管理機制建設(shè)。 1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃（管理人才隊伍。1負責組織建立集團公司員工（中層、機關(guān)人員）崗位績效考核制度（考核標準、方法、程序和結(jié)果應(yīng)用）并組織各項實施；2負責員工崗位績效考核的組織；3負責對員工崗位績效考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總及審核，并提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；4負責員工崗位職責履行情況的組織考核。1負責集團公司員工的日常考勤和考勤信息的統(tǒng)計、公布2負責員工勞動紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和處理。1協(xié)助部門負責人進行相關(guān)會議及活動的籌備和組織，確保會議的按時召開；2協(xié)助部門負責人做好公司重大會議及重大活動場所的安排與布置工作；3負責公司辦公會、專題會議及有關(guān)會議的記錄及資料的整理、歸檔工作；4負責會議的服務(wù)工作；5負責公司辦公會及專題會議決議確定督辦事項的督察督辦工作。8負責法律事務(wù)、經(jīng)濟糾紛處理結(jié)果各類資料的整理歸檔工作職責二負責公司印章管理、證照辦理及變更工作1負責集團公司及各子公司印章（行政章、合同章）的保管和用印管理工作；2負責公司營業(yè)執(zhí)照的工商年檢和組織機構(gòu)代碼證審驗工作；3負責集團公司及各子公司的設(shè)立、變更等事項的辦理工作。職責三負責公司員工福利管理。三、主要工作職責及內(nèi)容序號工作職責及內(nèi)容職責一負責公司的企業(yè)文化建設(shè)及組織落實工作。其它知識要求公文寫作、計算機專業(yè)知識等。職責四完成領(lǐng)導交辦的其它工作事項 。2學習、收集先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，不定期提出內(nèi)部管理改進方案，并負責操作實施。 1負責公司人力資源招聘信息的發(fā)布、面試招聘工作；2負責辦理新進員工的上崗錄用手續(xù)；3負責員工調(diào)配和人事任免的手續(xù)辦理；4負責員工的統(tǒng)計和上報工作。其它知識要求熟悉人力資源管理、勞動合同管理，參加過薪酬管理、績效管理等專業(yè)知識培訓六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)部門內(nèi)本部門各崗位公司內(nèi)集團公司各職能部門、各直屬公司公司外人力資源保障局、人才交流中心等單位八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）要 素要 求學歷要求大學?？萍耙陨蠈I(yè)要求人力資源管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，或5年以上管理工作經(jīng)驗專業(yè)技術(shù)（資格）要求人力資源管理師基本技能能熟練使用辦公軟件；有較強的文字表達能力，行文流暢；具有較強的組織能力、領(lǐng)導能力、分析判斷能力、溝通能力等。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團公司各職能部門公司外地方交通管理部門八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到、遲退或加班工作節(jié)奏工作的節(jié)奏、時限自己難以控制工作均衡性有忙閑不均的現(xiàn)象，并且沒有明顯的規(guī)律性工作地點室內(nèi)工作為主，頻繁需要出差（外出）。1負責建立集團人事檔案管理制度并實施； 2負責集團公司人事檔案資料的收集、整理、鑒別和歸檔工作；3負責人事檔案的日常保管工作，確保人事檔案的安全；4負責檔案查借閱工作，確保檔案的完整性；5積極推行人事檔案微機化管理，建立人事檔案檢索目錄；6指導各部門、直屬公司做好人事檔案資料的收集和整理歸檔工作； 職責六負責員工勞動保護工作的落實管理 1負責根據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點，制定勞動保護管理制度并實施；2按期配備符合要求的勞動防護用品并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；3參與重大事故、事件的調(diào)查處理和工傷審定、鑒定工作。1圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合部門負責人制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃（管理人才隊伍。職責三負責指導并協(xié)助各直屬公司做好內(nèi)部管理機制建設(shè)1負責指導各直屬公司建立健全符合公司運營特點和產(chǎn)品生產(chǎn)特點的各項管理制度；2負責對各直屬公司的生產(chǎn)運營、管理狀況的跟蹤，及時提出改進意見。職責三負責集團公司內(nèi)外部網(wǎng)站建設(shè)和維護管理工作。職責四負責公司文體活動的組織與實施工作1負責公司重大活動（年會、體檢、旅游、集體性活動等）實施的策劃；2負責公司重大活動的籌備和組織實施工作3負責公司日常文體活動的組織實施工作職責五參與公司其它重大活動的組織實施及后勤服務(wù)工作。其它知識要求具備相應(yīng)的行政管理專業(yè)知識、辦公自動化知識等相關(guān)知識。職責二負責辦公用品、低值易耗品配置管理。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關(guān)聯(lián)公司內(nèi)集團公司各職能部門、各直屬公司公司外政府機構(gòu)、同行業(yè)有關(guān)單位八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部法律事務(wù)崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱法律事務(wù)專員崗位編號RH——ZH——006所屬部門綜合部崗位定員1直接上級綜合部副部長（行政管理）直接下級二、職位設(shè)置的目的負責公司法律事務(wù)和經(jīng)濟糾紛的處理，負責公司工商登記、變更、年檢工作，負責公司公章合同章的使用管理工作。