執(zhí)行力培訓ppt課件(存儲版)
【正文】 ，高高掛起心態(tài)不正常 —— 打工心態(tài)，斤斤計較習慣不夠好 —— 拖拖拉拉，糊里糊涂意志不堅強 —— 知難必退，遇挫就撤情緒不穩(wěn)定 —— 大驚小怪，喜怒無常方法不恰當 —— 路子不對，技巧欠缺溝通不到位 —— 既不上報，也不交流基層管理者執(zhí)行力差的十大原因Date 13 陳毓慧老師第一章、 執(zhí) 行力不佳的原因分析 第二章、提高 團隊執(zhí)行力與凝聚力的技巧 團隊執(zhí)行力強化訓練第二章、提高 團隊執(zhí) 行力與凝聚力的技巧一、提升 執(zhí) 行力的人 員 流程 設(shè)計 技巧二、提高自我的 執(zhí) 行心理素 質(zhì)三、打造高效 執(zhí) 行力四、 營 造 “有 執(zhí) 行力 ”的企 業(yè) 文化五、如何提高 團隊執(zhí) 行力與凝聚力六、提高 團隊 成 員 的 歸 屬感Date 14 陳毓慧老師一、提升執(zhí)行力的人員流程設(shè)計技巧 ? （一）挑選能 執(zhí)行 的人? （二）根據(jù)崗位，確定職責? （三）從大處著眼? （四）適應(yīng)未來的執(zhí)行需要 ? （五）重用 才能 出眾者? （六）實行淘汰制度? （七）留住人才，比招聘更重要? （八）幫助員工成長? （九）創(chuàng)造有 吸引力 的工作環(huán)境Date 15 陳毓慧老師一、提升執(zhí)行力的人員流程設(shè)計技巧選 （一）挑 選 能 執(zhí) 行 的人用 （二）根據(jù) 崗 位，確定 職責（三）從大 處 著眼（四）適 應(yīng) 未來的 執(zhí) 行需要 （五）重用 才能 出眾者（六） 實 行淘汰制度（考核淘汰）留 （七）留住人才，比招聘更重要育 （八）幫助 員 工成 長（九） 創(chuàng) 造有 吸引力 的工作 環(huán) 境Date 16 陳毓慧老師二、提高自我的執(zhí)行心理素質(zhì)? （一）不要被推著走，要主動走? （二）舍我其誰的責任心? （三）新敬業(yè)精神與績效思維? （四）專注于目標的定力? （五）貫徹到底的堅定意志? （六）高效執(zhí)行，拒絕借口? （七）執(zhí)行與服從是責任和使命Date 17 陳毓慧老師三、打造高效執(zhí)行力（一）執(zhí)行的基礎(chǔ) —— 愛崗敬業(yè)、忠于職位（二）執(zhí)行力來自完善的工作計劃（三）執(zhí)行力來自有效的目標管理Date 18 陳毓慧老師三、打造高效執(zhí)行力（四）執(zhí)行力
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