講課培訓(xùn)計(jì)劃的制訂ppt課件(存儲版)
【正文】 采購系列 企業(yè) 2022年員工培訓(xùn)計(jì)劃一覽表 2 培訓(xùn)課程 對象 時(shí)間 地點(diǎn) 組織者 講 師 培訓(xùn)方式 考核方式 經(jīng)費(fèi)預(yù)算 備注 MBA培養(yǎng)計(jì)劃 非人力資源部門的有氧管理 結(jié)構(gòu)化面試的三只眼 績效面談五步法 如何管理核心員工 實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師 (TTT)訓(xùn)練 職業(yè)經(jīng)理人的技能修煉 班組長能力提升系列 營銷鬼才實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 企業(yè) 2022年員工培訓(xùn)計(jì)劃一覽表 3 培訓(xùn)時(shí)間 對象 課程 地點(diǎn) 組織者 講 師 培訓(xùn)方式 考核方式 經(jīng)費(fèi)預(yù)算 備注 3月 具 體 時(shí) 間 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 學(xué)員練習(xí) ? 請按照以上格式撰寫培訓(xùn)計(jì)劃： “ ⅹ ⅹ 公司 ⅹ ⅹ 部門 ” 2022年第 3季度培訓(xùn)計(jì)劃 ? 培訓(xùn)計(jì)劃舉例 《 勞動合同法 》 中關(guān)于培訓(xùn)問題的討論 ? 第 22條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 ,可以與該勞動者訂立協(xié)議 ,約定服務(wù)期 . ? 勞動者違反服務(wù)期約定的 ,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 .違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 .用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 . ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的 ,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期的勞動報(bào)酬 . 真實(shí)案例 ? 國內(nèi) L著名日化企業(yè)吳總與另一 Y乳制品企業(yè)李總同是中山大學(xué) EMBA班學(xué)員。 J=JZ/X J—— 向單個(gè)學(xué)員收費(fèi)金額 X—— 本班學(xué)員 JZ—— 該班預(yù)計(jì)發(fā)生的經(jīng)費(fèi)總額 三、培訓(xùn)計(jì)劃制訂的步驟 ? 培訓(xùn)需求分析 ? 工作崗位說明 ? 工作任務(wù)分析 ? 培訓(xùn)內(nèi)容排序 ? 描述培訓(xùn)目標(biāo) ? 設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容 ? 設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法 ? 設(shè)計(jì)評估標(biāo)準(zhǔn) ? 實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證 四、培訓(xùn)計(jì)劃的格式及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 ? 文本式 ? 圖表式 ? 文本與圖表結(jié)合式 （一）培訓(xùn)計(jì)劃的格式 （二）企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容 ? 制定計(jì)劃的目的、原則 ? 培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)需求 ? 對象與內(nèi)容 ? 時(shí)間與地點(diǎn) ? 組織者與培訓(xùn)講師 ? 培訓(xùn)方式與考評方式 ? 經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ? 簽署人簽署 ? 具體內(nèi)容怎么寫？ 企業(yè) 2022年員工培訓(xùn)計(jì)劃 ? 一、制定計(jì)劃的目的 ? 使企業(yè)
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