ibm人才管理ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?勞動(dòng)力靈活性低的國(guó)家，如日本、韓國(guó)需要打破界限?增加對(duì)業(yè)務(wù)伙伴資源的利用去支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需關(guān)注的方面和預(yù)期的結(jié)果YE2003End Q1End Q2End Q3YEQ4核心團(tuán)隊(duì)非核心團(tuán)隊(duì)外部資源舉例： 20222022勞動(dòng)力預(yù)期變化資源計(jì)劃區(qū)域年度員工名額計(jì)劃區(qū)域季度員工名額計(jì)劃部門(mén)信息?業(yè)績(jī)?費(fèi)用 /營(yíng)業(yè)額比率?年度至今為止的實(shí)際變化?下季度員工名額計(jì)劃部門(mén)關(guān)于下季度員工名額建議?增加?減少?保持不變區(qū)域資源審查報(bào)告亞太區(qū)資源審查報(bào)告資源管理計(jì)劃?招聘或培養(yǎng)?按工作類(lèi)別雇傭?內(nèi)部調(diào)崗每周追蹤及每月更新?離職?內(nèi)部調(diào)崗?按工作類(lèi)別雇傭資源計(jì)劃表BU開(kāi)年底數(shù)新聘轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出離職其他結(jié)束銷(xiāo)售技術(shù)市場(chǎng)……目標(biāo)?使員工興趣、技能和工作相匹配?提供工作機(jī)會(huì)，提高工作滿意度?減少員工自動(dòng)離職率資源管理需求 安排 供應(yīng)招聘需求內(nèi)部空缺 工作最佳人選員工申請(qǐng)的工作調(diào)動(dòng)；經(jīng)理申請(qǐng)的工作調(diào)動(dòng)；資源重新分配招聘系統(tǒng) 招聘系統(tǒng)能力持續(xù)模型和學(xué)習(xí)重點(diǎn)高級(jí)主管發(fā)展下一代高級(jí)人才管理層發(fā)展 在高級(jí)主管和管理層行為表現(xiàn)管理人員的預(yù)科班 的層次的領(lǐng)導(dǎo)力針對(duì)工作職務(wù)的發(fā)展：按業(yè)務(wù)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)針對(duì)職業(yè)的發(fā)展：銷(xiāo)售顧問(wèn)，軟件工程師等 專(zhuān)業(yè)相關(guān)能力核心技術(shù)發(fā)展
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1