【摘要】員工獎懲制度 一、目的 為了加強企業(yè)管理,調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性,維護公司勞動紀律和各項制度,提高工作效率,強化團體紀律,獎優(yōu)罰劣,激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神,特制訂本制度; 二、適用范...
2024-10-12 07:46
2024-10-12 16:33
【摘要】第一篇:門衛(wèi)獎懲制度 閬中中學附屬實驗學校門衛(wèi)工作獎懲制度 為了加強門衛(wèi)管理,增強門衛(wèi)責任心,確保學校平安,特制定以下獎懲辦法。 一、門衛(wèi)值班人員按時交接班,履行交接班手續(xù)。對于不按時交接班,不...
2024-10-25 12:29
【摘要】第一篇:員工獎懲制度 物業(yè)公司員工獎懲制度明細及表格 一、獎罰目的為維護公司勞動紀律和各項制度,依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常進行,激勵員工的敬業(yè)精神,特制定本制度。 二、適用范圍公...
2024-11-04 02:47
【摘要】第一篇:學校獎懲制度 學校獎懲制度 為加強學校的管理,弘揚正氣。制止不良做法,提高學校育人水平。特對教師、學生制定此制度。 一、獎勵條件: 1、關心政治,勤奮工作、學習,關心學校,熱愛班級,成...
2024-11-16 06:23
【摘要】倉庫管理員獎懲制度考核內(nèi)容描述情節(jié)情節(jié)獎懲額度紀律1、不遲到、不早退,衛(wèi)生值日應提前十五分鐘到廠,檢查自己負責的物料的擺放,及時整理好貨位,保持物料的良好狀況,并計劃一天內(nèi)的工作計劃。2、值日、值班人員認真負責,檢查倉庫安全狀況。情節(jié)輕微,警
2024-11-06 06:39
【摘要】采購部激勵考核制度(稿件)一、目的為規(guī)范采購日常行為,激勵和提高采購人員的工作積極性和責任心,保證按時、按量和按質(zhì)地采購所需物品,特制定如下獎罰制度。二、適應范圍本制度適用采購部全體人員。三、獎罰細則㈠日常事務1、及時完成上司安排的各項任務且當月無差錯體現(xiàn)的,獎勵200元/月。2
2024-11-07 04:05
【摘要】班級經(jīng)營『獎懲制度』壹、前言:貳、學生行為與獎懲方式:學生不適當?shù)男袨橛兴模?.違反道德規(guī)範的行為:2.違反法律的行為:3.違反生活規(guī)範的行為:4.違反學習規(guī)範的行為:獎賞的類型:?社會性的獎賞涉及與他人愉快的互動讚美、鼓掌、接觸(握手)擁抱(小朋友)、書寫便條說明給家長:說明子女在校優(yōu)良
2025-01-11 12:46
【摘要】安全獎懲制度一、總則為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,根據(jù)國家相關法律規(guī)定,特制定本制度。二、工作內(nèi)容1、懲罰(1)懲罰的范圍1)違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者;2)違章違紀,情節(jié)嚴重,性質(zhì)惡劣者;3)破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。;4)事故發(fā)生后,不采取措施,
2025-08-05 05:46
【摘要】服務員百分考核標準1、員工遲到或早退半小時以內(nèi),一次扣30分。2、病、事假可用當月休班替代,超休1天扣當月平均分20分。3、開餐前、后請假1小時扣20分,開餐中,請假1小時扣40分。4、曠工一次當天考核0分,曠工1天扣當月平均分數(shù)50%,超過1天,當月考核分數(shù)為0,超出部分順延至下月扣除。5、遲到半小時以上,或未經(jīng)主管、領班批準私自替換班或無特殊情況捎信、電話請
2025-08-05 17:04
【摘要】廚房獎懲制度1、不戴工作帽進操作間,罰款50元/次。2、在工作期間吸煙、喝酒者,罰款50元/次。3、在操作間打罵,嬉戲,罰款50元/次。4、浪費原材料者,視情節(jié)輕重,處以50元---1000元罰款,嚴重者開除。5、故意損壞廚房工具者,處以50元---1000元罰款,嚴重者開除。6、因個人原因,故意拖欠時
2024-11-07 09:03
【摘要】 第1頁共4頁 公司獎懲制度1 第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵,以及對不良行 為者給予懲處,進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上,特制定 本制度。 第二條 本公司員工獎勵...
2024-09-21 17:31
【摘要】第一篇:服裝獎懲制度 服飾獎懲制度 一、制定目的 該制度作為規(guī)范員工日常行為、促使員工遵守公司秩序和各種規(guī)章制度的方法,其目的在于嚴明紀律、鞭策后進、促進全體員工積極向上、團結友愛、相互配合、增...
2024-10-13 20:49
2024-10-12 05:12
2024-10-12 06:34