員工手冊(戴德梁行顧問)(存儲版)
【正文】 員不準打考勤卡及進入工作崗位。4 儲物柜鑰匙若有遺失，應立即向人事部報告，切勿強行打開。c) 制服在制服襯衫內(nèi)不得穿著什色、高領或圖案衣服。四、品行1 員工必須互相合作及舉止端莊。b) 持有業(yè)務上不必要的火種，或其它被認為是危險品質(zhì)物品者。2 員工必須愛護公司的財物，包括（但不限于）文具、設備、設施、器具等。八、通告/傳單未經(jīng)公司許可：1 不得私自或容許未經(jīng)授權人將任何性質(zhì)之通告或傳單派發(fā)給公司員工。1 發(fā)薪日公司在每月最后一天支付該月之工資，若該月最后一天是星期天或國家之法定假期，則發(fā)薪日將延期至假期后第一個法定工作日。四、法定假期(1)所有員工可享受中國政府法定有薪假期，但公司有權要求員工在法定假日工作，然后另行安排補假或補薪。(5)試用期內(nèi)員工離職時不能享受有薪年假的補償。八、其它休假若下列各項特殊休假中包含其自己固定休假或任何有薪假期時，則所有該等假期都計算在內(nèi)。擅自或理由不充分之休假，參照公司規(guī)章有關條例執(zhí)行，在事假情況下，員工工資將按比例扣除。前項規(guī)定也適用于團體。為了給每位員工提供詳細而明確的指導和幫助，以避免疑惑或任何違紀行為的發(fā)生，特制定（公司規(guī)章），盡管其目的是為了對您的行為加以某些限制和約束，但公司仍希望您的行為能取決于您正確的判斷以及每個人遵守禮節(jié)禮貌的基本職責。1. 對他人施行暴行、進行威脅、恐嚇、或妨礙擾亂他人工作。在墻壁、門上、電梯內(nèi)、告示及公司其它物品上任意涂抹篡改。5. 在工作時間內(nèi)睡覺。12. 未經(jīng)部門主任批準或不按規(guī)定接受檢查而帶人或從公司帶出或企圖帶出任何物品、財產(chǎn)。在多數(shù)情況下，違紀者能夠認識到其錯誤并將避免再犯類似錯誤。3. 書面警告的副本分別公司經(jīng)理辦公室、人事部存入員工檔案。原件發(fā)還給違紀員工本人。5. 如決定給違紀員工以解除合同處分，人事部主任將簽發(fā)相應的解除合同通知，告有關部門執(zhí)行辦理。二、書面警告如有違反規(guī)章行為發(fā)生并應給予相應的書面警告，應按下列程序進行：1. 違紀員工的直接主管或部門主任應簽發(fā)書面警告，一式四份。一個月內(nèi)累計遲到三次 口頭警告兩個月內(nèi)累計遲到六次 書面警告三個月內(nèi)累計遲到九次 解除合同違紀行為的對違紀者采取不同程度的處分主要取決于違紀者及其違紀行為是否有意或因受外界因素造成。10. 由于工作疏忽大意使公司、顧客、同事或其它員工的財產(chǎn)丟失或損壞。3. 在公司場所內(nèi)及公司時間內(nèi)打鬧；無正當理由或未經(jīng)批準，在本崗位以外的公司其它區(qū)域游蕩或閑逛。7. 未經(jīng)許可在公司內(nèi)開會，分發(fā)傳單或圖紙，或進行傳播和宣傳等。4. 被公安部門收容勞動教養(yǎng)。嚴格執(zhí)行公司規(guī)章：嚴格執(zhí)行公司規(guī)章是公司管理的基本要求。 （3）防止災難于未然或發(fā)生災難時有特別功勞者。如果需延長，則必須在最后三天之前通知公司，公司對于事假有絕對批準權。3 根據(jù)健康上的需要，公司可以要求員工到指定的醫(yī)院接受診斷。如果某員工所請求的年假會被拖延，則其有薪年假將可能獲得例外處理。特殊天氣期間，各員工亦必須照常上班當值，如有特別情況不能上班，需即時致電有關部門主管請假，而于公司當值員工亦應等接班員工到達崗位交接后方可離開崗位。一、工資工資采取“論功取酬”政策，工資將決定于其職位的重要性以及工作能力及表現(xiàn)。3 上班前或工作時間內(nèi)，絕對禁止喝任何含酒精之飲料。10 休假期間的員工除許可公務外，不得呆在工作區(qū)域或休息區(qū)域。7 員工用膳及休息，必須在指定場所和指定時間內(nèi)進行。5 制服由公司供給，員工應妥善保存。3 女員工：a) 鞋只準穿著黑色光面鞋款，禁止穿著皮、木底屐、運動鞋或拖鞋。2 禁止私自轉(zhuǎn)換儲物柜。一、上下班規(guī)則1 上下班時間應該記錄在考勤卡上。2. 解雇a) 由于員工未能履行其本身職務及/或觸犯（公司規(guī)章）所列違例行為，則員工可被解雇而無須任何補償。4. 如果在試用期內(nèi)，已被確認為不符合錄用條件的，公司即使在試用期滿前，也可解除勞動合同。公司若基于公司利益進行必要內(nèi)部調(diào)職時，所有員工必須接受。一、業(yè)務政策：顧客至上－尊重顧客的利益，而真誠是接待每一顧客的前提。業(yè)主/用戶們越感到愉快及滿足，您和公司的收益也就越好。2. 試用合格者錄用日期從試用開始之日起計算。倘若員工未能交還任何上述各項，則公司有權扣留薪金及檔案，直至有關手續(xù)辦妥為止。4 考勤卡不得由他人代打。5 基于安全理由，在工作時間內(nèi)儲物柜室是瑣上的，故員工不得隨意進出。d) 飾物不得佩帶奇異夸張的飾物。
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