【摘要】如何做一名項(xiàng)目公司中高層管理人員主講:何明引言?隨著集團(tuán)在香港的成功上市和跨區(qū)域管理模式的逐步完善、成熟,快速擴(kuò)張已成為綠城發(fā)展的一大趨勢(shì)。綠城集團(tuán)正在不斷地進(jìn)入新的區(qū)域、新的城市,開發(fā)新的項(xiàng)目,集團(tuán)的快速發(fā)展需要越來(lái)越多、越來(lái)越優(yōu)秀的管理者。?集團(tuán)十分關(guān)心員工的成長(zhǎng),一向認(rèn)為“人是公司的第一產(chǎn)品”,人是企業(yè)之本,員工是企業(yè)
2025-02-15 15:14
【摘要】,中高層管理人員與專業(yè)人員激勵(lì),XXX置業(yè),XXX置業(yè)管理咨詢項(xiàng)目最終報(bào)告(7),?,目錄,,,,XXX置業(yè)目前激勵(lì)機(jī)制的主要問題XXX置業(yè)中高層激勵(lì)機(jī)制的主要結(jié)構(gòu)中高層長(zhǎng)期激勵(lì)工具介紹XXX置業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)方案,激勵(lì)體系,長(zhǎng)期激勵(lì)方案,2,薪酬激勵(lì)體系需要與公司戰(zhàn)略實(shí)施的要求相匹配,并具備行業(yè)性、公平性、激勵(lì)性和有效競(jìng)爭(zhēng)性等主要特性,人力資源管理體系的主要原則,行業(yè)性,有效競(jìng)爭(zhēng)性,,,建立符
2025-03-02 13:22
【摘要】培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫(kù)》整理培訓(xùn)管理資料大全《商務(wù)智庫(kù)》:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì),保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及
2025-04-23 11:10
【摘要】中高層管理人員成功招聘的前提條件2006-4-10上午12:09:17 全球品牌網(wǎng) 陳洪浪筆者在做管理咨詢的過程中發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)的最高管理層和人力資源專業(yè)人員都非??鄲烙陔y以招到合適而優(yōu)秀的中高級(jí)管理人員,即使招來(lái)以后,往往一年之內(nèi)就會(huì)流失。原因在哪里呢?我們說(shuō),任何事情要做得理想,必須具備一系列前提條件,招聘中高層管理人員也不例外。根據(jù)多年的
2025-04-07 22:56
【摘要】中高層管理人員分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則目錄第一章總則 3第二章分紅權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程 4第三章分紅權(quán)激勵(lì)制度激勵(lì)對(duì)象的確定方法 5第四章業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定 6第五章激勵(lì)基金核算、提取及處理的方法 7第六章 績(jī)效考核辦法 9第七章 激勵(lì)基金的分配與發(fā)
【摘要】三鹿集團(tuán)中高層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)北大縱橫管理咨詢公司二零零六年十二月三茅人力資源網(wǎng):HR找資料上三茅資料:前言本績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)配合三鹿集團(tuán)中高層管理人員年薪制績(jī)效考核使用。在考核周期開
2025-12-06 11:53
【摘要】佳寧化妝品中高層管理人員思維訓(xùn)練主講人:林長(zhǎng)青高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人職稱,現(xiàn)任景圖企業(yè)管理咨詢(國(guó)際)有限公司高級(jí)顧問師,國(guó)際文化教育行業(yè)聯(lián)合會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師,JMT品牌課程高級(jí)培訓(xùn)師.西安國(guó)際商務(wù)學(xué)院客座講師,曾擔(dān)任5年高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理、總經(jīng)理等職,曾應(yīng)邀北京、上海、西安等地為企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn),曾擔(dān)任多家企業(yè)
2025-03-04 11:29
【摘要】國(guó)丹集團(tuán)中高層管理人員360度考核方案國(guó)丹集團(tuán)中高層管理人員360度考核方案一、360度考核評(píng)估概述360度考核評(píng)估法(360degreefeedback)又稱全方面考核法和多源反饋技術(shù)。它是由與被評(píng)價(jià)人有密切工作關(guān)系的人(包括被評(píng)價(jià)人
2025-05-06 00:17
【摘要】公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護(hù)______公司(以下簡(jiǎn)稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì),保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中層)管理人
2025-04-07 12:57
【摘要】1/4中高層管理人員及新開分部車輛配備管理辦法歸屬體系:鵬潤(rùn)投資(國(guó)美電器)有限公司經(jīng)營(yíng)管理手冊(cè)――行政系統(tǒng)分冊(cè)文件編號(hào):鵬潤(rùn)—行—總務(wù)010撰寫單位:行政中心總務(wù)部版本:第一版生效日期:2004年4月10日機(jī)密等級(jí):□機(jī)密■一般合計(jì)頁(yè)數(shù):5正文頁(yè)數(shù):2附件個(gè)數(shù):2制度正文目錄:
【摘要】中高層管理人員的用人秘笈——人才的選育用留技術(shù)林恩主講2前言管理者首要的任務(wù)就是提升員工績(jī)效(——彼得?德魯克),在當(dāng)今面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)及越來(lái)越標(biāo)榜自我個(gè)性的時(shí)代,管理者面臨巨大的挑戰(zhàn)除了市場(chǎng)就是內(nèi)部的員工。所以員工管理這個(gè)課題一直是所有的管理實(shí)踐者及理論家研究的重點(diǎn)?!皼]有招過人,沒有辭退過人的管理者都不是合格的管理者
2025-01-11 00:14
【摘要】----錦勝包裝總部中高層管理人員勝任力評(píng)估模型慧泉國(guó)際管理咨詢機(jī)構(gòu)----目錄1模型框架.............................
2025-07-13 18:43
【摘要】如何做一名項(xiàng)目公司中高層管理人員主講:何明引言隨著集團(tuán)在香港的成功上市和跨區(qū)域管理模式的逐步完善、成熟,快速擴(kuò)張已成為綠城發(fā)展的一大趨勢(shì)。綠城集團(tuán)正在不斷地進(jìn)入新的區(qū)域、新的城市,開發(fā)新的項(xiàng)目,集團(tuán)的快速發(fā)展需要越來(lái)越多、越來(lái)越優(yōu)秀的管理者。集團(tuán)十分關(guān)心員工的成長(zhǎng),一向認(rèn)為“人是公司的第一產(chǎn)品”,人是企業(yè)之本,員工是企業(yè)最大
2025-02-15 15:38
2025-01-20 21:27