個角度識別人才ppt課件(存儲版)
【正文】 人力資源部 ?瑞文推理測驗 ?基本能力測驗 ?明尼蘇達空間關(guān)系測驗 ?一般智力測驗 人格 動力：動機和興趣 能力 ?羅夏克墨跡測驗 ?MBTI管理者行為風格 ?16PF ?社會愿望測驗 ?霍蘭德職業(yè)興趣測驗 六、常用的心理測驗方法 人力資源部 管理能力傾向測試 言語理解 判斷推理 數(shù)量關(guān)系 資料分析 思維策略 人格 動力 能力 行為風格測驗 內(nèi)向 —外向 直覺 感覺 情感 思考 知覺 判斷 情緒穩(wěn)定 社會愿望測試 權(quán)力動機 回避失敗動機 爭取成功動機 風險決策動機 親和動機 職業(yè)興趣測驗 社交型 藝術(shù)型 研究型 經(jīng)營型 技能型 事物型 七、三維心理結(jié)構(gòu)模型 21個維度 人力資源部 言語理解 – 考 察理解文字資料的速度和準確度、以及用詞的 規(guī)范性。 ? 動機取向或性質(zhì)決定著管理者的責任感和自信心的強度和性質(zhì)。自己有內(nèi)耗的傾向。 人力資源部 7 MBTI管理者行為風格測驗 態(tài)度傾向 外向 E / 內(nèi)向 I （外部的、開放的 / 局部的、深度的 ） 接受信息 感覺 S / 直覺 N （局部的、細節(jié)的 / 整體的、宏觀的 ） 處理信息 情感 F / 思考 T （感性的、理想化 / 理性的、客觀的 ） 行動方式 知覺 P /判斷 J （靈活的、不受約束的、變化快的 /有計劃的、條理的、堅持的 ） 關(guān)于中高層管理人員的調(diào)查 管理者中居多的類型 ESTJ （外向、感覺、思考、判斷） % ENTJ （外向、直覺、思考、判斷） % 總合計 % 空缺類型 ESFP ENFP ESFP INFJ INFP 人力資源部 7 MBTI管理者行為風格測驗 行為風格測驗結(jié)果練習： 34 36 28 32 情緒
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