職業(yè)生涯管理吳回勝e-mailwhs@jingpaicom聯(lián)系電話：(存儲(chǔ)版)
【正文】 教練技能 ? 概念技能 ? 全局意識(shí) ? 未來意識(shí) 27 第三部分：認(rèn)識(shí)你自己 ? 性格、愛好 /興趣、特長、個(gè)人魅力 ? 正確看待自己的專業(yè) ? 家庭經(jīng)濟(jì)條件、社會(huì)關(guān)系、教育背景、個(gè)人努力程度 ? 認(rèn)真分析自己 3Q(IQ、 EQ、 AQ) 28 1 性格 ? 急性與慢性 ? 冒險(xiǎn)與保守 ? 外向與內(nèi)向 ? 自主與信命 ? 性格的先天與后天性 29 （ 1） A B 性格的人 ? A性格 總在動(dòng) 對(duì)慢不耐煩 同時(shí)做兩件事 有空閑時(shí)間不知如何打發(fā) 只喜歡成功 ? B性格 從來不感到時(shí)間急 不喜歡講自己的成就 打球是好玩，而不是比輸贏 輕松時(shí)沒有罪惡感受 ?積極面： A型雇員熱愛工作，職業(yè)自尊心強(qiáng)，比 B型雇員更具創(chuàng)造力。優(yōu) 柔寡斷往往是精明人的致命傷。 21 4E1P 積極向上的活力 (energy) 行為特征：有所作為的精神、渴望行動(dòng)、喜歡變革。 17 第二部分：了解公司需求 ? 三個(gè)考驗(yàn) ? 4E和 1P計(jì)劃 ? 職業(yè)能力結(jié)構(gòu) 18 三個(gè)考驗(yàn) 正直 ? 行為特征：說真話、守信，他們要對(duì)所做過的事情負(fù)責(zé)，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并改正。 16 主要的職業(yè)策略 1． 勝任當(dāng)前的工作 含義：在當(dāng)前工作崗位上表現(xiàn)出色 。 ? 2. 管理能力 這種定位強(qiáng)調(diào)獲得并行使管理責(zé)任 ， 這些人喜歡分析事例 ， 運(yùn)用自己的人際技巧 ， 并行使權(quán)力 。 馬斯洛 10 職業(yè)生涯管理理論 ? 在職業(yè)生涯管理中，職業(yè)被定義為一種經(jīng)歷模式，這種經(jīng)歷與工作相關(guān)且縱貫人的一生。 ” 6． “ 我完全可以不費(fèi)吹灰之力協(xié)調(diào)工作以及家庭責(zé)任。 ? 對(duì)于個(gè)人 ? 達(dá)成個(gè)人生涯的自覺自信； ? 啟發(fā)自我的才能； ? 自我激勵(lì)； ? 設(shè)定自我的目標(biāo)而終至自我實(shí)現(xiàn)。 7 現(xiàn)實(shí)中的不對(duì)稱現(xiàn)象 大學(xué)生們第一次擇業(yè)的重點(diǎn)可能是： ? 晉升的機(jī)會(huì) ； ? 能否擔(dān)當(dāng)重任； ? 責(zé)任感； ? 是否有機(jī)會(huì)施展才華及所學(xué)知識(shí)； ? 挑戰(zhàn)和冒險(xiǎn)； ? 是否有機(jī)會(huì)發(fā)揮創(chuàng)造力； ? 高薪 。 ” 一個(gè)新職員或許會(huì)經(jīng)歷： 1． “ 我做什么以及怎樣做大部分都是老板說了算 。 ? 職業(yè)管理看做是個(gè)體發(fā)展、實(shí)施職業(yè)目標(biāo)和策略的一種方法。 ? 3. 安全 以工作的穩(wěn)定性視為職業(yè)定位的關(guān)鍵因素 。 2． 工作范圍延伸 含義：決定在工作上投入相當(dāng)多的時(shí)間精力以及感情 。他們了解自己國家的法律、行業(yè)的規(guī)范以及公司制度 既包括局面的規(guī)定，也包括法規(guī)的精神 而且自覺遵守。關(guān)于交流、結(jié)交朋友。 22 4E1P 執(zhí)行力 (Execute) 行為特征：一個(gè)人要知道怎樣把決定付諸行動(dòng)，并繼續(xù)向前推進(jìn)，最終完成目標(biāo)，其中還要經(jīng)歷阻力、混亂，或者意外的干擾。 ?消極面：也更容易沖動(dòng)、發(fā)怒、不友善，而這些都極易導(dǎo)致冠心病。 ? 目光遠(yuǎn)大：不沉溺于短暫的利益之中，他們想問題、做事情，眼光放得遠(yuǎn)大，有耐心。 ? AQ（逆境商）較高：可能會(huì)做一份很好的工作。