【正文】 能更好的回答顧客的詢問，才能使公司的新業(yè)務(wù)全面、深入的開展起來。在下步工作中，要加以克服和改進(jìn)。工作才能更順利的進(jìn)行。 (三 )、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。 XX 月 19 日，繆顯杰、李蘇來到江蘇太倉(cāng)項(xiàng)目、閘電項(xiàng)目及外高橋脫硫項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，親切看望和慰問正在緊張工作的廣大一線職工。公司領(lǐng)導(dǎo)繆顯杰、李蘇、張耀慶、田剛、湯定隆、張洪祿、周進(jìn)賢、何兆坤，在中心組討論學(xué)習(xí)結(jié)束后，兵分五路，代表公司 各級(jí)黨組織，親切看望并慰問了公司患重病和困難職工家庭，并送上了慰問金。由公司工會(huì)組織開展的“安全挑刺”活動(dòng)，進(jìn)入最后匯總、整理階段。不僅在工程建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)上確保在建工程的全 面達(dá)標(biāo)，而且在人才培養(yǎng)、創(chuàng)新管理等企業(yè)發(fā)展前瞻性領(lǐng)域中開展立功競(jìng)賽，以努力推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)再創(chuàng)新的佳績(jī)。年內(nèi)已先后組織了學(xué)習(xí)上海市安全生產(chǎn)條例、現(xiàn)場(chǎng)查違章及整改封閉、公司領(lǐng)導(dǎo)與群眾集體安全簽名、安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)、安全專題演講及知識(shí)競(jìng)賽、觀看應(yīng)急預(yù)案錄像片、全員參加公司安全考試、組織勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研、外來員工評(píng)比等一第 X 頁(yè) 共 X 頁(yè) 系列活動(dòng)。七、開展總結(jié)表彰。 XX 月 7 日，為提高專項(xiàng)業(yè)務(wù) 能力，公司工會(huì)兩位副主席和一名主管參加了上海電建工會(huì)組織的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，并接受了上崗考試。 XX 月 26—— 29 日，華東工委在常州組織了攝影、書法展覽作品的入圍評(píng)比，公司工會(huì)同志參加了評(píng)比，并有數(shù)幅優(yōu)秀的書法和篆刻作品被選用。五、配合上級(jí)工作。月內(nèi)，根據(jù)市總工會(huì)及上海電建的要求，公司工會(huì)對(duì)上半年度安康杯勞動(dòng)保護(hù)競(jìng)賽活動(dòng)及 09 安全生產(chǎn)月、群防群治月工作進(jìn)行了總結(jié)，并做好 XXX 年安全工作總結(jié)及計(jì)劃。月內(nèi)，根據(jù)市競(jìng)賽辦及上海電建的要求，公司工會(huì)對(duì)上半年度立功競(jìng)賽工作，以“以人才發(fā)展為突破口，以安全實(shí)效為著力點(diǎn)”為標(biāo)題，進(jìn)行了回顧和總結(jié)。目前，行政工作報(bào)告、上半年安措報(bào)告等大會(huì)文件資料及會(huì)務(wù)均已完成，正式會(huì)議將于下月上旬召開。 第 X 頁(yè) 共 X 頁(yè) 二、開展重病、特困職工家庭慰問。 XX 月 5 日，繆顯杰書記、張洪祿副經(jīng)理等冒著酷暑慰問機(jī)施分公司為漳州工程設(shè)備裝船的職工及工程機(jī)械廠員工。 同事之間要坦誠(chéng)、寬容、溝通和信任。 二、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，端正合作態(tài)度 在工作中，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)。二是工作創(chuàng)新不夠。工作中 認(rèn)真對(duì)待每一件事，每當(dāng)遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做 ?？墒俏覀冞€要做得更好更強(qiáng)大，今年我將更加努力做好自己份內(nèi)的事情，并積極幫助他人。 4 、應(yīng)定期對(duì)銷售卻未回款的業(yè)務(wù)進(jìn)行催款或者提醒。雖然庫(kù)存表上標(biāo)注了每款產(chǎn)品最低庫(kù)存量，但是實(shí)際卻不相符，有許多產(chǎn)品甚至已經(jīng)斷貨?，F(xiàn)將銷售工作的內(nèi)容和感受總結(jié)如下： 平時(shí)公司上門業(yè)務(wù)的處理，對(duì)產(chǎn)品銷售過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理，與各部門之前進(jìn)行友好的溝通，與集團(tuán)總部清理往年應(yīng)付款情況，由于往年帳目不是我經(jīng)手的，加上有些單據(jù)遺失及價(jià)格或等等問題，給現(xiàn)在的工作帶來許多麻煩，對(duì)每一款新產(chǎn)品進(jìn)行推廣，與各經(jīng)銷商進(jìn)行密切聯(lián)系，并根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、受眾的不同進(jìn)行分析，在日常的事務(wù)工作中，自己在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任 務(wù)后，積極著手，在確保工作質(zhì)量的前提下按時(shí)完成任務(wù)。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認(rèn)真履行好職責(zé)，做好份內(nèi)之事。在收集整理資料時(shí)，全面、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開展 情況，及時(shí)總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或讓領(lǐng)導(dǎo)備查，如年度目標(biāo)管理考核資料準(zhǔn)備等 。結(jié)合自己的工作實(shí)際特點(diǎn)，利用業(yè)余時(shí)間，自覺加強(qiáng)了對(duì)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，比如計(jì)劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細(xì)則等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。尤其是保持共 產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識(shí)和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)?，F(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)匯報(bào)如下： 一、嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參 謀助手： 一是認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。