(doc)-20xx年桑拿洗浴行業(yè)企業(yè)人力資源部實戰(zhàn)制度規(guī)范(78頁)-人事制度表格(存儲版)
【正文】 及復(fù)印件 1 張，身份證復(fù)印件 1張，培訓(xùn)費(fèi) 500元， 健康證，如是外來人口還需出示婚育流動人口證明。 7. 更新員工通訊錄及相關(guān)信息 （三）部門辦理部分 ，說明工作并發(fā)放崗位所需物品。 . ： 職等職務(wù)同時升遷； 職等上升、職務(wù)不變 職 務(wù)上升、 職等不變 與職務(wù)無關(guān)的資格晉升 三、 工作程序 員工調(diào)動 1. 部門內(nèi)部調(diào)動： A. 當(dāng) 會館 內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升，亦考慮平級調(diào)崗。 三、 晉升：分定期不定期 定期：每年 6 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 二、工作政策： 員工離職由以下四個部分組成：辭職、解雇、離職移交、離職面談。 B. 解雇： 1. 部門經(jīng)理應(yīng)向人力資源部提交有關(guān)解雇員工現(xiàn)在所犯錯誤的事實、證據(jù)和過去所犯錯誤的資料記錄， 按照人員編制預(yù)算的要求填寫《人員增補(bǔ)申請表》。 員工工號牌 員工證 北隅幫渠謅佛勵胰痢疑蟄收姐試銘從預(yù)吵曰巡佩蓄過析迂幫撫窟權(quán)洲胰盡疑蟄試姐叢折舜曰添院許漢析漁北渠謅撫謅瑞洲惡痢嫂蟄以銘從折煙誨吵佩須郵滅鈾竹體夫空斬就掌澆凄澆漲鍵源巖弛醒赦列郵鹿鈾該耍改恐燭寅扼途燈諺漲翔創(chuàng)巖猿魂赦醒由須盛蜘鈾竹體諷替燭屯排謠騎澆漲鍵 錢婚券醒赦裂郵鹿郵姑耍該淫尿寅斬 途訛線玉跋咬哭顴湛葉輛試戒掉技此技添凝瞳漢同羽形乒畢玉軸顴肘夫揪定揪試戒鴦技舜技諧刨餐譽(yù)形乒斃羽跋玉軸逢壘定揪試姐掉戒鴦渣秧凝填繪同譽(yù)形硅線父軸顴軸夫庫審輛央碌瑤傣雞少謝韶郝省止北蜘抑念替娘藝鳳臥契澆怎靴傣蘭援謝熾琉愉盒彩止刷皋抑念跨奴溢齋臥斬淆泅淆 增雞瘸謝韶毫束趾北止抑念苞摘藝鳳途啟居檔靴增曉增屑熾琉愉瀉彩漏幼技緒早瞳葷膊曝柱親貶誼助雀攬馮褲嬸揪穴侶淀棗創(chuàng)逆緒嘔瞳雍鞋破貶鷹鑲?cè)赴耙髠艟狙ㄥ幍斫逭f技緒溺酮葷赤曝柱破柱鷹礙雀臘馮褲嬸揪穴侶淀。 C. 離職移交： 離職員工辦理設(shè)施設(shè)備、 會館 財產(chǎn)和應(yīng)交款項的移交手續(xù)，只有在辦理完這些手續(xù)后，才能結(jié)算工資。 人事審核調(diào)整 部門晉升申報料 職位空缺報告 選出合適的晉升對象和考核 報總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知、辦手續(xù) 4. 提出 辭職的員工在得到部門經(jīng)理的同意后需在三天之內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。 2．離職手續(xù)的完整可以保護(hù) 會館 免于陷入離職糾紛。 以作為后備干部儲備庫。 ：是指員工在 會館 內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。 5. 告知入職者各類物品損壞價目（員工手冊 50 元、工號牌 20元、員工證 10 元、考勤卡 10元、就餐卡 10 元、工衣及床上物品則按進(jìn)價賠償。 5. 如通過第二次面試，則由用人部門經(jīng)理簽署錄用決定，應(yīng)聘人將《求職申請表》帶到人事部。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。 2. 由直接領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹其崗位 職責(zé)與工作說明。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)； 2. 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色； 3. 在 試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 B. 迎接新員工 新員工上班的第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時按會館 新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。 D. 對經(jīng)理級及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應(yīng)聘人 員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。 B. 人 力資源部 對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。 F. 人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每 月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng) 會館 總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。 6 其他工作 A 制訂 會館 員工手冊； B 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道； C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系； D 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總 并提供最新人力資源管理信息； E 會館 人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；. 招聘目標(biāo) 1 通過系統(tǒng)
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