【正文】 除上述與我國(guó)勞動(dòng)法律淵源相類似的形式外，還有以下 類別： （內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則） （雇傭）合同 四、勞動(dòng)法的體系 ? 促進(jìn)就業(yè)法律制度 ? 勞動(dòng)合同和集體合同制度 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 ? 職業(yè)培訓(xùn)制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ? 工會(huì)和職工民主管理制度 ? 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的含義 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的種類： 1. 勞動(dòng)合同關(guān)系 2. 勞動(dòng)行政法律關(guān)系。有市政園林、市政廣場(chǎng)、公園景觀、道路景觀、住宅景觀近 20 年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 。 ③市場(chǎng)營(yíng)銷是指促進(jìn)和引導(dǎo)購買者購買企業(yè)產(chǎn)品的活動(dòng)。 成本和服務(wù)成為競(jìng)爭(zhēng)的中心內(nèi)容。 ２．線性規(guī)劃法 ３．微分法 （三）風(fēng)險(xiǎn)型決策的方法 ,分析程序 : ? 繪制樹行圖 ? 計(jì)算期望值 ? 剪枝決策 (四 )不確定定型決策方法 : (機(jī)會(huì)均等標(biāo)準(zhǔn) ) 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 （一）企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn) 重要作用： ? 使決策目標(biāo)具體化 ? 有利于提高企業(yè)的工作效率 ? 為控制提供標(biāo)準(zhǔn) （二）制訂企業(yè)計(jì)劃的原則 。 。 （一）分析市場(chǎng)機(jī)會(huì) （二）選擇目標(biāo)市場(chǎng) (1)消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn) ? 地理細(xì)分 ? 人口細(xì)分 ? 心理細(xì)分 ? 行為細(xì)分 (2)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn) ? 最終用戶 ? 用戶規(guī)模 ? 無差異市場(chǎng)營(yíng)銷 ? 差異市場(chǎng)營(yíng)銷 ? 集中市場(chǎng)營(yíng)銷 市場(chǎng)定位的概念 (三 ) 設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷組合 ? 市場(chǎng)營(yíng)銷組合的概念 ? 四個(gè)基本變量 :產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)、促銷（ 4PS） （四）執(zhí)行和控制市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃 營(yíng)銷計(jì)劃執(zhí)行過程包括五個(gè)方面： ? 制訂詳細(xì)的行動(dòng)方案 ? 建立組織結(jié)構(gòu) ? 設(shè)計(jì)決策和報(bào)酬制度 ? 開發(fā)并合理調(diào)配人力資源 ? 建立適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化和管理風(fēng)格 ? 年度計(jì)劃控制 ? 盈利能力控制 ? 效率控制 ? 戰(zhàn)略控制 三、市場(chǎng)營(yíng)銷策略 （一）產(chǎn)品策略 （ 1）產(chǎn)品的整體概念，包括： ? 核心產(chǎn)品 ? 有形產(chǎn)品 ? 附加產(chǎn)品 （ 2）產(chǎn)品組合策略 企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時(shí)，根據(jù)情況不同，可 選擇如下策略： ? 擴(kuò)大產(chǎn)品組合，包括拓展產(chǎn)品組合的寬度和加強(qiáng) 產(chǎn)品組合的深度。 第四章 管理心理與組織行為 ? 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 ? 一、領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)與角色 ? （一）領(lǐng)導(dǎo)者與管理者 ? （二）經(jīng)理角色分析 ? 二、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、風(fēng)格及其權(quán)變因素 ? （一）誰成為領(lǐng)導(dǎo)人：領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì) ? （二）如何領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)的行為和風(fēng)格 ? 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的確定 ? 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論（孔子的權(quán)變觀） ? 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 ? 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 ? 