人事管理系統(tǒng)開(kāi)題報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 息，同時(shí)也可以按限定的條件進(jìn)行分類顯示或者查詢員工記錄。 6．重要事項(xiàng)記錄模塊根據(jù)具體情況設(shè)立培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄及基他重要事項(xiàng)記錄。 ，進(jìn)行系統(tǒng)程序調(diào)試，撰寫(xiě)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文。三、寫(xiě)作進(jìn)度與安排，選題，查閱，收集，整理與課題相關(guān)的資料。并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，記錄每個(gè)員工每月的出勤統(tǒng)計(jì)。部門(mén)管理功能，可按級(jí)別層次以樹(shù)型結(jié)構(gòu)本單位的部門(mén)的機(jī)構(gòu)體系，可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整處理，且人員信息可按照機(jī)構(gòu)調(diào)整同步變化，大大提高了機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作效率。30～40%的中小企業(yè)普及計(jì)算機(jī)管理。公正、公平、合理的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人事管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人事管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過(guò)是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒(méi)有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。如果能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，無(wú)疑將給企業(yè)管理部門(mén)帶來(lái)很大的方便。人事信息管理為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息輸入、信息修改、信息查詢、工資調(diào)整、依據(jù)信息出具個(gè)人的基本檔案等服務(wù)；為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息的收集、整理、保管服務(wù)。由于計(jì)算機(jī)
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