業(yè)績(jī)管理appt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 A C I I R I 例行現(xiàn)場(chǎng)巡檢 A R I 巡檢發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理 A C C C C R R I I 開機(jī)工作 C C A C R I 停機(jī)工作 (可以分不同情況 ) I I A R I 日常例行安全巡查 I A R Copyright 169。 2022 E. I. du Pont de Nemours and Company. All rights reserved. 預(yù)期的任務(wù)和挑戰(zhàn)（二） ?在明確的崗位責(zé)任和責(zé)任關(guān)系基礎(chǔ)上，討論形成崗位階段任務(wù)和指標(biāo) ?階段性考核規(guī)劃和”直線管理“的考核執(zhí)行 ? 人事部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)“業(yè)績(jī)考核指南”的制定，委員會(huì)討論批準(zhǔn) ? 所有直線領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、熟悉該指南，歡迎意見(jiàn)和建議 ? 直線領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行考核，結(jié)果報(bào)人事部 ? 人事部匯總報(bào)表，公司班子審核確認(rèn) ? 所有考核記錄上需要明確下一步的計(jì)劃 /指標(biāo)，體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和積極進(jìn)取 Copyright 169。 2022 E. I. du Pont de Nemours and Company. All rights reserved. 業(yè)績(jī)管理過(guò)程和結(jié)果的影響 ?對(duì)個(gè)人： ? 工資調(diào)整 ? 獎(jiǎng)金水平（公司系數(shù) *部門系數(shù) *個(gè)人業(yè)績(jī)） ? 工作職責(zé)的調(diào)整，工資相應(yīng)變化 ?對(duì)工作流程： ? 明確各環(huán)節(jié)的最終責(zé)任人和具體執(zhí)行任務(wù)性質(zhì) ? 明確全流程的最終責(zé)任人 ? 保證流程目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) ?對(duì)組織： ? 識(shí)別出各單位的職責(zé)“權(quán)重”，進(jìn)而可以決定“獎(jiǎng)金系數(shù)” ? 精干化的基礎(chǔ) Copyright 169。 2022 E. I. du Pont de Nemours and Company. All rights reserved. 管理的理想 ?使命、愿景、目標(biāo) ?方針、政策、原則 ?責(zé)任、期望、具體指標(biāo) ?業(yè)績(jī)的日常跟蹤、措施、影響 ?制度化的業(yè)績(jī)衡量和體現(xiàn)（激勵(lì)） ?組織在積極機(jī)制影響下： ? 進(jìn)取、負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)一致、高效 ? 目標(biāo)的達(dá)成、使命的完成 ? 快樂(lè)的成員、健康的組織、 業(yè)績(jī) 管理 Copyright 169。 2022 E. I. du Po
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