chap8-薪酬管理與設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? 吸引優(yōu)秀的人力資源和人才 ? 激勵(lì)員工的工作積極性、主動(dòng)性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展和員工個(gè)人的勞動(dòng)成果、勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤。 七、企業(yè)主要的工資制度模式 ? 結(jié)構(gòu)化工資制度 ? 結(jié)構(gòu)化工資通常由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、技能工資、效益工資、工齡工資、各種津貼組合而成。 ? ■ 有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。 ? ■ 保護(hù)性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)（反性別、年齡歧視等）、隱私權(quán)保護(hù)等。 八、企業(yè)福利管理 ? 非經(jīng)濟(jì)性福利 ? 企業(yè)提供的非經(jīng)濟(jì)性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。 ? ■ 教育培訓(xùn)性福利：員工的脫產(chǎn)進(jìn)修，短期培訓(xùn)等。 ? ■ 崗位等級(jí)工資制度的類型 ? 一崗一薪崗位工資制度（職務(wù)工資制度） ? 一崗多薪崗位工資制度（職務(wù)等級(jí)工資制度） ? 崗位績效工資制度（按照績效考核結(jié)果對(duì)崗位工資進(jìn)行調(diào)整） ? 崗位效益工資制度（按照企業(yè)效益對(duì)崗位工資進(jìn)行調(diào)整） ? 崗位績效效益工資工資制度崗位績效工資制度（按照績效考核結(jié)果、企業(yè)效益對(duì)崗位工資進(jìn)行調(diào)整） 七、企業(yè)主要的工資制度模式 ? 基于員工業(yè)績的工資制度 ?● 績效工資制的含義 ?績效工資制主要以員工的工作效率、勞動(dòng)產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益或其他貢獻(xiàn)為依據(jù)，把員工個(gè)人業(yè)績與個(gè)人收人直接掛鉤，確定員工工資報(bào)酬的工資制度。 ? （ 3）商業(yè)保險(xiǎn)：人壽保險(xiǎn)、職工人身意外傷害保險(xiǎn)。 一、薪酬的概念和內(nèi)涵 ?（ 2）從支付方式分類： ?貨幣薪酬和非貨幣薪酬 ?貨幣薪酬是指以貨幣形式支付的回報(bào)。 ? 外在薪酬主要是指工作結(jié)果給人帶來的滿足，主要是指各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、福利、服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等各種經(jīng)濟(jì)回報(bào)以及有償假期、旅游等。 ? 保留優(yōu)秀的員工，減少流失損失 ? 保障員工的生活水平和生活質(zhì)量 ? 監(jiān)控和管理人工費(fèi)用變化及合理性 ?（勞動(dòng)分配率、） 六、企業(yè)主要的薪酬激勵(lì)方式 ? ? （ 1）計(jì)件制 ? （ 2）傭金制 ? （ 3）績效制 ? 團(tuán)體短期激勵(lì)薪酬制度 ? （ 1）成本節(jié)約激勵(lì) ? （ 2）利潤分享激勵(lì) ? 長期激勵(lì) ? （ 1）持股計(jì)劃 ? （ 2）股票期權(quán) ? （ 3）
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1