制度經(jīng)濟學(xué)ppt課件(2)(存儲版)
【正文】 37 官僚制的歷史與現(xiàn)實意義 ?企業(yè)發(fā)展史 ?事業(yè)單位趨勢 ?政府部門 ?理性化、合理化精神 ?馬克斯 ? 組織管理過程中依賴的權(quán)威將由個人轉(zhuǎn)向“法理”，以理性的制度規(guī)范為權(quán)威中心實施管理。 幾個關(guān)于企業(yè)來源的理論 32 交易費用理論 ?交易費用理論與上述幾種觀點結(jié)合起來，似乎更有助于說明企業(yè)的存在。關(guān)于市場不確定性的研究，或許更具根本意義。 ?但監(jiān)督人也會偷懶，所以必須把企業(yè)的剩余收入給他。有聲譽的企業(yè)便可節(jié)省交易費用。他們把企業(yè)定義為（ 1）具有中央機構(gòu)，中央機構(gòu)具有任意權(quán)力，（ 2）它獨立于任何其它具有任意權(quán)力的組織。契約是不完全的，凡是契約中未經(jīng)指定的權(quán)利都是剩余控制權(quán)。市場作為交易管理機制失靈情況下，企業(yè)制度應(yīng)運而生。 – The limit to the size of the firm is set where its costs of anizing a transaction bee equal to the cost of carry it out through the market. 經(jīng)濟學(xué)中的企業(yè)理論 16 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 8） ? 如何理解科斯答案？ ? 市場價格機制的費用不為零 ? Search and information costs, bargaining and decision costs, policing and enforcement costs. ? 為了節(jié)約這些費用，“一系列合約被一個合約替代” ——生產(chǎn)的組織發(fā)生了變化。我很像個律師詭計多端地提出問題，我能從他們那里套出成本情況當(dāng)又不讓他們知道已經(jīng)說出去了，當(dāng)然統(tǒng)計數(shù)字也幫了我的忙。 – Knight: managers who coordinate – Robertson: islands in ocean like butter in buttermilk. ? But in view of the fact that it is usually argued that coordination will be done by the price mechanism,why is such anization necessary? 經(jīng)濟學(xué)中的企業(yè)理論 11 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 3） ?科斯 《 企業(yè)的性質(zhì) 》 產(chǎn)生背景 – 傳統(tǒng)企業(yè)被作為“黑箱” – 倫敦經(jīng)濟學(xué)院學(xué)習(xí) – 凱撒獎學(xué)金 ——美國訪問 – 參觀了福特公司 經(jīng)濟學(xué)中的企業(yè)理論 12 科斯的企業(yè)理論（續(xù) 4） ?科斯在福特公司看到了什么？ ? 我今天去了福特汽車公司。 ? 理論上的例外觀點。 ? 支配企業(yè)行為的，是冥冥之中的“看不見的手”。 – Clark: coordinating function to the entrepreneur。然后我向這個人簡單談起一體化問題。 – 但是，為了節(jié)約更多的交易費用，企業(yè)要支付更多的組織成本。市場作為一種交易管理機制在四種基本條件綜合相互作用時就會失靈： – 第一、理性有限性 – 第二、機會主義行為（人的損人利己特點） – 第三、未來不確定性 – 第四、小數(shù)目條件（市場上角色數(shù)目越小，市場機制越不靈）。前者指契約中明確指定的那部分對財產(chǎn)的控制權(quán)利。 經(jīng)濟學(xué)中的企業(yè)理論 23 科斯企業(yè)理論的發(fā)展（續(xù) 4） ? “ 議價費用”和“影響費用”觀點 ? 企業(yè)作為一個中央集權(quán)組織的費用。只要一方是長久的，而其他人又可觀察到他的商業(yè)行為，就足以使聲譽發(fā)揮作用。聯(lián)合生產(chǎn)條件下，必須有人監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部的管理費用，也與信息有關(guān)。 協(xié)作與同時是個體間心理交往 ，感情交流 ， 發(fā)生社會接觸的基本途徑 。理想的行政組織理論的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的“法定的”權(quán)威為基本約束機制，依靠外在于個人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實行管理。 ? 工業(yè)化以來大型企業(yè)組織規(guī)模大，分工細(xì)，層次多，需要高度統(tǒng)一，有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證。 40 協(xié)作的形成與管理產(chǎn)生 ? 專業(yè)化即使個體行為集中，固定于某一側(cè)面 – 空間或工作場所專業(yè)化 – 時間的專業(yè)化 – 社會結(jié)合的專業(yè)化 – 目標(biāo)或工作對象專業(yè)化 – 過程或方法的專業(yè)化 ? 專業(yè)化與綜合是協(xié)作系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的必要條件 ? 協(xié)作的產(chǎn)生與管理的出現(xiàn) 41 近代組織理論對企業(yè)的解釋 ? 組織的社會側(cè)面是第一性的，任何具體形態(tài)的組織首先是一個社會組織，其次才是企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院或其它（巴納德）。全部問題在于要他們在正確遵守工作標(biāo)準(zhǔn)的條件下同等地工作，并同等地領(lǐng)取報酬。 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 59 從“國企”到“國資” ? “國企”與“國資”是兩個概念 ? 政企分開的方針政策 ? 國資數(shù)量： 國有企業(yè)資產(chǎn)總額 ，凈資產(chǎn) （ 2022年國資委） ? 國企與國資管理體制改變：從企業(yè)控制人轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶惺钩鲑Y人職責(zé)” ? 為什么國資的轉(zhuǎn)讓和定價是天大的難題？ – 股市上“不流通股”的由來 – “國資流失”的含義 – 銀行不良資產(chǎn)的處置 – “賤賣銀行”的爭議 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 60 科斯定理與國企改制 ?科斯定理 – 清楚的產(chǎn)權(quán)界定是市場交易的前提 – 不變定律：交易費用為零，清楚界定的產(chǎn)權(quán)誰屬都不影響資源的使用 ?國企改制中的制度改變費用 – “公正性”與“程序合理性”：為什么爭議四起？ – 存量處理的困難 ? 工人問題 ? 債務(wù)問題 ? 資產(chǎn)重組涉及資產(chǎn)定價 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 61 國企產(chǎn)權(quán)改革：艱難的實踐 ? “產(chǎn)權(quán)改革”的含義 ? 困難所在 – 資產(chǎn)存量（事先合約與事后追索） – 公有制企業(yè)內(nèi)人力資產(chǎn)的定價： ? 有市場競爭力的薪水 ? 年薪制 ? 分享利潤以及使分享利潤成為一種“權(quán)利” ? 資本化的利潤分享權(quán) ? 高管 (經(jīng)理 )持股 ? 經(jīng)理層收購企業(yè) (MBO) – 困難在于，沒有事先的合約；資產(chǎn)已經(jīng)形成，要倒轉(zhuǎn)回去決定各人的貢獻份額 ? 實踐理性 企業(yè)理論與國有企業(yè)改革 62 國企產(chǎn)權(quán)改革案例： 聯(lián)想集團 ?聯(lián)想成立時科學(xué)院的投入 – 20萬人民幣開辦費（來源于計算所出租大
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1