和x創(chuàng)業(yè)--關(guān)于制度建設(shè)的若干問題(存儲版)
【正文】 分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 工作責(zé)任心 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 工作數(shù)質(zhì)量 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 組員滿意度 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 顧客滿意度 2 ≥95分 ≥90分 ≥80分 ≥70分 ＜ 70分 檔次 S A B C D 被考評者簽名 得分 ≥90 ≥75 ≥60 ≥45 ＜ 45 項目 / 姓名 年第 季度 Hamp。J 52 5 4 資格晉升基準(zhǔn) 晉升類別 考核結(jié)果 認同文化 素質(zhì)能力 人才培養(yǎng) 智力貢獻 業(yè)績成果 12 S S S A A A 11 S S A A A B 10 S A A A B B 9 A A A B B B 8 A A B B B C 6 A B B B C C 4 B B B C C C 2 B B C C C C Hamp。 ∑獎金系數(shù)； 各成員獎金系數(shù)表 Hamp。J 44 5 1 考核關(guān)系 被考核者 考核者 調(diào)整者 項目組成員 項目小組長 項目大組長 （事業(yè)部長） 項目小組長 項目大組長 （事業(yè)部長） 總咨詢師 項目大組長 （事業(yè)部長） 總咨詢師 總裁 （高層會議） Hamp。J 38 ? 通訊費 ? 交通費 ? 餐飲費 ? 差旅費 ? 書刊費 ? 復(fù)印費 ? 資料費 ? 贈與費 ? 招待費 ? 其他 4 2 項目費用扣除 （實際） Hamp。 3 2 薪等調(diào)整基準(zhǔn) 考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 尚可 合格 不合格 考核檔次 S A B C D 薪等調(diào)整 上調(diào) 1等 不動 / 上調(diào) 1等 （中層研究決定） 不動 / 下調(diào) 1等 （高層研究決定） 不動 下調(diào) 1等 / 辭退 （高層研究決定） 關(guān)于獎金分配 Hamp。J 24 關(guān)于工資分配依據(jù) 資格工資制度 等級工資表 等級工資調(diào)整 工資進入基準(zhǔn) 資格等級基準(zhǔn) Hamp。J 22 ? 各獨立子公司通過下屬財務(wù)部門 ， 對各咨詢項目的實際到款金額 ， 按比例提取金額 ， 實施 “ 額度監(jiān)控 ” 。 21 重大與重要事項 Hamp。 ? 我們以不斷規(guī)范的行為 ， 來防止組織的壞死與個性的惡化 。 18 決策 Hamp。 ? 我們通過團隊的協(xié)同能力 ， 謀求組織的力量 ， 滿足顧客需求 ， 確立品牌地位 。 ? 我們通過與顧客結(jié)成伙伴關(guān)系 ， 更好地理解顧客的現(xiàn)實與真正的內(nèi)在需求 ， 為顧客提供基于戰(zhàn)略的系統(tǒng)解決方案 ， 以及專業(yè)性對策 。 ? “ 信為本 ” ， 我們的成功來自于 完全的顧客滿意 ， 以及 吸引各類專業(yè) 人才 ， 并 提供自我實現(xiàn)的舞臺 。J 2 提要 ? 關(guān)于核心理念 ? 關(guān)于建制原則 附件 1《 關(guān)于制度建設(shè)的通知 》 附件 2《 和君創(chuàng)業(yè)組織建設(shè)綱要 》 ? 關(guān)于工資分配依據(jù) 附件 3 《 資格管理制度 》 與 附件 4 《 咨詢師資格工資制度 》 ? 關(guān)于獎金分配原則 附件 5 《 經(jīng)營模式試行辦法 》 ? 關(guān)于考核評價要點 附件 6《 項目管理制度 》 關(guān)于核心理念 Hamp。J 7 ? 我們致力于創(chuàng)造一種環(huán)境 ， 鼓勵員工發(fā)展 ， 達到個人職業(yè)生涯可能的高深境界 。 ? 我們珍視每一個員工正直的品格 、 創(chuàng)造性的天賦 、 自我價值實現(xiàn)的內(nèi)在沖動 ， 以及個性上的自由意志 。 ? 我們以不斷深化的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu) ， 捕捉產(chǎn)業(yè)社會的高端機會 ， 謀求跳躍式成長 。 ? 我們信仰工作過程中知識的分享與智慧的愉悅 。J 17 關(guān)于建制原則 核心理念 組織建設(shè) 制度建設(shè) 隊伍建設(shè) 建制 經(jīng)營戰(zhàn)略 Hamp。 ? 作為獨立的子公司，上海和君創(chuàng)業(yè)與北京和君創(chuàng)業(yè)，承擔(dān)完全的財務(wù)責(zé)任，單獨注冊、單獨建帳與獨立核算。 提取項目實際到款
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