[法律資料]深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問題的指導(dǎo)意見(存儲版)
【正文】 撫恤金以其死亡時深圳市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。 2 本指導(dǎo)意見由市中級法院審判委員會負責(zé)解釋，供全市兩級人民法院參考。 2 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞部發(fā)［ 1996］ 354號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)［ 1997］ 18號）規(guī)定， “ 勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 ” 是指合同期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動能力鑒定委員會鑒定為 510級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 2 原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》規(guī)定用人單位應(yīng)給予 3個月到 24個月（ 3個月、 6個月、 9個月、 12個月、 18個月、 24個月）的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按 6個月、 12個月、 15個月、 18個月、 24個月、 30個月內(nèi)累計病休時間計算。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 1 勞動者的工傷待遇由用人單位承擔(dān)的，勞動者依人身保險合同獲得的賠償，用人單位不得主張在工傷待遇中扣除。 職業(yè)病患者要求工傷待遇的，應(yīng)要求其提供工傷認定。 受雇人因履行雇傭合 同遭受傷害的，不屬于工傷事故，但雇主應(yīng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問題的指導(dǎo)意見（試行） （ 2022年 4月 15日起施行） 為妥善、及時、正確處理工傷損害賠償糾紛案件，統(tǒng)一司法裁判尺度，依法保護當事人合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。 承包人違反《建筑法》第二十四條、第二十八條和第二十九條的規(guī)定，對建設(shè)工程進行轉(zhuǎn)包或分包的，勞動者的工傷待遇可由轉(zhuǎn)包人、分包人和承包人共同承擔(dān)。 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)
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