其次，在工作上，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，尤其是在辦公室呆的時(shí)間多，深入村里的時(shí)間過少，造成調(diào)研不夠，情況了解不細(xì)， 給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長(zhǎng) 。同時(shí)在組織會(huì)務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé)，不留下任何紕漏。 三、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。一年來，在指導(dǎo)老師潘鄉(xiāng)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，走村入戶，參加村民代表會(huì)議、座談會(huì)等各種會(huì)議，到生產(chǎn)、建筑實(shí)地考察，學(xué)習(xí)了許多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。熱愛祖國(guó)、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。 四、 8 月份完成對(duì)原證認(rèn)書里物料用料的備案更改。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點(diǎn)： ①溝通方法還不夠科學(xué)，跟蹤問題的力度不夠 。 ② 樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù) %的主要因素。作風(fēng)上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約?；仡欉^去的一年，我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，勤奮踏實(shí)工作，團(tuán)結(jié)同志，學(xué)習(xí)和工作生活上都取得新的進(jìn)步，現(xiàn)將我一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)等方面的情況加以總結(jié)。 寫總結(jié)文字要力求準(zhǔn)確、生動(dòng)、活潑。但是這樣寫，整個(gè)工作回顧會(huì)被拆開來分別為闡明觀點(diǎn)服務(wù)，顯得零散。寫得長(zhǎng)了，反而沖淡了主題。它是工作總結(jié)的引言，便于第 X 頁(yè) 共 X 頁(yè) 把下面的內(nèi)容引出來，只要很短的一段文字就行了。 最重要的工作：跟蹤即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則 勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得 工作總結(jié)提綱 (通用版 ) 標(biāo)題 總結(jié)的標(biāo)題分為單標(biāo)題和雙標(biāo)題兩種。 對(duì)策研討： 合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)， 例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等； 處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒第 X 頁(yè) 共 X 頁(yè) 有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)； 注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用 必須通知工會(huì) （二）解除無過錯(cuò)員工 解除條件：勞動(dòng)能力欠缺 /工作能力不足 /情勢(shì)變更 /出現(xiàn)法定裁員情形 解除形式：用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 5 對(duì)策研討： 10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案； 11 規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查； 12 完善合同 13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。 六、違約金規(guī)定的變化 第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 勞動(dòng)者連續(xù)滿 10 年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的 4 過渡期（ ～ ）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（ ）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。 第五篇：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì) 新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì) 新舊法的變化及應(yīng)對(duì) 目錄 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化―――――― 2 試用期的變化――――――――――――――――― 3 無固定期合同的變化―――――――――――――― 4 規(guī)章制度制定程序變化――――――――――――― 5 工資報(bào)酬工資支付的變化―――――――――――― 6 違約金規(guī)定的變化――――――――――――――― 6 競(jìng)業(yè)限制的新變化――――――――――――――― 7 職工解除合同的從寬規(guī)定―――――――――――― 7 用人單位解除合同的新變化――――――――――― 8 合同終止之新變化――――――――――――――― 9 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化――――――――――――――― 9 勞務(wù)派遣的新變化――――――――――――――― 10 過渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備―――――――――― 10 2 勞動(dòng) 合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化 第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。將民辦非企業(yè)納入，對(duì)事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動(dòng)合同的形式，強(qiáng)化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責(zé)任，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。 