港澳公務(wù)員制度ppt課件(存儲版)
【正文】 大中下層公務(wù)員根本沒有發(fā)言權(quán)。凡屬重大決策，必須經(jīng)過政策科首長的允許。 香港特別行政區(qū)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容 ? 香港公務(wù)員制度的內(nèi)容十分廣泛，它包括公務(wù)員的范圍界定、職位分類、權(quán)利義務(wù)、管理機(jī)構(gòu)、任用資格、招聘程序、培訓(xùn)制度、績效評估、晉升制度、獎懲制度、薪俸制度、廉政制度以及退休制度等一整套管理體系。 ? （二）公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù) ? 公務(wù)員的權(quán)利通常是指法律對公務(wù)員的履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)過程中必須享有的權(quán)益許可與保障。根據(jù)基本法和香港原有法律的一些規(guī)定，香港公務(wù)員的管理程序大致如下： ? 。本地如無合適人選，則在海外刊登招聘廣告。品行是指公務(wù)員的行為方式和工作態(tài)度。 澳門公務(wù)員制度 ? 葡萄牙人統(tǒng)治澳門時期，澳門公務(wù)員制度向葡萄牙國內(nèi)看齊。成立于 1974年 2月的權(quán)威反貪機(jī)構(gòu) —— 廉政公署，現(xiàn)在直接隸屬于香港特別行政區(qū)行政長官。所謂績效評估就是香港政府運(yùn)用現(xiàn)代人事管理方法，對公務(wù)員在服務(wù)期間的工作績效、品行等做出全面評價(jià)，并以此作為公務(wù)員晉升、獎懲、調(diào)任以及培訓(xùn)等的客觀依據(jù)。其次，刊登招聘廣告。 ? 、衛(wèi)生健康保障權(quán)和休息權(quán)。第三，政務(wù)官。 1974年 2月 15日，香港廉政專員公署正式成立。這些因素促進(jìn)了戰(zhàn)后香港公務(wù)員制度進(jìn)一步實(shí)行規(guī)范化的管理。高級公務(wù)員和專業(yè)官員一向聘自海外，而且依港督的個人意志進(jìn)行任免。從英國侵占香港到第二次世界大戰(zhàn)前的 100多年中，香港的公務(wù)員制度雖然發(fā)生了很大的變化，但作為香港全體公務(wù)員總管的總督，一直要由英國女王委任。這是公務(wù)員體制的平穩(wěn)過渡時期，也可以說是下兩步改革的準(zhǔn)備階段。香港公務(wù)員素以廉潔高效、秉公守法而著稱于世。 ? 第三階段， 2022年 4月以后，香港公務(wù)員體制改革進(jìn)入關(guān)鍵時期，主要是調(diào)低公務(wù)員的薪酬，將公務(wù)員的薪酬與績效掛鉤，并引入高官問責(zé)制，奏出了香港回歸后公務(wù)員制度改革的最強(qiáng)音。根據(jù) 《 英里制誥 》 和 《 殖
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