【正文】 向 五、三維心理結(jié)構(gòu)模型 人力資源部 ?瑞文推理測(cè)驗(yàn) ?基本能力測(cè)驗(yàn) ?明尼蘇達(dá)空間關(guān)系測(cè)驗(yàn) ?一般智力測(cè)驗(yàn) 人格 動(dòng)力：動(dòng)機(jī)和興趣 能力 ?羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn) ?MBTI管理者行為風(fēng)格 ?16PF ?社會(huì)愿望測(cè)驗(yàn) ?霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 六、常用的心理測(cè)驗(yàn)方法 人力資源部 管理能力傾向測(cè)試 言語(yǔ)理解 判斷推理 數(shù)量關(guān)系 資料分析 思維策略 人格 動(dòng)力 能力 行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn) 內(nèi)向 —外向 直覺(jué) 感覺(jué) 情感 思考 知覺(jué) 判斷 情緒穩(wěn)定 社會(huì)愿望測(cè)試 權(quán)力動(dòng)機(jī) 回避失敗動(dòng)機(jī) 爭(zhēng)取成功動(dòng)機(jī) 風(fēng)險(xiǎn)決策動(dòng)機(jī) 親和動(dòng)機(jī) 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 社交型 藝術(shù)型 研究型 經(jīng)營(yíng)型 技能型 事物型 七、三維心理結(jié)構(gòu)模型 21個(gè)維度 人力資源部 言語(yǔ)理解 – 考 察理解文字資料的速度和準(zhǔn)確度、以及用詞的 規(guī)范性。 ? 是組織行為具有積極性和主動(dòng)性。 霍蘭德職業(yè)興趣理論（一） 人力資源部 7職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 三個(gè)方面： 一、人 社交、經(jīng)營(yíng) （名、權(quán)、實(shí)際的、新的、挑戰(zhàn)的 ） 二、事 事物、技能 （具體的、常規(guī)的、重復(fù)的、穩(wěn)定的 ） 三、理念 藝術(shù)、研究 （新的、系統(tǒng)化的、有深度的 ） 霍蘭德職業(yè)興趣理論（二） 人力資源部 7職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)練習(xí)： 人力資源部 7 MBTI管理者行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn) 從四個(gè)維度來(lái)考察個(gè)人偏好： 態(tài)度傾向 外向 / 內(nèi)向 （外部的、開(kāi)放的 / 局部的、深度的 ） 接受信息 感覺(jué) / 直覺(jué) （局部的、細(xì)節(jié)的 / 整體的、宏觀的 ） 處理信息 情感 / 思考 （感性的、理想化 / 理性的、客觀的 ） 行動(dòng)方式