薪酬及績效管理制度(暫行)人力資源部(存儲版)
【正文】 5天按比例扣除績效獎金。離職人員的 結(jié)余 薪資隨同公司發(fā)薪日發(fā)放。 本制度涉及到的金額單位如無注明，則為“元（人民幣）”。 所有員工薪資均為企業(yè)機密，任何泄露、探聽他人薪資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，將按照公司有關(guān)規(guī)定處理。 員工 月薪 條由人力資源助理及總經(jīng)理助理統(tǒng)一制作并發(fā)放。 年假 ：全薪，按比例扣除 月度 績效獎金。 轉(zhuǎn)正時 填寫《職級定級表》 進行 評定 ， 人力資源部依據(jù)評定 結(jié)果進行評估 后， 確定轉(zhuǎn)正后的崗位 級別及崗位工資。 C、 住房補貼： 不住公司安排的住房的員工， 每月補貼金額為該 員工 崗位工資的 10%，計算在月薪內(nèi) 。 三、 月 薪 計算方法 月薪 計算公式 實發(fā)薪資 =應(yīng)發(fā)薪資 +補雜調(diào)整 代扣項目 （ 1） 應(yīng)發(fā)薪資 =應(yīng)發(fā)工資 +應(yīng)發(fā)獎金 +應(yīng)發(fā)補貼 A、 應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資 +崗位工資 +司齡工資） /應(yīng)出勤天數(shù) *實際出勤天數(shù) B、 應(yīng)發(fā)獎金 （項目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、教學(xué)督導(dǎo)、教研督導(dǎo)） =業(yè)績獎金 應(yīng)發(fā)獎金（總 部全員、省區(qū)市場總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、省區(qū)駕駛員、教研經(jīng)理、市場部經(jīng)理） =考核基數(shù) *考核系數(shù) C、 應(yīng)發(fā)補貼 =（中餐補貼 +住房補貼 +駐外補貼 +其他補貼） /應(yīng)出勤天數(shù) *實際出勤天數(shù) 第 4 頁 共 8 頁 （ 2） 補雜調(diào)整 =補發(fā)費用 退還費用 （ 3） 扣 除 項目 =個人所得稅 +代扣社保費 +缺勤處罰 +其他扣款 薪資標準的確定 （ 1） 工資標準的確定 A、基本工資： 工作地政府規(guī)定的當年最低工資標準。 補貼包括 ： 中餐補貼、 交通補貼、住房補貼、通訊補貼、駐外補貼及其他補貼。 詳 見 《績效考核辦法》 （附件二） 。每年根據(jù)政府要求的時間做出調(diào)整。 本制度所指的薪 資 ， 是指員工通過勞動所得的所有報酬 。 財務(wù)部 負責(zé)薪資的發(fā)放 及 審計。 具體人員的崗位工資第 2 頁 共 8 頁 主要取決于當前的崗位 ， 采取一崗多薪， 是 在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為依據(jù)，根據(jù)工作考核結(jié)果進行定崗位工資 等級 。 （ 2）年終獎： 依據(jù)績效考核的全年總方案或全年累計的數(shù)據(jù)對正式
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