【摘要】懲治行賄存在的若干問題及對(duì)策建議---------------------------------------------------------懲治行賄存在的若干問題及對(duì)策建議當(dāng)前打擊賄賂犯罪一定程度上存在一手硬、一手軟的現(xiàn)象。一方面,受賄犯罪大要案頻繁發(fā)生,大量受賄人受到嚴(yán)懲,有的甚至被處以極刑。另一方面,行賄犯罪立案數(shù)量偏少,對(duì)行賄人處罰較輕,有相
2024-10-06 12:44
【摘要】歐姆定律復(fù)習(xí)課滑動(dòng)變阻器對(duì)電路的影響一、滑動(dòng)變阻器對(duì)電路的改變?nèi)鐖D,電源電壓不變,閉合開關(guān),滑片P向右移,電流表和電壓表示數(shù)如何變化?滑片P右移滑動(dòng)變阻器R2連入電路的阻值變大串聯(lián)總電阻R總變大UR總∵I=—電流表示數(shù)變小電壓表示數(shù)變小∵U1=IR1例
2025-05-10 02:12
【摘要】文章來源:中顧法律網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題關(guān)于審理人民法院國家賠償確認(rèn)案件若干問題2022《最高人民法院關(guān)于審理人民法院國家賠償確認(rèn)案件若干問題的規(guī)定(試行)》已于2OO4年5月18日由最高人民法院審判委員會(huì)第1315次會(huì)議通過?,F(xiàn)予公布,自2OO4
2025-01-09 16:51
【摘要】關(guān)于商譽(yù)的會(huì)計(jì)思考——對(duì)商譽(yù)若干問題的會(huì)計(jì)思考三明電業(yè)局多種產(chǎn)業(yè)部 陸立豐[內(nèi)容提要]商譽(yù)及商譽(yù)會(huì)計(jì)自19世紀(jì)末以來,一直是會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)中最具爭議的論題之一。商譽(yù)問題經(jīng)過長期的探討,其定義及外購商譽(yù)應(yīng)確認(rèn)入賬的做法早已為會(huì)計(jì)理論界所接受。但對(duì)外購商譽(yù)具體的會(huì)計(jì)處理方法、自創(chuàng)商譽(yù)是否應(yīng)確認(rèn)入賬、以及負(fù)商譽(yù)是否存在等問題,仍然存在廣泛爭議。近年來,隨著企業(yè)兼并浪潮的
2025-03-24 07:57
【摘要】快速專業(yè)解決您的法律問題文章來源:中顧法律網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng) 關(guān)于引渡案件若干問題的規(guī)定 第一章總則 第一條為了有利于進(jìn)行國際引渡合作,確保對(duì)罪犯實(shí)施有效的法律制裁,根據(jù)憲法和法律,制定本規(guī)定?! 〉诙l外國向我國請求引渡的案件和我國向外國請求引渡
2025-01-18 04:48
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632公司登記管理若干問題的規(guī)定1998年1月7日國家工商行政管理局令第83號(hào)公布第一條為了規(guī)范公司的登記管理,依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》(以下簡稱《公司登記管理?xiàng)l例》),制定本規(guī)定。第二條設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)符合《公司法》和《公司登記管理?xiàng)l例》規(guī)定的條
2025-01-18 05:14
【摘要】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方法的若干問題(1943年6月1日)毛澤東 *這是毛澤東為中共中央所寫的決定?! 。ㄒ唬┪覀児伯a(chǎn)黨人無論進(jìn)行何項(xiàng)工作,有兩個(gè)方法是必須采用的,一是一般和個(gè)別相結(jié)合,二是領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合?! 。ǘ┤魏喂ぷ魅蝿?wù),如果沒有一般的普遍的號(hào)召,就不能動(dòng)員廣大群眾行動(dòng)起來。但如果只限于一般號(hào)召,而領(lǐng)導(dǎo)人員沒有具體地直接地從若干組織將所號(hào)召的工作深入實(shí)施,突破一點(diǎn),取得經(jīng)驗(yàn),然
2025-06-09 23:08
【摘要】各位法官,大家早上好!今天我想新頒布的合同法總則中的若干問題和大家交換一些看法,我主要想談如下幾個(gè)方面的問題。一、合同無效和合同的不成立的關(guān)系問題討論這個(gè)問題,必須要從成立和生效這兩個(gè)概念開始談。我們講合同的成立就是指訂約當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成了合意,完成了要約和承諾的過程,所以判斷合同成立有兩個(gè)重要的條件必須要滿足。一個(gè)條件就是訂約當(dāng)事人就主要條款達(dá)成了合意。什么是合同的主
2025-05-30 02:27