《勞動(dòng)合同法》的確立，是勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)關(guān)系中存在著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，結(jié)合勞動(dòng)合同在實(shí)施中存在的若干問題，以及近年來我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系矛盾比較突出，同時(shí)也為了構(gòu)建和諧社會(huì)和和諧勞動(dòng)關(guān)系，于 20XX 年 6 月 29 日中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于 20XX年 1 月 1 日起施行。重點(diǎn)宣傳學(xué)習(xí)合同法的重要意義、精神實(shí)質(zhì)和主要條款，使勞動(dòng)第 X 頁(yè) 共 X 頁(yè) 者增強(qiáng)法制觀念，提高法律意識(shí)，自覺做到學(xué)法、懂法、守法。建立目標(biāo)責(zé)任制，將工作任務(wù)完成情況列入目 標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。 還有，隨著時(shí)間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會(huì)面臨勞動(dòng)合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合 同，以及在解除時(shí)用人單 位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動(dòng)者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；第八十五條 用人有下列情形的，由勞動(dòng)行政責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人 按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金等，以及勞動(dòng)者因不了解勞動(dòng)合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動(dòng)合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動(dòng)合同；怎樣的勞動(dòng)合第 X 頁(yè) 共 X 頁(yè) 同算無效合同等等。正是在這個(gè)意義上，增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款，讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí) ，這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》。很多法律條文，在實(shí)際生活中猶如白紙一張。 我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患，超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn)，沒有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。 xx 年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，相比以前的勞動(dòng)合同法，確實(shí)是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。 “簽不簽勞動(dòng)合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動(dòng)和同也沒啥用”??說第 X 頁(yè) 共 X 頁(yè) 起勞動(dòng)合同，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評(píng)價(jià)”。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動(dòng)關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的 本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時(shí)，該如何運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的事情，以至于讓自己受到法律的制裁。 第 X 頁(yè) 共 X 頁(yè) 第三篇：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì) 《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳學(xué)習(xí)工作小結(jié) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，于20XX 年 1 月 1 日起正式施行。各部室抓緊對(duì)本部門人員學(xué)習(xí)工作進(jìn)行研究和部署，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及中心組學(xué)習(xí)等多種形式開展學(xué)習(xí)。尤其是施工隊(duì)隊(duì)伍，針對(duì)不同類型的施工隊(duì)伍的勞動(dòng)合同制度的進(jìn)展程度和發(fā)展條件，指導(dǎo)和督促對(duì)本協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行一次全面的自查自糾，預(yù)先防范，消除隱患。而《勞動(dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法 經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外的成熟做法，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法。 新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了，在研究過程中，本人有一些心得體會(huì)，即這部法律的重心 在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的。 4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間 勞動(dòng)者待遇 一個(gè)月內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無集合合同的，同工同酬； 一年內(nèi)無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即 n 2 一年以上無合同勞動(dòng)者 視為無固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即 n 2 5 答疑： 疑問一：?jiǎn)T工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知年月日前來公司簽訂勞動(dòng)合同。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布） 18 對(duì)策研討：①注意前 2 次固定期合同期限長(zhǎng)短的設(shè)置； ②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定； ③妥善運(yùn)用“以完成一