人力資源二級歷年考題2009年5月(存儲(chǔ)版)
【正文】 B、幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步 C、在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷 D、使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成績感 5在培訓(xùn)效果的層級體系中，行為評估的評估內(nèi)容是（ ） A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn) B、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲 C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績 D、受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀 感或滿意程度如何 5培訓(xùn)的五大類成果中，（ ）的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。 A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B、經(jīng)濟(jì)交替 C、經(jīng)濟(jì)周期 D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng) 2關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說法是（ ） A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以 自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目 C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn) D、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn) 2 ( )是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。 A、擁有舒適的轎車，合理的穿著 B、具有執(zhí)行官的特權(quán) C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 3對組織而言，績效管理的功能不包括（ ）。 A、品質(zhì)導(dǎo)向 B、結(jié)果導(dǎo)向型 C、行為導(dǎo)向型 D、綜合型 4 / 12 60、以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（ ） A、需要聘請外部專家參與評估 B、該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性 C、與行為量表等考評方法結(jié)合效果會(huì)更好 D．由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確 6以下關(guān)于圖解式評價(jià)量表法的表述不正確的是（ ） A、考評效標(biāo)涉及的范圍較大 B、有廣泛適應(yīng)性 C、可以考評員工的品質(zhì)特征 D、涉及難度較大 62．對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標(biāo)是（ ） A、工作方式 B、工作產(chǎn)出 C、組織氣氛 D、工作效率 6獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于（ ）的績效考評指標(biāo)。 A、以績效為導(dǎo)向 B、以行為為導(dǎo)向 C、以工作為導(dǎo)向 D、以技能為導(dǎo)向 7工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（ ）。 ) 8社會(huì)就業(yè)總量取決于（ ） A、總需求水平 B、總供給水平 C、國民生產(chǎn)總值 D、勞動(dòng)力數(shù)量 E、均衡國民收入 8決策科學(xué)化的要求包括（ ） A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B、有效的信息系統(tǒng) C、系統(tǒng)的決策觀念 D、 科學(xué)的決策程序 E、決策方法科學(xué)化 8在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略包括（ ） A．首因策略 B、擇優(yōu)策略 C、淘汰策略 D、晉升策略 E、輪廓匹配策略 8環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括（ ） A、工作報(bào)酬 B、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境 C、工作條件 D、人際關(guān)系環(huán)境 E、工作環(huán)境 90、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括（ ） A、依托型組織職能機(jī)構(gòu) B、非常設(shè)機(jī)構(gòu) C、綜合型組織職能機(jī)構(gòu) D、智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心 E、獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu) 9企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于（ ） A、實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求 B、保證企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)行 C、實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化 D、此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 E、提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平 9企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（ ） A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B、提高企業(yè)人力資源的利用效率 C、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展 D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度 9影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有（ ） A、戶籍制度 B、勞動(dòng)力市場價(jià)位 C、最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、勞動(dòng)力市場機(jī)制 E、政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度 9德爾菲法所請的專家的來源有（ ） A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理 9企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括（ ） A、薪酬 B、退休 C、平調(diào) D、 晉升 E、福利 9員工素質(zhì)測評的主要原則包括（ ） A、客觀測評與主管測評相結(jié)合 B、定性測評與定量測評相結(jié)合 C、靜態(tài)測評與動(dòng)態(tài)測評相結(jié)合 D、素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合 E、定期測評與隨機(jī)測評相結(jié)合 7 / 12 9員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括（ ） A、結(jié)構(gòu)性要素 B、行為環(huán)境要素 C、時(shí)間性要素 D、工作績效要素 E、空間性要素 98．以下各項(xiàng)不屬于素質(zhì)測評中對員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是（ ） A、道德分類標(biāo)準(zhǔn) B、調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn) C、數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn) D、性別分類標(biāo)準(zhǔn) E、能力分類標(biāo)準(zhǔn) 9以下屬于面試中背景性問題的是（ ） A、個(gè)人興趣 B、家庭情況 C、法律常識(shí) D、
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