【正文】 中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；（4）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；（5）參加外部培訓(xùn)；（6）出國(guó)考察，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等進(jìn)行處分：（1）違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從工作分配；（2）損壞公物，影響公司正常秩序；（3）工作中發(fā)生意外事故不及時(shí)通知公司；（4）玩忽職守，造成事故或損失；（5）虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（6）擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料； （7）其他違反公司規(guī)章制度的行為；（8）違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。 薪酬保密：未經(jīng)公司許可任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論其他員工的薪酬。待機(jī)時(shí)間聯(lián)系連接不通，第一次扣除當(dāng)月手機(jī)補(bǔ)助的50%；第二次扣除當(dāng)月手機(jī)補(bǔ)助。 即時(shí)調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪。，包括：年假、婚假、生育假、喪假（帶薪假日內(nèi)不發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助）（1） 年假員工自加入公司滿12個(gè)月后，即享有5個(gè)工作日的帶薪年假，以個(gè)人入職日期計(jì)算(不以自然年度計(jì)算)，工作每滿一年增加1個(gè)工作日的帶薪年假，最多不超過(guò)20個(gè)工作日，具體方法如下： 1. 員工請(qǐng)年假需提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，未提前申報(bào)者不予批準(zhǔn)；2. 公司鼓勵(lì)員工在工作允許的情況下休年假，部門(mén)內(nèi)員工應(yīng)避免同時(shí)休年假；3. 與各類(lèi)長(zhǎng)假（五一、十一、春節(jié)、婚假等）一同請(qǐng)休的年假最多不超過(guò)3天；4. 每一年度年假最多可分為兩次進(jìn)行休假，年假期間不享受餐費(fèi)補(bǔ)助。A、女員工產(chǎn)假轉(zhuǎn)正女員工持醫(yī)院證明可申請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚育著可申請(qǐng)120天，如遇難產(chǎn)則延長(zhǎng)15天。 續(xù)訂員工合同期滿前30天，人力資源部將到期人員報(bào)總經(jīng)理審批，之后在7日內(nèi)書(shū)面形式告知續(xù)訂／終止勞動(dòng)合同。（2）檔案轉(zhuǎn)出：由公司人力資源部出具《介紹信》及《同意轉(zhuǎn)出證明》，由本人攜帶身份證原件親自前往東城人才辦理檔案轉(zhuǎn)出。 自己有住房的，提供房產(chǎn)證或購(gòu)房合同復(fù)印件216。22 / 22。：（1）存放檔案：由公司人力資源部開(kāi)具《調(diào)檔函》，員工持《調(diào)檔函》到檔案存放地將檔案取出，交于公司人力資源部，并填寫(xiě)《東城人才流動(dòng)人員表》，由人力資源部辦理存檔手續(xù)。如公司提出解除勞動(dòng)合同的，提前30天書(shū)面通知本人。基本社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目?；榧俸菹⑷蘸头ǘü?jié)假日。（2）事假期在二日（含）內(nèi)，扣除日薪資的50％；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)二天，扣除全部日薪資。（2） 每月1020日由財(cái)務(wù)以報(bào)銷(xiāo)形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)如下：；；；,如工作需要提升標(biāo)準(zhǔn)的，須報(bào)總經(jīng)理批示；（3） 員工手機(jī)丟失、號(hào)碼變更等，新號(hào)碼要及時(shí)告知前臺(tái)。成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓員工分享成功的果實(shí)。 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；（2）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；（3）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；（4）個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者；（5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；（6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者。績(jī)效考評(píng)多方位綜合評(píng)估，充分體現(xiàn)員工實(shí)際績(jī)效情況。；每月遲到或早退超過(guò)5次(含免責(zé)2次)，從嚴(yán)處理，從第6次每次扣除薪金50元。部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)限批準(zhǔn)兩日（含）以內(nèi)假期，兩天以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 內(nèi)部流動(dòng)（1）公司根據(jù)員工的工作能力、表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求員工個(gè)人意愿后，安排在本單位內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)，以更好地幫助員工發(fā)揮潛質(zhì)；（2）員工有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門(mén)提出，由人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；（3）人力資源部門(mén)將及時(shí)公布內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，人力資源部及相關(guān)部門(mén)會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。、員工考核成績(jī)、實(shí)際使用能力和培訓(xùn)前后工作業(yè)績(jī)與效率進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填寫(xiě)培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表。C. 公司鼓勵(lì)員工通過(guò)學(xué)習(xí)取得各類(lèi)注冊(cè)師的執(zhí)業(yè)資格及相應(yīng)職稱(chēng)；對(duì)已取得注冊(cè)各類(lèi)注冊(cè)師的執(zhí)業(yè)資格及相應(yīng)職稱(chēng)；對(duì)已取得注冊(cè)師資格的員工，公司將提供其繼續(xù)教育的時(shí)間及費(fèi)用。2培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理制度（1） 根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和對(duì)各類(lèi)人員的能力驗(yàn)證結(jié)果及公司發(fā)展的需要識(shí)別并確定為滿足人員能力所需的培訓(xùn)。：填寫(xiě)離職申請(qǐng)單、離職面談、核準(zhǔn)離職申請(qǐng)、業(yè)務(wù)交接、辦公用品移交、監(jiān)督交接、人員退保、