政府績(jī)效管理ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 的 實(shí)現(xiàn) 情 況p 政策制定水平 與實(shí) 施效果p 公共管理的效益p 公民 對(duì) 公共管理和公共服 務(wù) 的 滿(mǎn) 意程度二、 績(jī) 效考核指 標(biāo) 體系n效率指 標(biāo)p 提供公共服 務(wù)與產(chǎn) 品的 單 位成本p 服 務(wù)與產(chǎn) 品的 數(shù) 目p 公共政策 執(zhí) 行的 開(kāi) 支p 政府部 門(mén) 的 辦 公物品 損 耗 費(fèi) 用等二、 績(jī) 效考核指 標(biāo) 體系n 效能指 標(biāo)p 行 為 的合理化水平n 公共 決 策是否科 學(xué) ，政策 執(zhí) 行是否有效n 民主 監(jiān) 督是否有效，立法活 動(dòng) 是否能 滿(mǎn) 足要求n 公共行政是否廉 潔 高效n 政治體制是否適 時(shí)變 革p 政府機(jī) 關(guān) 效能n 是否有合理而完善的制度n 能否依法行政，推行政 務(wù) 公 開(kāi)n 能否提高 辦 事效率，提供 優(yōu)質(zhì) 的服 務(wù)二、 績(jī) 效考核指 標(biāo) 體系n4 成本指 標(biāo)p 政府部 門(mén) 占用的人力、物力 與財(cái) 力p 政府部 門(mén) 的支出人事部人事部 《《 中中 國(guó)國(guó) 政府政府 績(jī)績(jī) 效效 評(píng)評(píng) 估估 研研 究究 》》 課題組課題組 提出的我提出的我 國(guó)國(guó) 地地方政府方政府 績(jī)績(jī) 效效 評(píng)評(píng) 估指估指 標(biāo)標(biāo) 體系。政府部 門(mén)績(jī) 效反 饋 與改 進(jìn)二、 績(jī) 效改 進(jìn) 和 導(dǎo) 入n績(jī) 效 溝 通n設(shè) 定 績(jī) 效改 進(jìn) 目 標(biāo)n設(shè) 定能力 發(fā) 展目 標(biāo)n績(jī) 效改 進(jìn) 和 導(dǎo) 入方案的制 訂與實(shí) 施? 政治、政治 績(jī)績(jī) 效效 ———— 在市在市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì)場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 條件下，政治條件下，政治 績(jī)績(jī) 效最效最 經(jīng)經(jīng) 常地表常地表 現(xiàn)為現(xiàn)為 制度安制度安排和制度排和制度 創(chuàng)創(chuàng) 新。政策。及文化的繁榮與整合。良好的的提升。政府部 門(mén)績(jī) 效反 饋 與改 進(jìn)一、 績(jī) 效反 饋n績(jī) 效反 饋 的作用p 使 員 工了解自 習(xí) 在本 績(jī) 效周期存在的 問(wèn)題 ；p 分析 績(jī) 效 問(wèn)題 存在的原因 并 制定 績(jī) 效改 進(jìn)計(jì)劃 ；p 管理者在 績(jī) 效反 饋 中向 員 工 傳遞組織 的期望；p 協(xié) 商下一 個(gè)績(jī) 效周期的目 標(biāo) ，形成 個(gè) 人 績(jī) 效合 約。政府部 門(mén)績(jī) 效考核一、考核主體 與 考核 對(duì) 象n績(jī) 效考核的多元主體p 個(gè) 人考核主體： 3600 考核（ 個(gè) 人、上司、同事、下屬 、 顧 客）p 組織 考核主體：立法部 門(mén) 、利益集 團(tuán) 、政治 領(lǐng)導(dǎo) 人、 專(zhuān)業(yè) 人士、公 眾 及其他相 關(guān)業(yè)務(wù) 部 門(mén)對(duì)它們 提出的要求第三 節(jié) 高速公路交通事故死亡率降低到 億 分之一lp 可分 為 社 會(huì) 效能和群體效能n 公平（ Equity）p “接受服 務(wù) 的 團(tuán) 體或 個(gè) 人是否都受到了公平的待遇，需要特 別 照 顧 的弱勢(shì) 群體是否得到了更多的社 會(huì) 照 顧 ？ ”n 民主（ Democracy）p “公民 參與 的程度有多高，政府是否接受民 眾 的 監(jiān) 督，使公 眾 意志和利益能 夠 及 時(shí) 體 現(xiàn) 在行政 過(guò) 程中 ”二、 績(jī) 效 計(jì) 劃n 確定政府部 門(mén) 的 戰(zhàn) 略目 標(biāo)p 充分考 慮 民意，明確公 眾 的需要 與 愿望；p 征求 專(zhuān) 家和中立 組織 的意 見(jiàn) 。216。 ” ? ———— 黨的十七 屆 二中全 會(huì) 《 報(bào) 告 》第一 節(jié) （ 監(jiān) 察部）(5)以效能建 設(shè)為 主要 內(nèi) 容的 績(jī) 效 評(píng) 估 。早在1980年， 鄧 小平在 關(guān) 于 《 黨和 國(guó) 家 領(lǐng)導(dǎo) 制度的改革 》的 講話(huà) 中就尖 銳 地指出了官僚主 義 所 帶來(lái) 的機(jī) 構(gòu)臃腫、 辦 事拖拉、不 講 效率等弊端。第八章 政府 績(jī) 效管理政府 績(jī) 效管理的背景? （一） 國(guó) 外的背景? 上世 紀(jì) 70年代末基于 對(duì) 官僚體制的批判， 從撒切爾政府 開(kāi) 始到克林 頓 政府推向高潮的公共行政改革 運(yùn)動(dòng) ，提出了 新的政府治理模式（即新公共管理）。效管理制度。? （二）我 國(guó) 政府 績(jī) 效管理的背景? 我 國(guó) 自改革 開(kāi) 放以 來(lái) ，一直重 視 政府 績(jī) 效 問(wèn)題 。（山 東 煙臺(tái)）(4)以效能 監(jiān) 察 為 主要 內(nèi) 容的 績(jī) 效 評(píng) 估 。健全以行政首 長(zhǎng)為 重點(diǎn)的行政 問(wèn)責(zé) 制度，明確 問(wèn)責(zé) 范 圍 ， 規(guī) 范 問(wèn)責(zé) 程序，加大 責(zé) 任追究力度，提高政府 執(zhí) 行力和公信力。政府 績(jī) 效管理是由收集 績(jī) 效信息、確定 績(jī) 效目 標(biāo) 、 劃 分考核
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