1負責外部來文的接收登記、呈報、傳閱工作；2負責外部來文公司領(lǐng)導批示情況的督察督辦及上報工作；3負責外部來文的歸檔工作。 1負責員工勞動保險的繳納管理，及時上報社會保險的各種報表；2負責指導下屬人員做好員工入職和離職時的各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)；3負責根據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點，組織制定勞動保護管理制度并實施；4按期配備符合要求的勞動防護用品并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。1負責組織建立集團公司勞動工資管理制度、福利制度，不斷完善集團公司的薪酬福利體系；2負責集團公司、各直屬公司工資總額的控制管理，3負責員工勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，建立健全管理臺帳，做到數(shù)字準確、記帳及時；4負責勞動工資的統(tǒng)計上報工作；5負責對直屬公司勞動工資、福利的發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查。配合部長做好綜合部承擔的其它工作。1參與集團公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改。負責公司職能流程管理，配合部長做好綜合部承擔的其它工作事項。 1負責公司企業(yè)文化建設(shè)及組織落實工作；2負責公司宣傳資料（圖冊、視頻）的制作、企業(yè)內(nèi)部新聞、信息的采集、發(fā)布工作的管理；3負責公司識別標識的制作、使用管理；4負責公司對外宣傳管理工作。 1負責公司來客的接待和招待管理； 2負責接待禮品的發(fā)放、登記工作的監(jiān)督管理； 3負責公司外事管理及相關(guān)證件的辦理服務(wù)工作。其它知識要求辦公自動化知識，績效管理知識，人力資源管理知識、文秘管理等。1負責組織建立公司法律顧問管理制度和工作流程，規(guī)范法律顧問工作；2負責公司法律顧問單位和法律顧問人才的遴選、推薦，辦理聘任和解聘手續(xù)；3負責協(xié)助法律顧問與涉訴單位做好應(yīng)訴及經(jīng)濟糾紛事件的證據(jù)收集、調(diào)解、仲裁和訴訟工作；4負責審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；5參與公司撤并、解散、投融資、擔保、租賃、招投標及重組等重大經(jīng)濟活動；6負責企業(yè)工商登記及公司設(shè)立、變更等事項的辦理和組織機構(gòu)代碼證的審驗工作；7負責辦理公司商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等法律事務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)保護工作；職責七負責公司的管理體系的建設(shè)及運行管理工作，不斷提高公司的標準化水平。1負責組織建立集團公司車輛管理、駕駛員管理、通訊管理等的制度并監(jiān)督實施；2負責車輛維修、油耗、通訊費的報銷的審核；3負責辦公用品、低值易耗品的配置及使用情況的監(jiān)督管理；4負責公司各部門辦公場所的調(diào)配管理；5負責公司重大活動的籌備和組織實施；職責三負責公司接招（招）待管理和外事管理與服務(wù)工作。職責九負責公司人力資源管理，滿足公司不斷發(fā)展的人才需要1負責組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施；2負責制定并組織實施公司勞動管理、合同管理、勞動保護管理、員工教育等的有關(guān)制度；3負責公司所需人力資源信息的發(fā)布、招聘、錄用、調(diào)配、離職手續(xù)辦理等的管理工作；4負責員工勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)及勞動合同臺帳建立的管理；5負責勞動防護用品的配備并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；6負責組織制定員工教育培訓計劃并對其實施情況進行管理與監(jiān)督；7參與重大事故、事件的調(diào)查處理和工傷審定、鑒定工作，參與勞動爭議的調(diào)解工作。山東*****集團公司綜合部組織結(jié)構(gòu)圖綜合部部長副部長（人力資源）副部長（行政管理）副部長（企業(yè)管理）薪酬與考核崗位崗位崗位人事管理崗位行政事務(wù) 崗位企管崗位信息化管理崗位文化宣傳 崗位秘 書崗位法律事務(wù) 崗位體系管理崗位山東*****集團公司綜合部組織結(jié)構(gòu)圖（目前情況的分工）綜合部部長副部長（企業(yè)管理）副部長（行政管理）副部長（人力資源）企管崗位 孫黎明 陳立 張鳳仙體系管理崗位 孫黎明信息化管理崗位 孫浩文化宣傳崗位 孫黎明 陳立法律事務(wù)崗位 孫黎明 高靜 劉紅平秘書崗位 孫黎明 陳立行政事務(wù)崗位 高靜 劉紅平薪酬與考核崗位 張鳳仙崗位崗位人事管理崗位 張鳳仙 劉紅平我綜合部主要職能職責主要職責主要職責內(nèi)容描述職責一負責公司文秘管理、會議管理、檔案管理和保密工作1負責制定公司公文管理、檔案管理、保密工作等的各項管理制度，并組織實施；2負責公司會議材料、領(lǐng)導講話和公司公文的擬寫、審核和發(fā)放管理；3負責外來文件的呈報傳閱及領(lǐng)導批示落實情況的跟蹤管理；4負責會議室、接待室的統(tǒng)一管理和會務(wù)服務(wù)工作；5負責公司辦公會及重大會議等的籌備、布置及會務(wù)相關(guān)活動的組織安排；6負責辦公會、專題會等會議的記錄及資料的整理、歸檔工作；7負責公司辦公會及專題會議決議確定督辦事項的督察督辦工作8負責公司檔案資料的收集、整理、歸檔、保管、借閱工作及和單位檔案建設(shè)的指導工作。職責八負責企業(yè)內(nèi)部管理工作，不斷推進管理進步1根據(jù)集團公司組織架構(gòu)，牽頭制定公司各部門職能