翰威特-以股權為基礎的薪酬制度(存儲版)
【正文】 ncy 授予 頻率 — Annual 89% 每年 89% — Other 11% 其它 11% ? Maximum exercise period: 91%—10 years 最長行權期限 : 91%—10年 ? Annualized size of awards 年度獎勵規(guī)模 — 90%–699% + of salary 工資的 90%–699% — Calculated as: 按如 下公式計算 : Fair market value price number of options/frequency Base salary 市場公平價值 所持股票的數目 /頻率 基本工資 19 w H 翰威特 Description of Stock Options 股票 期權 ? Vesting 等候期 — Uniform percent per year 64% (每年 )按比例 64% ? 25% 33% ? % 45% ? 50% 9% ? 20% or less 13% — Other restrictions/performance vesting 3% 其它受限股票和績效股票的等候 3% — Cliff vesting 22% 一次付清期 22% 20 w H 翰威特 Description of Restricted Stock 受限 股票 ? Stock issued to an executive in connection with performance of services to pany 授予高級管理人員的，與公司業(yè)績掛鉤的股票 — Shares issued at no cost to executive 授予時高級管理人員不支付股票的費用 — Ownership of stock subject to ―restrictions‖ 股票的所有權是 “ 受限的 ” ? Stock usually ―vests‖ upon continued employment for certain period (typically 3–5 years) 股票 “ 等候 ” 通常要求員工為公司服務滿 3至 5年 ? Unvested shares are forfeited upon termination of employment during restriction period 當員工在股票受限期內離開公司時，未到期的股票將被沒收 21 w H 翰威特 $0$40$80D a t e o f g r a n t D a t e r e s t r i c t i o n s L a p s e D a t e o f s a l e Ordinary ine at date restrictions lapse Capital gain at date of sale Description of Restricted Stock 受限 股票 ? Restricted Stock 受限股票 限制解除日時的一般收入 出售時的資本利得 授予日 限制解除日 轉讓日 22 w H 翰威特 Description of Restricted Stock 受限 股票 ? Eligibility 適用對象 — Average (percentage of exempt) % 平均 (專業(yè)水平的百分比 ) % — Median (percentage of exempt) % 中位 (專業(yè)水平的百分比 ) % 23 w H 翰威特 Description of Restricted Stock 受限 股票 ? Grant frequency 授予頻率 — Annual 27% 每年 27% — 3–5 years 5% 35年 5% — 1 time only 37% 僅有 1次 37% ? Size of awards—10%–81% + of salary 獎勵規(guī)模 工資的 10%81%+工資 24 w H 翰威特 Description of Restricted Stock 受限 股票 ? Length of restriction period 限制期 — Cliff vesting most mon。P500指數為 %:%。 clearly largest single piece of total pensation pie 更注重股票期權 。1 w H 翰威特 Equitybased Pay 以股權為基礎的薪酬制度 2 w H 翰威特 Date of Grant 授予 時間 Date of Exercise 工齡 0 2 4 6 8 10 12 14 16 Gain upon maturation of award 獎勵到期時的利得 What Do We Mean by “Equity Based” Pay? 什么是 “以 股權為基礎”的薪酬制度 ? ? Any form of pay arrangement aligned with, or paying out in, stock 任何以股票形式支付或與股票相關聯(lián)的薪酬形式 ? The basic payout opportunity works as follows: 最基本的支付形式如下圖所示 : 3 w H 翰威特 7B0 4 8 1 2 / 0 6 j p E CT S o h . P
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