你會(huì)對(duì)自己缺乏信心 ， 輕視自己 ， 認(rèn)為自己不如別人 ， 放棄對(duì)理想的追求 ， 失去行動(dòng)的勇氣 。 ? 合適的工作能讓你的生活充滿興奮，富有意義，而不合適的工作則會(huì)讓人的生命之水趨于枯竭。這是一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)或新興業(yè)務(wù)。畢竟，你必須在某個(gè)地方工作一段時(shí)間之后，才知道自己是否能做好，是否感覺合適。 主動(dòng)是金！ 溝通是藥！ 理解萬歲！ 老板肯定是要板臉的，別讓他對(duì)你； 老板注定是要扳命的，暗示他你理解并可以幫他； 其實(shí)你也需要扳一扳自己的命運(yùn)，讓老板知道并請(qǐng)他幫你！ 老板是孤獨(dú)的！ 64 如何面對(duì)糟糕的老板 糟糕老板的特征 ? 缺乏能力、笑里藏刀，欺凌弱小，喜怒無常，吝嗇小氣，言而無信，任人唯親。 ? 要交出動(dòng)人的、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績；在機(jī)遇來臨的時(shí)候，要敢于把自己的工作責(zé)任擴(kuò)展到預(yù)期的范圍之外。 5. 即使最寬宏大量的老板也會(huì)認(rèn)為，工作和生活的平衡是需要你自己去解決的問題。 ? 第三 ， 不應(yīng)該被他人 （ 父母 、 導(dǎo)師 、 老板或配偶 ） 對(duì)成功的定義所左右 。 ? 但如果我們始終深信不疑， ? 有扇門就會(huì)向我們打開， ? 它也許不是我們?cè)?jīng)想到的那一扇門， ? 但我們最終將會(huì)發(fā)現(xiàn)， ? 它是一扇有益之門 。如果你這樣都了，我想你終會(huì)成功 ” 。 據(jù)此 ， 我們列出以下幾種常見的職業(yè)問題供大家參考： ? 第一 ， 有效的職業(yè)管理與要個(gè)體的主觀能動(dòng)性 ， 一種對(duì)生活積極 、 探索的態(tài)度 。 3. 老板們很清楚，公司手冊(cè)上面關(guān)于工作與生活平衡的政策主要是為了招聘的需要，而真正的平衡是由一對(duì)一的談判來決定的。 ? 要保持積極的態(tài)度，并且感染他人。 ? 這樣，你就一定會(huì)找到偉大的工作－－上后的人生將不再是勞作，而享受。 工作給人的感覺只是工作而已，你對(duì)自己說，“這不過是權(quán)宜之計(jì)”或者“我不得不向金錢低頭”。 你一到那里就被當(dāng)成技術(shù)專家，似乎馬上就成了辦公室里最聰明的人。學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社會(huì) 來源三：職業(yè)偏見 婦女、有色人群，身體不健全 ,弱勢(shì)群體。 逆境會(huì)在很大程度上困擾你 ， 在你前進(jìn)的路上你會(huì)覺得逆境似乎無處不在 ， 你會(huì)明顯地感到無幫與失望 。 41 逆境商 AQ(adversity quotient) ? 逆境商 (adversity quotient)簡單來說就是當(dāng)個(gè)人或組織面對(duì)逆境時(shí) ,以其獨(dú)特的方式對(duì)逆境的不同反應(yīng)。高情商是優(yōu)秀人格和高尚情操的完美結(jié)合。他們的血管奔流著旺盛的生命力。 決斷力（ Edge） 行為特征：精明的人能夠 — 也愿意無休止地從各個(gè)角度來分析問題，但是，有決斷力的人卻知道什么時(shí)候該停止評(píng)論，即使他并沒有得到全部的信息，也需要做出堅(jiān)決的決定。成熟的人通常有一種幽默感，特別是對(duì)自己。它可以包括公開的和隱蔽的行為，諸如破壞活動(dòng)以及其他的自私自利的行為，從而以他人為代價(jià)提升自己在組織中的地位。 對(duì)這類人來說 ， 開創(chuàng)新的事業(yè) ， 在研究室中工作 ， 在一個(gè)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中成為一個(gè)優(yōu)秀選手以及類似的活動(dòng) ， 對(duì)于他們非常適合 ， 符合他們的自我價(jià)值 。例如 ， 技術(shù)人員 、 會(huì)計(jì)人員 。 ”
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