管理機(jī)構(gòu)ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，建立和完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度；提出少量國(guó)家急需、應(yīng)予保證的 高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃； 擬定有關(guān)人員調(diào)配政策，承辦國(guó)家特殊需要人員調(diào)配工作，按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實(shí)施；按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬企事業(yè)單位因工作需要從京外選調(diào)干部和接收大中專畢業(yè)生事宜，組織解決中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬企事業(yè)單位干部的夫妻兩地分居及配偶、子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”問(wèn)題。 ? 國(guó)務(wù)院各部門(mén)人事機(jī)構(gòu) – 國(guó)務(wù)院各部門(mén)人事機(jī)構(gòu)包括國(guó)務(wù)院各部委、辦事機(jī)構(gòu)、直屬局、各部委歸口管理的國(guó)家局等內(nèi)設(shè)的人事司 (局 )。美國(guó)、日本為代表。英國(guó)為典型 ? 優(yōu)點(diǎn)： – 考試權(quán)獨(dú)立行使，公平客觀，不受政黨斗爭(zhēng)的影響，行政首長(zhǎng)不能任用私人，可使公平競(jìng)爭(zhēng)的原則得到保障 – 遴選以外的人事行政，由政府部門(mén)的人事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，能配合行政機(jī)關(guān)的需要，保證了行政首長(zhǎng)責(zé)權(quán)的完整，有利于提高行政效率。總署人員編制為 5 000人。委員和顧問(wèn)均由總統(tǒng)征求參議院的意見(jiàn)和同意后任命，任期5年。從消極資格方面講，對(duì)人事官有以下限制：凡有破產(chǎn)宣告、受刑事處分等情況均不能充當(dāng)人事官。 ? 人事院還在八個(gè)地區(qū)設(shè)立地方事務(wù)所，地方事務(wù)所受人事院事務(wù)總局局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，在本管區(qū)推行認(rèn)識(shí)院的各項(xiàng)工作。 挑戰(zhàn)練習(xí)：數(shù)字傳遞 ? 游戲步驟： ? 將學(xué)員分成若干組，每組學(xué)員 5名 8名左右，并選派每組一名組員出來(lái)?yè)?dān)任監(jiān)督員； ? 所有參賽的組員排縱列排好，隊(duì)列的最后一人到培訓(xùn)師處，培訓(xùn)師向全體參賽學(xué)員和監(jiān)督員宣布游戲規(guī)則 ? 游戲規(guī)則： ? 1）各隊(duì)代表到主席臺(tái)來(lái)，培訓(xùn)師：“我將給你們看一個(gè)數(shù)字，你們必須把這個(gè)數(shù)字通過(guò)姿體語(yǔ)言讓你全部的隊(duì)員都知道，并且讓小組的第一個(gè)隊(duì)員將這個(gè)數(shù)字寫(xiě)到講臺(tái)前的黑板上（寫(xiě)上組名），看哪個(gè)隊(duì)伍速度最快，最準(zhǔn)確；” ? 2）全過(guò)程不允許說(shuō)話，后面一個(gè)隊(duì)員只能夠通過(guò)姿體語(yǔ)言向前一個(gè)隊(duì)員進(jìn)行表達(dá)，通過(guò)這樣的傳遞方式層層傳遞，直到第一個(gè)隊(duì)員將這個(gè)數(shù)字寫(xiě)在黑板上； 。 ? 人事院內(nèi)設(shè)事務(wù)總局，由事務(wù)長(zhǎng)主持，協(xié)助總裁工作。三名人事宮中不能有兩人同屬同一政黨或同一大學(xué)畢業(yè)。該局由 3名委員組成， 3人中屬于同一政黨的不得超過(guò) 2人。此外，還有總顧問(wèn)室、公共事務(wù)室和外事辦公室、行政管理辦公室等機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)有關(guān)方面的事務(wù)管理工作。 ? 缺點(diǎn)： – 在管理上容易造成各自為政，影響公務(wù)員管理的系統(tǒng)性和統(tǒng)一性； – 公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)力量分散，難以進(jìn)行深入的政策、措施等研究； – 在人事問(wèn)題上對(duì)行政首長(zhǎng)缺乏制約。它們是同級(jí)人民政府的職能部門(mén)，受當(dāng)?shù)卣姓组L(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)受上級(jí)政府人事部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督，它們是設(shè)在地方的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，其職能除不具有擬定解釋公務(wù)員法規(guī)的職責(zé)外，其他與人事部相似，相對(duì)于人事部， 它們的執(zhí)行性職能較強(qiáng)。 ? 12)機(jī)關(guān)黨委。研究制定稽察特派員的工作規(guī)章，完善稽察特派員制度；與有關(guān)部門(mén)協(xié)商并擬定派人稽察特派員的企業(yè)名單，制定派員方案；承擔(dān)稽察特派員辦事處與有關(guān)部門(mén)必要的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)事務(wù)，負(fù)責(zé)將稽察特派員的稽察報(bào)告分送有關(guān)部門(mén)審核，按規(guī)定呈報(bào)國(guó)務(wù)院；承辦稽察特派員的派出、培訓(xùn)等事宜，負(fù)責(zé)稽察特派員助理的派出、培訓(xùn)等工作，研究建立稽察特派員及助理的獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施，承辦稽察特派員及其助理的監(jiān)督檢查和日常管理工作。擬定人事與人才事業(yè) 中長(zhǎng)期規(guī)劃 和年度計(jì)劃；研究擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和工資增長(zhǎng)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和宏觀措施并組織實(shí)施；管理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資總額；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員和工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作；管理專業(yè)技術(shù)人員、國(guó)家公務(wù)員、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)和稽察特派員工作等所需專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)部直屬事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)以及基本建設(shè)投資和國(guó)有資產(chǎn)的管理工作；監(jiān)督部直屬事業(yè)單位舉辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體經(jīng)營(yíng)和管理工作。 – 負(fù)責(zé)對(duì)政府系統(tǒng)和政府部門(mén)的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)；負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作。 – 完善國(guó)家公務(wù)員制度，擬定國(guó)家公務(wù)員各項(xiàng)管理的政策法規(guī)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各地方、各部門(mén)實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度。根據(jù)任免機(jī)關(guān)的決定辦理對(duì)本部門(mén)公務(wù)員的職務(wù)任免事宜。部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)主要執(zhí)行如下管理權(quán)： – (1)錄用權(quán)。如建立和推行公務(wù)員制度工作、對(duì)公務(wù)員管理法規(guī)的實(shí)
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