人事薪資子系統(tǒng)培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 陸、出勤管理 刷卡系統(tǒng) 維護(hù) 員工出勤 信息 自動(dòng)生成出勤信息 維護(hù) 員工請(qǐng)假記錄 員工發(fā)薪記錄錄入 一、出勤作業(yè)程序 錄入 請(qǐng)假單 錄入 加班單 員工請(qǐng)假記錄 補(bǔ) 休 二 、 錄入 加班單 ◆ 重要字段說(shuō)明 轉(zhuǎn)補(bǔ)休 :若有加班時(shí)數(shù) , 可選擇轉(zhuǎn)補(bǔ)休 , 并輸入補(bǔ) 休時(shí)數(shù) , 確認(rèn)后會(huì)回寫員工請(qǐng)假記錄的補(bǔ) 休數(shù)量字段 ,作為員工請(qǐng)補(bǔ)休假可認(rèn)定的基 準(zhǔn) . 三 、 維護(hù) 員工出勤 信息 .請(qǐng)假 .加班遲到 .早退 等 ,作 為薪資計(jì)算的基準(zhǔn) . 及加班 單確認(rèn)后轉(zhuǎn)入的加班記錄 . ◆ 作業(yè)說(shuō)明 五、 維護(hù) 員工請(qǐng)假記錄 ◆ 作業(yè)說(shuō)明 1. 來(lái)源可人工輸入 ,或由請(qǐng)假單確認(rèn)后回寫 . 2. 透過(guò)此作業(yè)將員工出勤錄入的出勤天數(shù) . 加班時(shí)數(shù) .請(qǐng)假天數(shù)等資料轉(zhuǎn)入發(fā)薪記錄 維護(hù)作業(yè) ,作為薪資計(jì)算的基準(zhǔn) . 六、 自動(dòng)生成出勤信息 ◆ 作業(yè)說(shuō)明 透過(guò)此作業(yè)將員工出勤錄入的出勤天數(shù) . 加班時(shí)數(shù) .請(qǐng)假天數(shù)等資料轉(zhuǎn)入發(fā)薪記錄 維護(hù)作業(yè) ,作為薪資計(jì)算的基準(zhǔn) . 七、報(bào)表管理 ◆ ◆ 課程大綱 ◆ ◆ 一． 前言 二． 人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu) 三． 上線程序 四． 基本信息設(shè)置及信息字段說(shuō)明 五． 人事薪資異動(dòng)管理 六． 出勤管理 七． 薪資計(jì)算 八． 獨(dú)立發(fā)放薪資 九． 社會(huì)福利金管理 十． 測(cè)驗(yàn)及問(wèn)卷 一、員工薪資計(jì)算流程介紹 二、錄入津貼扣款及信息字段說(shuō)明 三、維護(hù)員工發(fā)薪記錄說(shuō)明 四、報(bào)表管理 柒、薪資計(jì)算 員工薪資計(jì)算 維護(hù) 員工發(fā)薪記錄 獨(dú)立發(fā)放薪資更新 更新 一、員工薪資計(jì)算流程介紹 設(shè)置 津貼扣款 條件 維護(hù) 員工出勤 信息 二、 設(shè)置 津貼扣款 條件 ◆ 作業(yè)說(shuō)明 當(dāng)員工每個(gè)月有非固定的津貼扣款金額 ,可于此作業(yè)錄入 . (津貼扣款條件設(shè)置中的金額計(jì)算方式必須為固定金額 or 單價(jià) *數(shù)量 ) 三、 維護(hù)員工 發(fā)薪記錄 ◆ 重要字段說(shuō)明 1. 加班時(shí)數(shù) : 依出勤錄入的加班分類轉(zhuǎn)入 ,并換算相對(duì)的加班費(fèi)率計(jì)算出加班費(fèi) . 再依課稅時(shí)數(shù)與免稅時(shí)數(shù)分別呈現(xiàn)加班費(fèi) . 2. 日薪出勤天數(shù)及給薪休假天數(shù) : 日薪員工依出勤錄入的出勤天數(shù)轉(zhuǎn)入 , 月薪員工則不會(huì)呈現(xiàn) . 3. 全勤獎(jiǎng)金 :依全勤獎(jiǎng)金條件設(shè)置及請(qǐng)假扣款條件計(jì)算得出 . ◆ 重要字段說(shuō)明 4. 請(qǐng)假扣款 :依請(qǐng)假扣款條件設(shè)置計(jì)算得出 . 5. 扣所得稅 : 所得稅率計(jì)算得出的扣稅額 . 6. 實(shí)付金額 : 底薪 +加班費(fèi) +全勤 請(qǐng)假扣款 +津貼 扣 款 福利金 . 7. 課所得稅額 : 底薪 +全勤 請(qǐng)假扣款 +課所得津貼 課所得扣款 . ◆ ◆ 課程大綱 ◆ ◆ 一． 前言 二． 人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu)
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