文化企業(yè)國際化發(fā)展的戰(zhàn)略需求探究(存儲版)
【正文】 凸顯。（ 4）教育、旅游等服務(wù)貿(mào)易的開放，使得出國和來華旅游、求學(xué)相互頻繁。要加快從單純依賴增加產(chǎn)品、擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的粗放型增長方式向著力提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升企業(yè)效率的集約型發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，圍繞企業(yè)主營核心業(yè)務(wù)通過跨地區(qū)跨行業(yè)的聯(lián)合、兼并、重組，形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益，提高集約化經(jīng)營的能力和水平，形成具有較強(qiáng)競爭力和影響力的大型文化企業(yè)集團(tuán)才能在當(dāng)前越來越激烈的市場競爭中尋求進(jìn)一步的發(fā)展。在深化改制的過程中，企業(yè)要及時建立股份公司股東大會、股份公司董事會等決策機(jī)制，規(guī)范決策程序和決策行為，著力提高決策水平，各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)得到初步完善。實行全員勞動合同制，最大限度地爭取和保障各類員工在改制過程中的利益和權(quán)益，才能減少改革的阻力，化解員工的擔(dān)憂。這樣一來以文化傳播為核心的企業(yè)便開始大規(guī)模的不斷涌入市場，增加了企業(yè)間的競爭力，這對傳統(tǒng)文化企業(yè)的生存、發(fā)展提出了嚴(yán)峻的考驗。
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