路徑 ——目標(biāo)理論 ? 參與模型 第四章 管理心理與組織行為 ? 三、領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn) ? （一）情商與領(lǐng)導(dǎo)效果 ? （二）領(lǐng)導(dǎo)替代論 ? （三）領(lǐng)導(dǎo)技能和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ? 加速站、輔導(dǎo)、按需培訓(xùn)、確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 第四章 管理心理與組織行為 ? 第四節(jié) 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) ? 一、心理測(cè)量的原理 ? （一）心理測(cè)量和心理測(cè)驗(yàn) ? （二）心理測(cè)驗(yàn)的類型 ? （三）心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) ? 信度、效度、難度、標(biāo)準(zhǔn)化 ? 二、心理測(cè)量與人力資源管理 第五章 人力資源開發(fā)與管理 ? 第一節(jié) 人力資源的基本理論 ? 一、人的管理哲學(xué) ——人性假設(shè) ? （一）人性內(nèi)容及特征 ? 人性內(nèi)容 ? 人性，即人的本性，是人通過自己的社會(huì)性的生命活動(dòng)，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現(xiàn)實(shí)生活中的人所具有的全部規(guī)定性。 ? 人力資本的特征 ? 人力資本投資的成本（人力資本支出） 第五章 人力資源開發(fā)與管理 ? 人力資本投資的支出結(jié)構(gòu) ? （ 1）主體結(jié)構(gòu) ? （ 2）形式結(jié)構(gòu) ? （ 3）時(shí)間結(jié)構(gòu) ? 教育投資成本支出 ? （ 1）教育投資的直接成本支出 ? （ 2）教育投資的社會(huì)成本 ? 人力資本投資支出：培訓(xùn)投資 ? （ 1）時(shí)間因素 ? （ 2）收益分布 ? （ 3）費(fèi)用分擔(dān) 第五章 人力資源開發(fā)與管理 ? 人力資本流動(dòng)投資的成本 ? （ 1）區(qū)域流動(dòng) ? （ 2）職業(yè)流動(dòng) ? （ 3）社會(huì)流動(dòng) ? 四、人力資本投資的收益率 ? （一）私人收益與私人收益率 ? （二）社會(huì)收益與社會(huì)收益率 ? 社會(huì)收益的含義 ? 社會(huì)收益率的計(jì)算 ? （三）人力資本投資收益率變化規(guī)律 第二節(jié) 人力資源開發(fā) ? 一、人力資源開發(fā)的目標(biāo) ? （一）人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性 ? 人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性 ? 人力資源開發(fā)目標(biāo)的層次性 ? 人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性 ? （二）人力資源開發(fā)的目標(biāo)層次性 ? 人力資源開發(fā)的總體目標(biāo) ? 人力資源開發(fā)的具體目標(biāo) ? 二、人力資源開發(fā)的理論體系 ? （一）人力資源的心理開發(fā) ? （二）人力資源的生理開發(fā) ? （三）人力資源的倫理開發(fā) ? （四）人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā) 第二節(jié) 人力資源開發(fā) ? （五）人力資源的教育開發(fā) ? 三、人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法 ? （一）職業(yè)開發(fā) ? （二）組織開發(fā) ? 解凍、改變、重新凍結(jié) 第三節(jié) 現(xiàn)代人力資源管理 ? 一、企業(yè)人力資源管理的概念和作用 ? 二、企業(yè)人力資源管理原理和職能 ? 三、人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù) 聯(lián)想再造案例 ? 2022年，聯(lián)想控股綜合營(yíng)業(yè)額 1081億元，利潤(rùn)總額 ，總資產(chǎn) 622億元。”一慢指總攻發(fā)動(dòng)時(shí)機(jī)要慢。 ? 軍事術(shù)語 :“四快一慢”。 ? 以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu) ? 和諧的人際關(guān)系 ? 員工個(gè)人與組織共同發(fā)展 第五章 人力資源開發(fā)與管理 ? （三）人本管理的機(jī)制 ? 動(dòng)力機(jī)制 ? 約束機(jī)制 ? 壓力機(jī)制 ? 保障機(jī)制 ? 環(huán)境優(yōu)化機(jī)制 ? 選擇機(jī)制 ? 三、人力資本理論 ? 貝克爾的“教育投資不足論” ? 舒爾茨的“由教育引起的資本形成” ? 盧卡斯的 《 貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 第五章 人力資源開發(fā)與管理 ? （三）人本管理的機(jī)制 ? 動(dòng)力機(jī)制 ? 約束機(jī)制 ? 壓力機(jī)制 ? 保障機(jī)制 ? 環(huán)境優(yōu)化機(jī)制 ? 選擇機(jī)制 ? 三、人力資本理論 ? 貝克爾的“教育投資不足論” ? 舒爾茨的“由教育引起的資本形成” ? 盧卡斯的 《 貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 第五章 人力資