廣西醫(yī)科大學(xué)莫洲勞動(dòng)法課程講義——第六章集體合同法(存儲(chǔ)版)
【正文】 書面形式 期限 —— 定期集體合同 1至 3年 《 集體合同規(guī)定 》 集體合同的訂立 P169 用人單位法定代表人 合法、平等合作、協(xié)商一致、兼顧各方利益、維護(hù)公共秩序原則 目前不適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者方簽約人 《 勞動(dòng)合同法 》 53條 簽約人資格 —— 縣級以下區(qū)域工會(huì)和基層工會(huì)組織 用人單位方的簽約人 集體合同的訂立 區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的簽約人和當(dāng)事人 集體合同訂立原則和適用范圍 ? 勞方 —— 區(qū)域性工會(huì)組織或行業(yè)工會(huì)組織 ? 資方 —— 區(qū)域內(nèi)企業(yè)聯(lián)合會(huì)或企業(yè)家協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì) 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 集體合同的簽訂程序 簽訂 程序 簽約程序 政府確認(rèn)程序 公布程序 《 勞動(dòng)法 》 非談型簽約程序 《 集體合同規(guī)定 》談判型簽約程序 簽約程序的模式 談判型 談判準(zhǔn)備 代表確定；方案擬定；約定內(nèi)容、日期、地點(diǎn)；指定記錄員。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 集體合同的特殊之 處 當(dāng) 事人不同 （ 團(tuán) 體） 目的不同 （ 設(shè) 定 標(biāo) 準(zhǔn)） 內(nèi) 容不同 形式不同 勞動(dòng)法和社會(huì)
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