事業(yè)單位管理與職稱管理(存儲版)
【正文】 務(wù)任職資格的取得：初定、確認(rèn)及轉(zhuǎn)評 ? 政策依據(jù)： 《 重慶市職稱改革辦公室關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)初定、確認(rèn)、轉(zhuǎn)評和多評有關(guān)問題的通知 》 （渝職改辦 〔 2022〕73號）。取得博士學(xué)位后，可初定為“中級”資格。 ? ，不實(shí)行轉(zhuǎn)評。 ? （四）申報(bào)評審程序、要求 ? 關(guān)于申報(bào)評審工作程序、要求及申請之后的報(bào)送材料種類、要求等問題，可根據(jù)每年七月市職改辦職稱申報(bào)評審文件要求辦理。 ? （一）職稱考試分類 ? 一是 以考代評的職稱資格考試。 ? 五是 專業(yè)技術(shù)資格輔助考試。 （ 2）免試條件及要求 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位（我區(qū)界定為：龍洲灣街道、魚洞街道、李家沱街道、花溪街道以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬有關(guān)單位）專業(yè)技術(shù)人員評聘高、中、初級職稱者；如調(diào)入?yún)^(qū)縣屬及以上單位，需參加相應(yīng)級別外語考試才能聘用。如調(diào)入?yún)^(qū)縣屬及以上單位，需參加相應(yīng)級別“模塊考試”才能聘用。 專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考職稱外語考試的級別應(yīng)與其評聘專業(yè)技術(shù)職稱的級別相對應(yīng)（考試級別及適用范圍見附表一），不得隨意拔高或降低等級報(bào)考；其合格成績在評聘同一級別專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)使用有效。 ? 四是 重慶市職業(yè)（水平）考試：藥學(xué)專業(yè)人員職業(yè)水平考試、福利機(jī)構(gòu)護(hù)理保健人員職業(yè)水平考試、信息技術(shù)管理人員職業(yè)水平考試。 三、職稱考試 ? 職稱考試是職稱工作中對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格水平的一種評價(jià)方式。凡國家已實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列，只能通過考試獲得相應(yīng)資格，不適用申報(bào)評審工作政策。 ? （三）關(guān)于轉(zhuǎn)評和多評問題 ? 專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位發(fā)生變更，且變更前后的專業(yè)屬不同的專業(yè)技術(shù)資格系列（或同一系列不同專業(yè)崗位），必須重新申報(bào)轉(zhuǎn)評與新崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年，可初定為“助理”級資格。 ? 第七步： 訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。包括時(shí)間步驟安排，競聘的崗位名稱、任職條件、聘期、目標(biāo)任務(wù)和待遇等。崗位管理是與身份管理相對應(yīng)的，長期以來，事業(yè)單位人事管理一直沿用管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法，存在著人事管理方式行政化、用人機(jī)制不靈活、實(shí)際上的身份終身制等問題。 ? 2．獎(jiǎng)勵(lì)的種類 ? 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類為：授予榮譽(yù)稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng) 5種。 四、單位工作人員年度考核 ? 政策依據(jù)： 《 重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法 》 （渝人發(fā) 〔 2022〕 138號）（巴人事發(fā) 〔 2022〕 259號）、 《 重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核若干具體問題處理意見的通知 》 （渝人發(fā) 〔 2022〕 161號）（巴人事發(fā)〔 2022〕 260號）。 ? （ 4）依法服兵役的。 ? （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 ? （ 2）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的 。有下列情形之一者，聘用合同終止： ? 本合同期限屆滿 。受聘人員為新參加工作的，應(yīng)實(shí)行試用期。 ? 短期合同： 3年以下（含 3年），對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同。事業(yè)單位管理與職稱管理 相關(guān)知識 ? 一、事業(yè)單位公開招聘工作 ? 二、事業(yè)單位聘用合同管理 ? 三、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任免 ? 四、單位工作人員年度考核 ? 五、事業(yè)單位人員獎(jiǎng)懲 ? 六、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 一、事業(yè)單位公開招聘工作 ? 主要政策依據(jù)： 《 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 》 （中華人民共和國人事部令第 6號）、 《 重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知 》 (渝人發(fā) 〔 2022〕 44號 ,巴南人事發(fā) 〔 2022〕 154號轉(zhuǎn)發(fā) )、 《 重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知 》 （渝人社發(fā) 〔 2022〕 326號）以及《 重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā) 〈 重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法 〉 等 6個(gè)公開招聘配套文件的通知 》 （渝人社發(fā) 〔 2022〕327號）等 二、事業(yè)單位聘用合同管理 ? 主要政策依據(jù)： 《 重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的通知 》 （渝府發(fā) 〔 2022〕 37號，巴南府發(fā) 〔 2022〕 72號轉(zhuǎn)發(fā)）、重慶市巴南區(qū)人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 《 事業(yè)單位聘用合同（范本） 》 的通知 》 （巴南人事發(fā) ﹝ 2022﹞ 156號）、 《 重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行） 》（渝人發(fā) 〔 2022〕 2號）（巴南人事發(fā) 〔 2022〕 81號）等 1+11個(gè)文件、渝府發(fā) 〔 2022〕 73號（巴南府發(fā) 〔 2022〕 101號轉(zhuǎn)發(fā)）、渝人發(fā) 〔 2022〕 164號（巴南人事發(fā)
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