【摘要】免費(fèi)法律咨詢3分鐘100%回復(fù)文章來源:中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題擔(dān)保法若干問題的解釋 中華人民共和國最高人民法院公告 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國擔(dān)保法〉若干問題的解釋》已于2000年9月29日由最高人民法院審判委員會(huì)第1133次會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2000年12月13日起施行。 2000年12月8日
2025-01-18 05:38
【摘要】微生物限度檢查若干問題微生物限度檢查若干問題 微生物限度檢查是對(duì)非規(guī)定滅菌制劑及其原、輔料受到微生物污染程度的一種檢查方法,是藥品微生物學(xué)檢驗(yàn)的重要內(nèi)容之一。中國藥典2000年版二部附錄ⅪJ“微生物限度檢查法”、《中國藥品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范》(2000年版)及參考書《藥品微生物學(xué)檢驗(yàn)手冊》均做了詳盡的闡述。下面對(duì)幾個(gè)比較重要的問題,談一點(diǎn)工作學(xué)習(xí)體會(huì),僅供參考?! ∫?、實(shí)驗(yàn)室
2025-08-05 06:57
【摘要】人力資源會(huì)計(jì)若干問題研究 研究一人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上,與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科,是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法,是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。美國密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后,通過一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究,到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系
2025-03-26 23:42
【摘要】志愿服務(wù)立法若干問題的思考作者:肖金明來源:《中國行政管理》2010年第8期來源日期:2010-8-10本站發(fā)布時(shí)間:2010-8-1020:54:01閱讀量:162次[摘要]志愿服務(wù)法的定位、志愿服務(wù)的基本原則、志愿服務(wù)的范圍與類型、志愿服務(wù)關(guān)系,是志愿服務(wù)立法必須解決的基本理論問題。從不同角度可將志愿服務(wù)法定位為社會(huì)法、促進(jìn)法、權(quán)責(zé)法、政策法,由
2025-03-26 00:02
【摘要】1緒論選題的背景與意義次貸危機(jī)與金融風(fēng)暴席卷全球的今天,傳統(tǒng)的管理手段已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)的管理者必須在管理思想、管理組織、管理方法和管理手段等方面有相應(yīng)的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新,以適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需求。企業(yè)能否在市場競爭中立于不敗之地,關(guān)鍵在于能否為社會(huì)提供質(zhì)量高、成本低的產(chǎn)品,能否獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。戰(zhàn)略成本管理如今已成為各行業(yè)爭相討論的熱
2025-06-19 03:01
【摘要】No.C2000009 2000-5關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)的若干問題*本文原來是“公司治理機(jī)構(gòu):中國的實(shí)踐和美國的經(jīng)驗(yàn)”一書(中國人民大學(xué)出版社2000年5月)的序言;這里的標(biāo)題是新加的,內(nèi)容也稍有刪節(jié)。北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心、北大國際MBA項(xiàng)目梁能NO.C2000009 2000年5月關(guān)于公司治理結(jié)
2025-03-27 00:58
【摘要】 對(duì)我國企業(yè)人才招聘工作若干問題的思考公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)生王曉楠指導(dǎo)教師李燕摘要:人才是21世紀(jì)最具競爭力的核心要素,國家興旺發(fā)達(dá)的程度歸根結(jié)底取決于人才的質(zhì)量。伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的不斷高漲,社會(huì)的人才競爭也日益激烈,這對(duì)當(dāng)今企業(yè)人才招聘工作提出了一系列新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。本文從西方經(jīng)典人力資源管理理論出發(fā),考察了當(dāng)今中國企業(yè)人才招聘中存在的種種問題,并以人力資源
2025-03-26 01:32