第五章公司治理結(jié)構(gòu)第一節(jié)公司治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)成(存儲版)
【正文】 獎勵 l 業(yè)績股份 （二）約束機制 內(nèi)部約束 （ 1） 內(nèi)部約束 —— 是指股東 、 董事會及監(jiān)事會對經(jīng)理人員的監(jiān)督和約束 。 （ 二 ） 股票期權(quán)運作的八個要素 l 股票期權(quán)的收益人 l 執(zhí)行期限 l 價格 l 數(shù)量 l 贈予時機與行權(quán)時機 l 執(zhí)行方法 l 考核標(biāo)準(zhǔn) l 股票來源 二、期股制 （ 一 ） 期股制的含義 期股制是在股票期權(quán)的基礎(chǔ)上 ， 根據(jù)我國企業(yè)的實際情況嘗試實施的一種激勵安排 。 （ 2） 不同類型的董事會介入程度不同 。 具體的職權(quán)有：計劃 、 組織 、 人事 、 技術(shù) 、 協(xié)調(diào) 、 對外關(guān)系等 。 （ 2） 眾說紛紜的 CEO ? CEO=總經(jīng)理 + ? CEO= + ? CEO是公司的第一號領(lǐng)袖人物 ? CEO具備公司的全權(quán)職能 ， 他是無上級的 。 l對某些職業(yè)從業(yè)人員兼任公司董事進行限制 。 股東的分類 （ 1） 法律角度：記名 （ 在冊 ） 與不記名 （ 不在冊 ） 股東；普通股與優(yōu)先股股東 。 股東大會是以會議體組織的形式來行使其最終所有者的權(quán)力 。 l董事要有良好的管理素質(zhì)和才能 。 ? 董事會的權(quán)能更多由專業(yè)委員會來實施 ， 如執(zhí)行委員會 、 審計委員會 、 薪酬委員會 、 提名委員會等 。 信任托管關(guān)系的特點 （ 1） 董事會在股東會授權(quán)范圍內(nèi)享有管理公司的充分權(quán)力 ， 并成為公司的法定代表 。 （ 2） 設(shè)計原則：把受激勵者的利益 （ 主要體現(xiàn)在報酬上 ） 與其績效聯(lián)系起來 。 股東和董事會是通過相互制衡的關(guān)系實施約束；監(jiān)事會是通過檢查公司的業(yè)務(wù)活動實現(xiàn)監(jiān)督 。 補充知識： 股票期權(quán)與期股制 一 、 股票期權(quán) （ 一 ） 股票期權(quán)的含義 股票期權(quán)是企業(yè)向經(jīng)理人員提供的一定數(shù)量的本公司股票的買賣期權(quán) ， 即讓經(jīng)理人員在一定時期內(nèi) ， 以接收期權(quán)時的股票價格購買公司的股票 。 公司戰(zhàn)略中的控制與合作 （ 1） 在公司戰(zhàn)略五個階段中 ， 董事會和經(jīng)理介入程度不同 。 執(zhí)行機構(gòu)的特點 （ 1） 實行總經(jīng)理個人負責(zé)制 （ 或叫首長負責(zé)制 ） （ 2） 應(yīng)與決策機構(gòu)分離 執(zhí)行機構(gòu)的職權(quán) 執(zhí)行機構(gòu)的職責(zé)是對董事會負責(zé) 。 職權(quán)與義務(wù) 高層經(jīng)理人員的作用 明茨伯格教授認為主要有三種作用： （ 1） 人際關(guān)系的作用 （ 2） 信息溝通的作用 （ 3） 管理決策的作用 （二）首席執(zhí)行官 什么是首席執(zhí)行官 ？ （ 1） 首席執(zhí)行官的出現(xiàn) 首席執(zhí)行官 （
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